站穩全球前五大加密貨幣量化交易公司!Kronos 憑什麼開出千萬年薪搶人才?

站穩全球前五大加密貨幣量化交易公司!Kronos 憑什麼開出千萬年薪搶人才?

我們想讓你知道的是

2022 年 2 月,在 PTT 的軟體工作板(Soft_Job)上出現了一篇徵才文,徵求 C++、資料、後端等工程師好手 加入,年薪是令人瞠目結舌的新台幣 250 萬元~1,000 萬元,更提到去年發出 47 個月的年終分紅,引起不小的討論。

更驚人的是,這個薪資是由成立僅 4 年的金融科技新創公司 Kronos(麒點科技)所開出,他們專注在加密貨幣的高頻量化交易(Quantitative Trading),在短短幾年間,就躋身全球前 5 大的加密貨幣量交易團隊,創下 2021 年每日平均交易額 50 億美元、單日最高交易額 230 億美元的紀錄。

到底什麼是量化交易?Kronos 又是如何做到世界級的成績?

去除情緒性買賣,用邏輯、演算法、模型來應戰交易市場

簡單來說,量化交易就是利用數據與演算法做為交易的核心。交易者必須收集海量的數據,利用獨特的演算法整理,並用統計模型與機器學習將其整合,最終提煉出一個價格或規律。

只要預測的價格準確,就能應用很多不同的交易策略,可以是價差買賣、狙擊報錯價格的買賣方,或是短暫持有等待時機。

不過,在台灣量化交易並不是顯學。雖然台灣證交所統計 2021 年台股開戶數超過 1,200 萬人大關,創下歷史新高,但是在 104 人力銀行上關於量化交易的職缺卻僅有 21 個(截至今年 3 月 8 日)。

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Kronos 創辦人 Mark Pimentel / Photo Credit: TNL Brand Studio

對於美國或其他先進的資本市場來說,自電腦發明以來,量化交易一直是交易者重要的工具。根據 JPMorgan 全球量化交易與衍生性金融產品研究總監 Marko Kolanovic 的說法,量化與被動交易占交易總 量的 60%,2000 年以來呈現倍數成長。

這對擁有量化交易經驗 16 年、Kronos 的創辦人 Mark Pimentel 而言非常有感。過去,他曾替對沖基金、華爾街,在全球交易市場包含美國、歐洲、新加坡與日本等操盤,甚至在金融海嘯時期,和團隊賺進超過 20 億美元,這些種種都代表了他豐沛的經驗。

但在 2017 年接觸到加密貨幣後,Mark 發現了全新的機會,並在 2018 年於台灣成立 Kronos,把量化交易與加密貨幣市場結合起來,嘗試在「幣海」中殺出一條血路。

「台灣對於加密貨幣的監管相對友善,過去在對沖基金跟台灣人工作的經驗,讓我很驚艷。這幾年招募下來, 台灣工程師展現出來的能力也很強。」Mark 說。這也是為什麼 Kronos 在全球各地設有辦公室,台灣仍是總部。

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Kronos 成員人數在 2021 年有將近 2 倍的成長,也入駐了位於內湖科技園區全新落成的 900 坪大開放式辦公空間。/ Photo Credit: TNL Brand Studio

立足台灣,不代表不能面向世界。Kronos 的競爭對手始終是中國、美國,以及全球各地最頂尖的交易者,要在其中脫穎而出,除了擁有豐富量化交易的團隊之外,在技術上也不能因為是新創就打了折扣。舉例來說,「量化交易發展至今,就連買賣的速度都要講究,除了機器要算的快,我們在全球主要的加密貨幣交易所的雲端機房內都架了機台,就是為了在最近的距離、最短的時間內完成交易。」Kronos 的基礎架構團隊主管 Roy 說。

Kronos 團隊分為數據工程團隊、量化交易研究團隊、基礎架構團隊、預測模型研究團隊,讓團隊能夠專心於最擅長的領域,並開出千萬年薪聘請領域內的佼佼者,希望能延攬到最好的人才。

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基礎架構團隊主管 Roy :「我們在全球主要的加密貨幣交易所的雲端機房內都架了機台,就是為了在最近的距離、最短的時間內完成交易。」/ Photo Credit: TNL Brand Studio

人、創意、創新才是重點,連創辦人都只能給「建議」

「未來 Kronos 的目標,就是成為領域內最強、最好、最創新的玩家。」Mark 說,要達成目標,當然對人才與技術有很高的要求,但是 Kronos 也知道,台灣量化交易並不盛行,所以他們相當願意培養團隊,希望能讓更多台灣人知道結合了工程、數據與研究導向的量化交易產業。

MIT 畢業的技術長 Hank 就強調:「我們希望這個產業在台灣能夠茁壯,讓台灣的技術人才知道有這個國際舞台可以發揮。」

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Kronos 的團隊氛圍鼓勵每個人勇於提出想法,共同解決工作問題。/ Photo Credit: TNL Brand Studio

在招募上 Hank 也提到,對於技術、數學能力、金融交易有興趣的確是前提,但他更希望進到 Kronos 的夥 伴能有「創意」,其他方面團隊都會傾囊相授,「我們每天都在跟最頂尖的團隊競爭,有創意,才能在交易跟模型上有所突破。」

一直以來台灣都是許多跨國企業的研發中心,台灣人才的技術能力已無庸置疑,而且台灣人才很願意接納 多元文化,激盪出創意與創新。

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技術長 Hank :「我們希望這個產業在台灣能夠茁壯,讓台灣的技術人才知道有這個國際舞台可以發揮。」/ Photo Credit: TNL Brand Studio

我們每天都在跟最頂尖的團隊競爭,有創意,才能在交易跟模型上有所突破。有創意與創新思維的人才,面對挑戰也更有獨立解決與思考的渴望。「很多時候我們給的都只是『建議』,讓夥伴用自己的想法來解決問題。」Mark 說。獨立並不代表單兵作戰,而是 Kronos 給予全面支持的態度,鼓勵激發更多跳脫框架的思維,「所有人都可以給出建議,讓每一個想法經過淬煉,是很動態、保有新創精神的一件事情,但絕對非常享受。」

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優於業界的薪資福利,高額的獎金分紅,每月定期的內部訓練及 Happy Hour、辦公室零食、按摩服務、 生會,更是一應俱全。/ Photo Credit: TNL Brand Studio

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加入 Kronos ,站在趨勢產業尖端挑戰更多的可能性。/ Photo Credit: TNL Brand Studio

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