櫃姐、櫃哥團結真有力!高雄崇光百貨成立全台唯一百貨公司企業工會

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資方比較抗拒企業工會,因為在勞動條件上發生衝突時就要與工會協商。但組工會必須要有30人共同發起,百貨業的員工工時長,再加上員工以女性居多,在工作之餘還常常必須承擔家務勞動,組成工會就相對困難。

「太平洋崇光百貨公司企業工會」於今(14)日成立,這是全台唯一的百貨公司企業工會,也是少數由女性所發起的企業工會。

事實上,過去曾經有專櫃銷售人員(俗稱櫃哥、櫃姐)組成產業工會的先例,但一家百貨公司的員工成立企業工會卻是首次。

至於為何沒有以公司為主的工會,高雄市產業總工會總幹事葉品言表示,資方會比較抗拒企業工會,因為在勞動條件上發生衝突時,一旦有工會,就要與工會協商,若沒有工會就是舉辦勞資會議,而資方在會議上的彈性比較大。

葉品言指出,組工會必須要有30人共同發起,百貨業的員工工時長,要集結員工組成工會就相對困難。再加上員工以女性居多,在工作之餘還常常必須承擔家務勞動,而這也和本次組成工會的原因有關,由於崇光百貨許多員工年資較久、會有照顧小孩的問題,因此希望能協調排班,或是在國定假日休假。

除此之外,組成工會的最大動力,是因為高雄的崇光百貨業績不佳,先前有傳出會大量資遣,但對資深員工而言,只按照《勞動基準法》做資遣會非常不公平,若有工會就可以跟資方協商,例如要怎麼資遣、有沒有其他替代方案。

工會成立的新聞稿指出,百貨公司的勞工長期面臨許多不合理的勞動條件,例如打卡後持續加班、強制國定假日移休、強制4週變形工時等等。透過工會的成立,便能積極與資方協商團體協約,透過理性的溝通,建立合理的勞動條件。

葉品言表示,尤其在颱風假的部分,在政府已宣布停班停課時,百貨公司能否強制要求櫃姐上班,便是爭議所在。另外,百貨公司過年只有除夕、初一可以休假,這些情況過往是透過排休的方式處理,但有工會的話,就可以由工會出面協商,沒有工會的時候,勞工的權益等於按照雇主的要求走。

新聞稿也感謝太平洋崇光百貨公司法人代表黃晴雯董事長、營業部門、行政人資部門的協助,讓崇光百貨公司企業工會得以成立。高雄市立法委員劉世芳、高雄市產業總工會、中央勞動部長官及高雄市勞工局勞工組織科長官也提供支持與協助,讓最不可能成立企業工會的百貨零售業有了開始。

隨著崇光百貨的工會成立,葉品言也希望能有更多百貨相關的工會能有好的結果。以高雄來講,這3、4年間新開很多百貨公司,但不是每一家的生意都很好,後續面臨大量裁員的狀況也是有可能,而有沒有工會在這時落差會很大。

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責任編輯:李芯
核稿編輯:翁世航


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