職場性別歧視最常出現的三種形式：Glass ceiling、Gender pay gap、Hepeat

在這種情況下，與其選擇逃避或是自我否定，不妨嘗試轉念，利用這些負能量正面迎擊職場歧視，抓緊所有能夠展現自我的機會，像是在會議中以更堅定的語氣發言，或是勇敢接下具備挑戰性的工作任務，透過這些努力，想必能夠撕除（rip off）自身標籤（label），扭轉自己在主管和同事眼中的形象。

擁抱多元性別，創造友善職場

隨著社會趨向多元化（diversified），現今性別分類不再侷限於生理男性或女性，「多元性別」的概念逐漸為人所接受，形成大家現在熟知的LGBTQ族群。然而，這類群體卻因為他們的獨特性，經常在職場上遇到各種不公平待遇，許多人甚至必須承受同事的歧視言語或異樣眼光（peculiar looks）。

為了遏止這樣的問題持續發生，台灣近年開始推動「性別友善職場」的計畫，透過相關政策來提倡職場平等的觀念，讓LGBTQ族群在工作時能夠安心融入團隊、充分展現自我。若身邊有LGBTQ族群的同事，我們也應該要充分展現包容心（inclusiveness），並積極給予支持並適度提供協助，這樣才能有效提升職場上對多元性別的尊重，達到平等狀態。

雖然職場歧視的防治觀念在多年努力下，已經獲得社會普遍的高度重視，也逐漸建立讓受害者尋求法律協助的申訴管道，但要完全根除深植於各產業的傳統職場文化和不平等待遇，我們可能還有很長的一段路要走。因此，看完今天VoiceTube對職場歧視及相關知識的介紹後，未來無論是自己或同事遇到類似事件，都務必挺身而出，讓我們一起創造戰勝偏見、友善的職場文化，勇敢向職場歧視說「不」。

本文經VoiceTube看影片學英語授權刊登，原文發表於此

延伸閱讀

• 韓國準總統尹錫悅真有性別歧視？他只是想廢除加深男女矛盾的「女性家族部」
• 台灣社會即將面臨性少數族群老化問題，LGBT長者在身心健康、人際關係各方面有何需求？
• 以色列後#MeToo時代：已故前總統裴瑞斯遭控性騷擾，死無對證的爆料是否造成反效果？

【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入會員。

責任編輯：溫偉軒
核稿編輯：翁世航