台灣網美分級表:那些靠「賣肉」走紅上新聞的,頂多算是「青銅級」

台灣網美分級表:那些靠「賣肉」走紅上新聞的,頂多算是「青銅級」
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我們想讓你知道的是

新聞中時不時能看到「網美」的負面報導,也常聽見很多人質疑網紅好像不用工作就能光鮮亮麗的生活,這類不好的觀感,導致網美和網紅幾乎變成一種貶抑詞,但社會上有很多懂得利用自己優勢,加上努力學習的人,真正讓自己活得比別人更加漂亮。

很多人在滑Instagram的時候都會看到不少網美,你是不是也有疑問,為什麼其中有些明明不是百萬粉絲等級的網紅,仍能看到他們各種出國玩、買奢侈品、吃高檔餐廳、住一晚幾萬塊的高級酒店。從滿滿的吃喝玩樂照片來看,這些人就像是都不用工作似的,而且好像一個月花費就超過你一年薪資?有你一輩子無法享受的生活?

其實,如果只是當模特兒拍拍照,或是接一些活動Show girl的工作,除非你是知名藝人等級的名模,根本賺不到多少錢。或許你會想,這些人應該就是把自己的青春肉體在社群媒體上大量曝光,之後就會有特殊管道前來詢問是否願意從事像是包養、飯局、國外伴遊等工作,然後從中賺錢?

如果這樣想,那你就見識太淺薄了。以下作者以自己身邊認識的實際案例為例子,把「網美」分成不同的等級,其實想要真正活得漂亮,還是得靠本事的。

青銅、白銀級:開個小網店、接接代言,是最好的結果

如果網美能分級,文章開頭寫的那種案例,頂多算是青銅級的。

當然這樣賺錢方式不偷不搶,在沒有違法的情況下,我們當然是給予尊重,可是這樣的方式,其實容易淪為免洗的網紅網美,可能靠自己的暴露而在爆料公社或一些新聞網站紅上幾天,下個月大家都忘記你是誰了,更別提以此謀生。

這樣的網美因為不懂經營,無法累積太多人脈,如果又沒有太高的學經歷與工作能力,最後很可能淪為上述靠特殊管道賺錢的大宗,甚至是年紀輕輕就生了小孩,但是往往之後也沒人關心了。

當然其中也有好一點案例,自己開個小網店,賣些女用物品給自己生活圈內的人,可以自己當Model節省成本,如果能在某些族群建立口碑,就能夠好好養活自己,也可能會接到一些代言或是Show girl之類的活動收入、做直播主等等,若是做得好,收入也算不錯,這算是白銀級的網紅。

黃金、白金級:建立順風順水的關係,進軍業務性質工作

比較懂得經營自己的網美,基本上能做到想要的話每餐都有人請客,晚上去哪玩樂都有人買單,生活開銷基本上都有著落:朋友多,姊妹多,生日那個月要開十次以上的生日派對。

這些人懂得打點自己形象,建立良好人際關係,可能會是某些圈子的女神級人物,也不會得罪人,往往能受到很多人特別的優待(當然,包括許多「好人」與工具人),在社會上順風順水。

我周遭這樣的網紅,最後往往會嫁給有點家底或是收入不錯的社會中堅份子,比如工程師或者醫生律師之類,轉型為為母嬰網紅或是逐漸淡出於社群平台,這樣也算是個黃金等級的網紅。

這樣的網紅如果轉型做業務性質的工作,通常能有不錯的收入——當然前提是自己也要能夠自我學習提升,讓自己升級成白金級的網紅。這種網紅轉為業務性質工作的案例,在一些新興類型行業中其實非常常見。

鑽石、星耀級:強烈的學習心態加上好EQ,完成階級跳躍

其實不管是誰,要靠個人能力與美貌賺到能買名車豪宅的錢或是嫁入豪門,都必須要有一定的頭腦,知道自己在眾多網紅網美之中有哪些優勢劣勢,找到自己的客群,包裝自己作出精準的行銷「變現」。

能做到這種程度的網美,通常都會有專業人士幫忙,甚至連留言回覆、私訊回覆等都有專人處理,但是不管如何,對外形公關形象一定符合人設,並且應對進退得宜。

畢竟網美如果只想吃青春飯,永遠都會有比妳年輕、身材比妳更好、長得比妳更美的人出現,等到身體外貌開始衰老,這時候若要求突破,就得靠自己的個性、魅力、手腕來取勝。

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能夠進入這種階段的,基本上已經讓自己的魅力突破年齡限制了。這樣的網美除了外表之外,多半都會有些社會認同的角色,比較軟性的如藝術總監、行銷女神之類,甚至會自行創業做一些買辦類型的生意,小到珠寶首飾,藝術品,大到土地豪宅。

這類網紅可能會出沒於一些商會或是社會公益類的團體中,也可能打入貴婦圈,藉此發掘出賺錢機會,一次獲利可能就是一般人工作好幾年才能獲得的報酬。

對他們周遭的大人物來說,這些網紅的價值不只是美貌,而是幫忙他處理重要的事情,自然可以從這些大人物的「小事」中得到相當高的收益,堪稱鑽石級的網美。

至於更有頭腦的網美,懂得投資自己、把自己包裝成創業家或是某領域的專家,甚至會去進修,想辦法考個名校的在職專班,進而認識更多大人物,或者說,藉此把自己塑造成大人物。筆者周遭也有朋友因此認識了某些企業的接班人,進而結婚,成功完成階級跳躍。

這種類型的網美要能有強烈的學習心態,還得加上不錯的EQ,能找到方法讓自己的優勢無限放大,不管要自己做事業,還是幫忙其他大人物辦事,都能有相當好的效果,要說是星耀級的網美也不為過了。

長得漂亮是優勢,活得漂亮是本事

除了上述這些等級外,這種會出現在報章雜誌中,可能基本上已經是公眾人物,別人需要一輩子都得不到的東西,他可能唾手就可以取得的「傳奇級」網美。

這些人若是入住頂級豪宅,不會是因為嫁入豪門,而是靠自己手腕、能力(與一點點運氣)爭取到,這類網紅多半有相當的學經歷,可以得到社會高層名流的認同,繼而讓名流投資自己的事業,而加上自己的頭腦跟手腕,或許還有一些因美貌而得到的便利,進而獲得成功,但這樣的案例確實非常稀少。

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其實,不管在社會上有任何資源或產業,在外走跳運氣也是重要的成分,筆者就有朋友因為在夜店喝到爛醉,被某個富二代帶走,陰錯陽差有了小孩,反而等於有了法律保障「飯票」的母憑子貴故事,但是通常情況下,這種機率並不算高。如果真的想要財富自由人生,還是得盡可能學習精進、提升自我價值、並且至少擁有一項專業技能,不要讓自己成為除了美貌其他都拿不出手的花瓶。


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《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

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我們想讓你知道的是

錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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