公司有確診員工該如何處理？確診勞工、接觸確診者隔離勞工如何請假給薪？

依中央流行疫情指揮中心「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」，防疫措施如下：

1. 進行工作場所之環境消毒。
2. 建議與確診員工同一辦公空間或有共同活動範圍的其他非屬居家隔離員工未來上班應戴外科口罩，並加強落實洗手等個人衛生管理。
3. 落實自我健康狀況監測，倘有發燒、呼吸道症狀，應主動向單位主管或負責人員報告，並採取適當的防護措施及引導就醫治療。
4. 配合中央流行疫情指揮中心發布之指引及當地衛生主管機關之規定，執行防疫措施。

指揮中心自5/8起已調整政策，匡列居家隔離的對象改為只有「同住親友」，因此公司有人確診同事並不會被匡列，讓職場採「自主應變」，並以職場暴露風險高低來實施防疫措施。

同事確診的自主應變又該如何應變呢？依指揮中心公布最新指引並參考高雄市政府製作流程圖卡，主要可分成兩情形：

1. 有症狀：一律快篩，快篩呈陽性，就醫循PCR流程確認是否確診
2. 無症狀：不須快篩，依接觸頻率採取高、低風險措施。高低風險措施實施方式如下：

Photo Credit: 高雄市政府

無症狀低風險接觸者：

• 若在公司坐九宮格、沒有接觸，辦公室同仁可持續工作。

無症狀高風險接觸者（指沒有適當防護下，24小時內和確診同事面對面接觸累計超過15分鐘）：

• 已接種三劑疫苗滿14天的人：持續工作，自行健康監測7天（從最後接觸日算起），有症狀再快篩。
• 未完整施打三劑疫苗：前3天則居家辦公或者自我隔離（薪資照給），之後每1-2天抗原快篩，直到最後接觸確診者日滿7天。

因確診人數每日遽增，加上醫療量能不足，指揮中心宣布5/8起居家隔離單只開立給確診個案和同住家人及大學生同住室友（有特殊需要者可另外申請），然而這卻讓許多因接觸確診者而居家隔離的勞工面臨了請假問題。

對此，勞動部也對外公告，不論是確診勞工須照護治療，或是被主管機關要求居家隔離的勞工，都可以拿「電子居隔單」、「健保快易通PCR檢測結果（包括同住家人）的截圖」作為請假證明。

至於請假假別，若是因公感染確診（實際認定可洽當地勞工局），因屬於職業災害，可以請公傷病假（原領工資補償）。然若，員工若是因個人因素染疫確診，隔離治療期間則可請病假（半薪）、事假（不支薪）或特別休假（全薪）。

要注意的是，勞動部在5/5發布解釋令（4/8生效），若員工選擇請病假，即使是輕症在居家照護未住院，請假天數仍應併入「住院傷病假」計算（住院傷病假2年內合計不超過1年），等同於放寬請假天數，薪資則依照已請病假天數計算給半薪或無薪，且雇主不能因此扣發全勤奬金。

確診勞工在居家照護進行治療10天（5/8前pcr陽性確診）或7天（5/9後pcr陽性確診）後解除隔離，接著會進行7天的自主健康管理。

自主健康管理期間員工不須提供證明即可上班，如果公司覺得有疑慮要求員工提供快篩、PCR陰性證明，相關費用應由雇主負擔；又或是公司擔心要求員工仍在家隔離，則隔離期間薪資要照給。

許多公司擔心職場感染風險，要求員工快篩才能進辦公室上班，對此勞動部表示，若非指揮中心或主管機關強制要求，雇主不得強迫員工施打疫苗、快篩、PCR，也不能因員工不配合就拒絕其上班、給薪，或強迫其留職停薪。

雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所（例如幼兒園、補習班等）因屬於企業營運管理所需，快篩費用建議由雇主負擔。

員工如果是因為「執行職務」感染確診（實際認定可洽當地勞工局）需要進行檢疫或隔離，可請防疫隔離假，雇主須給「全薪」（員工無法申請1天1000元的防疫補償金）。

反之，員工是因為「個人因素」接觸到確診者或被匡列，配合居家隔離期間無法上班期間，仍可請防疫隔離假，但雇主可「不支薪」（員工可另外向衛福部申請1天1000元的防疫補償金），或也可讓員工先請特別休假（全薪）或事假（無薪），等後續收到居家隔離通知書後再修正為防疫隔離假（無薪）。