公司有確診員工該如何處理?確診勞工、接觸確診者隔離勞工如何請假給薪?

公司有確診員工該如何處理?確診勞工、接觸確診者隔離勞工如何請假給薪?
Photo Credit: 中央社

我們想讓你知道的是

今年4月台灣決定走向與病毒共存,在未來與疫情共存的路線下,每個人的生活周遭都將更加頻繁的遭遇疫情。那工作場所出現確診者怎麼辦?請防疫隔離假需要什麼證明嗎?本文一次整理給你。

文:ching

一、公司有確診員工該如何處理?

依中央流行疫情指揮中心「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」,防疫措施如下:

  1. 進行工作場所之環境消毒。
  2. 建議與確診員工同一辦公空間或有共同活動範圍的其他非屬居家隔離員工未來上班應戴外科口罩,並加強落實洗手等個人衛生管理。
  3. 落實自我健康狀況監測,倘有發燒、呼吸道症狀,應主動向單位主管或負責人員報告,並採取適當的防護措施及引導就醫治療。
  4. 配合中央流行疫情指揮中心發布之指引及當地衛生主管機關之規定,執行防疫措施。

二、同事確診,其他人還要上班嗎?

指揮中心自5/8起已調整政策,匡列居家隔離的對象改為只有「同住親友」,因此公司有人確診同事並不會被匡列,讓職場採「自主應變」,並以職場暴露風險高低來實施防疫措施。

同事確診的自主應變又該如何應變呢?依指揮中心公布最新指引並參考高雄市政府製作流程圖卡,主要可分成兩情形:

  1. 有症狀:一律快篩,快篩呈陽性,就醫循PCR流程確認是否確診
  2. 無症狀:不須快篩,依接觸頻率採取高、低風險措施。高低風險措施實施方式如下:
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Photo Credit: 高雄市政府

無症狀低風險接觸者

  • 若在公司坐九宮格、沒有接觸,辦公室同仁可持續工作。

無症狀高風險接觸者(指沒有適當防護下,24小時內和確診同事面對面接觸累計超過15分鐘):

  • 已接種三劑疫苗滿14天的人:持續工作,自行健康監測7天(從最後接觸日算起),有症狀再快篩。
  • 未完整施打三劑疫苗:前3天則居家辦公或者自我隔離(薪資照給),之後每1-2天抗原快篩,直到最後接觸確診者日滿7天。

三、確診勞工、接觸確診者隔離勞工如何請假給薪?

1.勞工確診、隔離請假,可用「電子居隔單」、「健保快易通PCR檢測結果」當作證明

因確診人數每日遽增,加上醫療量能不足,指揮中心宣布5/8起居家隔離單只開立給確診個案和同住家人及大學生同住室友(有特殊需要者可另外申請),然而這卻讓許多因接觸確診者而居家隔離的勞工面臨了請假問題。

對此,勞動部也對外公告,不論是確診勞工須照護治療,或是被主管機關要求居家隔離的勞工,都可以拿「電子居隔單」、「健保快易通PCR檢測結果(包括同住家人)的截圖」作為請假證明。

至於請假假別,若是因公感染確診(實際認定可洽當地勞工局),因屬於職業災害,可以請公傷病假(原領工資補償)。然若,員工若是因個人因素染疫確診,隔離治療期間則可請病假(半薪)、事假(不支薪)或特別休假(全薪)。

要注意的是,勞動部在5/5發布解釋令(4/8生效),若員工選擇請病假,即使是輕症在居家照護未住院,請假天數仍應併入「住院傷病假」計算(住院傷病假2年內合計不超過1年),等同於放寬請假天數,薪資則依照已請病假天數計算給半薪或無薪,且雇主不能因此扣發全勤奬金。

2.確診勞工解隔離後,自主健康管理期間無須提供證明就能上班。

確診勞工在居家照護進行治療10天(5/8前pcr陽性確診或7天(5/9後pcr陽性確診後解除隔離,接著會進行7天的自主健康管理。

自主健康管理期間員工不須提供證明即可上班,如果公司覺得有疑慮要求員工提供快篩、PCR陰性證明,相關費用應由雇主負擔;又或是公司擔心要求員工仍在家隔離,則隔離期間薪資要照給。

3.不能強迫員工快篩、接種疫苗或CPR,快篩試劑費用宜由雇主付

許多公司擔心職場感染風險,要求員工快篩才能進辦公室上班,對此勞動部表示,若非指揮中心或主管機關強制要求,雇主不得強迫員工施打疫苗、快篩、PCR,也不能因員工不配合就拒絕其上班、給薪,或強迫其留職停薪。

雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢,或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所(例如幼兒園、補習班等)因屬於企業營運管理所需,快篩費用建議由雇主負擔。

4.接觸確診者員工被通知居家隔離,可給防疫隔離假,是否支薪看員工是否因「公」感染

員工如果是因為「執行職務」感染確診(實際認定可洽當地勞工局需要進行檢疫或隔離,可請防疫隔離假,雇主須給「全薪」(員工無法申請1天1000元的防疫補償金

反之,員工是因為「個人因素」接觸到確診者或被匡列,配合居家隔離期間無法上班期間,仍可請防疫隔離假,但雇主可「不支薪」(員工可另外向衛福部申請1天1000元的防疫補償金),或也可讓員工先請特別休假(全薪)或事假(無薪),等後續收到居家隔離通知書後再修正為防疫隔離假(無薪)。

本文經職場熊報Bear Times授權刊登,原文刊載於此

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責任編輯:溫偉軒
核稿編輯:翁世航


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36歲身價千萬仍然沒有安全感?善用「負債」,縮短與財富自由的距離

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photo credit:VI College價值投資學院

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本文以VI College價值投資學院的學員案例來分析推導,說明透過系統性的分析、目標設定及投資規劃,財富自由並非遙不可及的夢想,甚至能藉此達成財富自由與志業圓滿的雙重目標。

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她的夢想跟許多人相同,希望能靠著理財就不需要工作,每月有10萬元用來度假、15萬生活開銷資金和給家裡5萬的孝親費,同時維持目前每個月公益捐款的好習慣。現階段生活看似豐盛,但是距離自己設定的3億身家還有相當長一段距離,特別是盤點目前可動用初始資金只有美金3萬元,更讓心怡覺得目標難以達成。而在離開上一份工作後就因為帳面不缺錢而始終待業中,也讓心怡對未來不時感到不安。

擁有千萬身價,想要過上相對充裕、財富自由的生活是否是件難事?或許關鍵就在於資產負債組合當中的「負債」!

六月第二篇_(1)
photo credit:VI College價值投資學院
VI College價值投資學院台灣區總經理黃士豪建議心怡善用負債,打造財富自由並進而追求人生使命感。

給心怡的建議一:財富自由的關鍵在於善用「負債」。

與多數諮詢的學員相比,心怡的投資體質跟觀念都算相當完善,特別是本身資產分配方向十分多元,表現出對於投資她是有長期研究且願意嘗試的。而透過完整檢視「資產負債」「資產損益」及「投資組合」三張表格,我可以在短時間內理解學員本身屬於哪種類型投資者,目前於投資理財方面存在什麼問題通常也能一目了然。

財務問題一定是出在負債嗎?以心怡這個案例來看,反而是卡在分配最多資產於「保險」上,而能讓自己加速達成財富自由的機會,反倒是唯一且最大的負債「房貸」。

心怡的房子目前剩餘房貸已經低於房價50%,我建議她可以尋找銀行重新談30年換貸並加上使用三年房貸寬限期,這樣除了立即將每月10,000多元房貸支出減輕為幾千元,對待業中的心怡來說可減輕相當大支出負擔,還能取得一筆不小的資金將防守型資產轉為進攻型資產。如果又進一步將那些投資報酬率過低的儲蓄險贖回,將資金都投入進攻型投資項目中,能在三年寬限期內靠著投資達成每月10,000多元的被動收入,等同於用手邊資金幫自己繳未來每月房貸。

給心怡的建議二:明確財務目標,距離財富自由其實很近。

但想要財富自由真有那麼困難嗎?或許單靠心怡目前手邊資產能在60歲前達成願望。

如果以心怡目前保障型資產高達518萬、防守型資產1400多萬、進攻型資產僅有250萬,分配比例為24:64:12現況來看,如果維持投資組合現況每年約8%獲利計算,要達到3億身家需要40年9個月。

圖表_1_
photo credit:VI College價值投資學院
資產配置比例分配示意圖

但如果能將保障型資產降低至6%,防守型資產降低為31%,進攻型資產提高到63%,就目前心怡於美股平均獲利為15%,只需要將獲利提高至20%,16年又8個月就能實現3億身家目標。

圖表_2
photo credit:VI College價值投資學院
資產配置比例分配示意圖

但事實上3億真的是必要目標嗎?如果以心怡希望的未來生活來看,即使加上換房、換車及新房裝修等開銷,也只需要1億3千多萬資產,同樣投資組合、同樣獲利只需要13年,心怡於50歲前就能實現財富自由夢想。

給大家的財富建議:比起追求金錢,更該追求使命。

雖然心怡有相當大機會達成財富自由的夢想,但在諮詢過程中我也發現她對未來的不安感,主要原因來自缺乏「使命」。即使可以靠著理財就擁有不錯的生活,但缺乏使命可能會讓人覺得人生沒有重量感。除了追求財富自由,我常常建議學員建議一定要找到「沒有錢也會願意做」的事情,才有辦法創造更多財富,所以建議目前待業中的心怡可以趁著目前還沒有生活壓力,找到「使命」並做為主動收入來源。

我也會透過一連串問題引導學員,從這些問題的答案中找到一個方向後確實執行,無論透過創業、找到相關產業或相關職位,建立屬於自己的中長期志業規劃。在執行跟學習過程當中,也能夠找到更多元的新道路,這是每個成功者在找到財富事業前必經之路,藉由系統性的分析、規劃及目標設定,讓自己找到真正的人生快樂泉源。關鍵在於:你有找到屬於自己的「使命」了嗎?

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本文章內容由「VI College價值投資學院」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。


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