菲律賓大選簡析:馬可仕家族重返榮耀,也將承接疫情遺留的龐大債務

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小馬可仕在競選期間未就此提出具體的政見,故外界未能得知其將如何協助菲國重振經濟,外資也期待小馬可士提具更為具體的經濟政策。
文:巫佩蒂(台灣東協研究中心輔佐研究員)
菲律賓總統大選候選人與選舉結果
2022年5月9日,菲律賓舉辦第17屆總統大選(副總統為第16屆),此次選舉涵蓋全國和地方選舉,除選舉總統和副總統以外,參議院24席中改選12席,眾議院300席全部改選,以及約1萬8000位地方行政首長與議員,亦即本次選舉對菲國政局影響甚大。菲律賓1987年發布憲法規定民選總統任期為6年,且不得連任,故現任總統杜特蒂(Duterte)無法參與本次選舉,而副總統可連任1次。由於菲國選制特殊,總統與副總統為分開選舉,因此雖有競選搭擋,但人民最終可能投票選出來自不同政黨與政治立場的正副總統。
選前各界總統與副總統候選人變動不斷,杜特蒂也曾宣布要參選副總統及參議員,最終其退出本次大選。而其女兒,現任達沃市(Davao)市長薩拉(Sara Duterte Carpio)於2021年11月宣布放棄連任市長,並加入基督教穆斯林民主力量黨(Lakas-CMD)成為該黨的副總統候選人。
而在總統候選人中,最受矚目者為前獨裁者馬可仕的兒子小馬可仕(Ferdinand “Bongbong” Marcos Jr.)於2021年10月宣布參選,以及現任副總統羅貝多(Leni Robredo)在同月亦宣布以獨立候選人身份參選。最終,小馬可仕宣布與薩拉共同搭檔競選,而羅貝多搭檔為參議員Kiko Pangilinan。
整體而言,最後參與本次大選的總統候選人共有10位,副總統共有9位。在選前小馬可仕民調持續領先,「亞洲脈動」(Pulse Asia)5月2日公布民調結果顯示,其支持率為56%遠高於羅貝多的23%,第三名則為拳王巴喬的7%,就此外界認為小馬可仕最後獲得大選的希望極高。截至5月12日,菲國完成約98%開票,小馬可仕獲得3110萬4084票,得票率為58.74%;羅貝多則為1482萬2041票,得票率為27.99%。而小馬可仕的競選搭檔薩拉,獲得3156萬1775票,得票率為61.29%,Kiko Pangilinan為923萬2873票,得票率為17.93%。
雖正式結果將於5月底宣布,然小馬可仕已確定勝選,將於6月30日就職成為菲律賓第17屆總統,薩拉為副總統,小馬可仕宣布薩拉將接任教育部長,外界視此為馬可仕家族以及杜特蒂家族政治勢力結合之成功以及兩家族政治權力的延續。

競選活動重要議題
在競選期間,菲律賓選舉委員會(Philippines' Commission on Elections,COMELEC)分別於3月及4月間舉辦兩場總統候選人辯論會以及一場副總統辯論會,然而小馬可仕以及薩拉皆未參加。相較之下,兩人傾向透過社群軟體以及實體造勢活動與選民溝通。
小馬可仕唯一出席的電視辯論會於2月15日由菲國教會領袖且與杜特蒂關係親近的奎博洛伊(Apollo Carreon Quiboloy)旗下媒體《SMNI》主辦,10名總統候選人,僅4人出席,主要候選人巴喬、羅貝多和賴克遜等人皆因奎博洛伊已表態支持小馬可仕和競選搭檔薩拉以及其不良的人權紀錄,拒絕出席。故相較於其他候選人,小馬可仕和薩拉對於政策的公開表態較少。以下就幾個競選過程中外界關注焦點進一步說明。
新冠疫情下之經濟復甦
菲律賓貿易和工業部(Department of Trade and Industry, DTI)Ceferino Rodolfo次長在2022年2月15日的菲律賓克拉克新城(New Clark City)線上投資說明會上就菲國經濟概況說明時表示,菲國2021年的GDP成長率為5.6%,較2020年的-9.5%成長許多。
逐漸放鬆的疫情限制政策讓菲國的商業活動重新活絡,也使失業人數下降,菲國將持續推行各種政策以及法令之修改以利刺激國內活動,例如為恢復觀光業發展4月1日起菲國已重啟國境,完整接種(fully vaccinated)之旅客得以入境免隔離,菲律賓各使領館將恢復簽發簽證。觀光業是菲國重要經濟來源之一,在疫情前,觀光業占菲國13%的GDP來源,產值達500億美元。
儘管在政策鬆綁以及疫苗接種率提升之情勢下,菲國的經濟逐漸復甦,疫情對菲國經濟以及人民生活傷害甚深,故經濟發展仍是本次選舉中菲國人民最關切的議題之一。而小馬可仕的聲勢一部分也利基於民眾認為馬可仕家族可帶著菲律賓重返1960至1980年代的經濟盛況。
小馬可仕的主要對手且是經濟學家出身的羅貝多早於2021年11月即提出其經濟政見「Kalayaan sa COVID」(Freedom from COVID-19),重點為三:免除生病恐懼的自由、免除飢餓的自由以及免除缺乏教育的自由。( “freedom” from the fear of getting sick, freedom from hunger, and freedom from the lack of education.)。
而小馬可仕雖未有完整之政見,根據其競選期間之公開發言,其關注焦點在於:
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ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

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現今越來越多企業共享ESG架構理念,彼此跨業結盟、分享各自優勢,讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中,就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目,但是長大後,能真正實現夢想的人為什麼少之又少?其實,原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉,因為現代商業環境,除了追求獲利最大化,更多企業把重心投入於實踐永續發展理念;尤其是在社會責任方面,企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會,需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來,渣打在攜手政府單位及社福夥伴,共同打造「看得見的希望視障就業平台」,並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外,渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered,並擴大所協助對象,主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性,並與社福團體合作,結合各組織的專業與資源,為他們提供就業的支持,幫助他們翻轉未來。在2020~2023年期間,渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。

一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
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