物理治療師解隔後快篩陽仍決定上班,勞動部:確診勞工解隔後,無需證明即可返回職場

物理治療師解隔後快篩陽仍決定上班,勞動部:確診勞工解隔後,無需證明即可返回職場
圖片僅為示意圖,非內文報導提及之當事人。|Photo Credit: Shutterstock / 達志影像

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指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞在16日的疫情記者會表示,以台灣社區疫情規模,確診者隔離7天已把傳染大幅壓低到很低,屬於出外活動對於其他人不會造成傳染風險,在這階段不需要也不建議做抗原檢測。

台中市烏日林新醫院復健科一名物理治療師確診COVID-19(嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎),完成7天隔離後快篩發現仍呈現陽性,但他仍決定返回工作崗位,引發社會討論。

勞動部對此回應,勞工自主健康管理期間無需提供證明即可返回職場,雇主也不能拒絕。但若勞工有疑慮,可自行請病假,或與雇主協商改採居家辦公。

民眾憂患者暴露在染疫風險,院方:返回醫院工作符合中央規定

《自由時報》報導,一名民眾向該報投訴,烏日林新醫院復健科有多人陸續確診,其中第一個確診的物理治療師,在16日隔離期滿,不過17日早上快篩仍是陽性,請示組長是否仍要去上班,卻要他自己決定,最後該物理治療師選擇繼續上班,因為隔離期滿後就沒有防疫假,且沒有補助。

該民眾認為,病人身體免疫力較低,加上過程中會有近距離接觸,難說會不會再傳染給病人。應該要讓患者瞭解這些情況,再決定是否要前往復健。

《ETtoday新聞雲》報導,勞動部對此表示,目前中央沒有規定解隔後一定要再快篩,自主健康管理期間勞工不用提供證明就可返回職場,雇主也不能拒絕。

不過,若是確診者同住家人已打滿3劑疫苗,選擇0+7免隔離,想要繼續出勤上班,就得出示快篩陰性證明。勞動部表示,勞工若是選擇0+7,只要快篩陰性就可以出勤上班,雇主必須讓勞工出勤上班,不可拒絕出勤,也不可要求改請特休假、事假或病假。雇主若是有防疫考量,勞資雙方同樣可在達成共識後,讓勞工進行居家辦公。

《公視新聞》報導,烏日林新醫院行政部主任葉宇泰表示,因確診而進行隔離的醫療工作人員,依照「嚴重特殊傳染性肺炎確診個案處置及解除隔離治療條件」而解除隔離者,就可以返回工作。「所以我們這位同仁在5月17號已經符合解除隔離的時間,返回醫院工作是符合中央的規定。」

院方還出示台中市衛生局5月10號的函文,治療師解隔後重返職場是符合規定,中央也表示確診者解隔後不需要再快篩,就可重返職場或校園。

指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞在16日的疫情記者會表示,以台灣社區疫情規模,確診者隔離7天已把傳染大幅壓低到很低,屬於出外活動對於其他人不會造成傳染風險,在這階段不需要也不建議做抗原檢測。

羅一鈞在19日的疫情記者會也說明,曾確診者距離當次確診發病日後3個月內,再次接觸到其他確診個案,若在接觸後沒有出現症狀,則無須匡列為接觸者。

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責任編輯:潘柏翰
核稿編輯:楊士範


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