勞動部推出紓困補助三方案,無薪假、減班勞工最高可領26萬元

勞動部推出紓困補助三方案,無薪假、減班勞工最高可領26萬元
Photo Credit: 中央社

我們想讓你知道的是

隨著疫情擴大衝擊各行各業,許多人都因為公司業務量減少而被迫減班、放無薪假,生活條件面臨嚴苛挑戰。勞動部因此針對工作量減少的勞工推出三個補貼方案,希望透過補貼、輔導、派工,協助度過這個艱難時期。

文:Chloe

2022勞工紓困方案有哪些呢?根據勞動部6月1日最新公布的無薪假統計顯示,全台已有超過2500家企業實施減班休息、人數更突破1萬7000人。然而,面對疫情持續衝擊各個產業,身為勞工朋友的我們,究竟該去哪尋求協助?

對此,勞動部也推出無薪假補貼延長方案,包括:「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」,以及到公部門打工的「安心即時上工計畫」等,最高每人可領到24個月、補貼金額約26.4萬元,期望能藉此保障無薪假勞工的生活。

勞工紓困方案一:安心就業計畫

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Photo Credit: 勞動部勞動力發展署網站

1. 補助內容

「安心就業計畫」為勞動部針對因疫情影響,而面臨減班休息的勞工朋友所推出的補助方案。並且,在員工被放無薪假這段期間所減少的薪資,會由勞動部提供薪資差額補貼,並採三級制補貼。

2. 適用對象

接下來,若想要成功申請「安心就業計畫」,首要前提就是要符合無薪假實施30天以上、且有投保就業保險的勞工才可請領。詳細申請資格如下:

需為下列勞工之一:

  1. 參加就業保險的勞工。
  2. 超過65歲,經其雇主投保職業災害保險者。
  3. 屬《就業保險法》第5條第2項第2款規定不得參加就業保險人員,譬如:已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付,但經其雇主投保職業災害保險者。

需符合下列各款情形:

  • 2020年1月15日至《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間屆滿時止,始經勞雇雙方協商同意減班休息。
  • 勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上,並經地方勞工行政主管機關列冊通報。
  • 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工。(等同正職員工或打工族都能申請)

3. 補貼金額

再者,補貼金額將依照每名勞工在實施減班休息前後的薪資差額,進行不同額度的補貼。依照現行的「三級定額補貼」,每人每月將分別補貼3500元、7000元或1萬1000元。

  • 薪資差額第一級:每月薪資差7000元(含)以下,每月補貼3500元
  • 薪資差額第二級:每月薪資差7001元~14000元(含),每月補貼7000元
  • 薪資差額第三級:每月薪資差14001元(含)以上,每月補貼11000元

舉例來說,如果小婷因為這段疫情期間,和老闆協商減班休息而每月少領原本的薪資5000元,按照級距來看,每個月就能領到3500元補貼。除此之外,這筆補貼金最長可發給24個月,相當於一個人最高可領到26.4萬元(11000 x 24個月)。

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勞工紓困方案二:充電再出發計畫

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Photo Credit: 勞動部勞動力發展署網站

1. 補助內容

另一方面,為鼓勵勞工朋友在無薪假期間,多多充實技能,勞動部也延續去年的方案再推出「充電再出發計畫」。期望讓無薪假員工去參加訓練課程,持續發展個人所需技能,進而維持生計,並穩定就業。

2. 適用對象

而此計畫的適用對象,共分為兩種:一種是放無薪假的受僱勞工自行提出申請;另一種則是經地方勞工主管機關列冊通報的減班休息事業單位,也就是公司和雇主可撥打電話到勞動部勞動力發展署,將會有專人為您提供客製化訓練服務。

3. 補貼金額

至於「充電再出發計畫」提供的補助金,則會因為勞工和雇主身分,能申請到的金額也有所不同。

勞工

參訓勞工每月可補助的時數最高為144小時,補助標準則是比照每小時基本工資168元發給。換句話說,受訓勞工每月可領到的訓練津貼,每月最高可領到2萬4192元(144 x 168元)。

雇主

至於辦理職業訓練課程的事業單位,補助金額最高可到350萬元。補助項目包括:講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。

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勞工紓困方案三:安心即時上工計畫

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Photo Credit: 勞動部勞動力發展署網站

1. 適用對象

第三個勞工紓困方案補助範圍就相對比較寬鬆了,包括:年滿15歲以上國民;或是獲准居留外陸籍配偶持中華民國永久居留證及工作許可的外國人

2. 申請方式

可透過線上申請、電子郵件、傳真、郵寄或電洽公立就業服務機構預約送件等方式申請,由公立就業服務機構受理民眾申請登記,推介符合資格的民眾至公部門從事計時工作。

3. 補貼金額

工作津貼:每人每小時比照基本工資168元核給,每月最高可工作80小時;換言之,每人每月最高可領到1萬3440元。(80 x 168元)。上工期限則是每人最長以960小時為限。

防疫津貼:若工作內容涉及嚴重特殊傳染性肺炎接觸風險者,可另外提供防疫津貼。依每月工時最高80小時計算,每人每月可多獲得2000元防疫津貼

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最後,看完上述三個勞工紓困方案,相信大家也很好奇今年是否還會再推出10萬的勞工紓困貸款?對此,勞動部長許銘春也於日前回應,由於安心就業、充電再出發、安心即時上工都跟著特殊條例延長,但三萬元的自營業者生活補貼、10萬元勞工紓困貸款都屬於特別預算,後續會再由行政院進行通盤考量。

本文經職場熊報Bear Times授權刊登,原文刊載於此

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責任編輯:溫偉軒
核稿編輯:翁世航


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「當你摸到、穿到面料好的衣服,身體會記住那種舒服的觸感。」孩子的美感力無須刻意培養,而是讓孩子有意識地沈浸在美的環境裡。

很多大人很早就遺忘自己曾經是個孩子,直到我們孕育出自己的孩子。

據幼兒教育研究者Petr G. Grotewell和Yanus R. Burton的書籍出版觀察,「嬰幼兒」比任何人類其他年齡層更能夠全面體驗生活。這歸咎於2歲前的孩子大腦正處於快速開發期,這階段同時也是兒童建構自我的關鍵時期。若能讓孩子處於探索和嘗試新事物的環境,不僅有益於孩子的身體發育,也有助於培養、形塑孩子的美感。

沈浸式教育,幫孩子的美感從小打底

「當你摸到、穿到面料好的衣服,身體會記住那種舒服的觸感;當你吃到美味的食物,嗅覺和味覺會記得那個味道;當你看見美的東西,你會用五感記住那種感覺。」魏羣芳於2016年創立有機棉童裝品牌寶貝友(baby baby cool,簡稱bbc),她擁有廣告造型師的身份,更是一位在意孩子美感教育的母親。

創立bbc即是她的回答:「我們無須刻意培養孩子的美感,而是讓孩子有意識地沈浸在美的環境裡。」

bbc的設計理念相當簡單,就是健康、舒適及美。聽起來簡單,實際上做起來卻相當不容易,除了好看好穿,魏羣芳更在乎的是孩子的感受;不僅要讓孩子穿起來好看,更要同時穿得舒服又健康安全。

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魏羣芳強調,「觀察孩子的表現非常重要,無論孩子是否會說話,都會用肢體語言和表情告訴你,他們喜不喜歡、舒不舒服。」她分享bbc的設計過程,每個服裝款式平均修改二到五次,因為必須讓每款設計都通過孩子的試穿考驗。

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她分析無論大人小孩,好的服裝版型穿起來就是有精神和有自信。bbc從打版到生產皆Made in Taiwan,在設計上運用成人時尚的拼接概念,呈現兒童服裝的玩味設計感,跳脫傳統卡通圖案或兒童內著感的設計。在實用性上,除了更符合身體曲線的立體剪裁,更以燙標取代車標,不傷害孩子稚嫩的肌膚,也在領口、褲口等處增加彈性織帶及皺褶設計,大幅提升嬰幼兒服飾的美觀及耐用度。

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安心健康的第一道防線,來自母親的愛

服裝是接觸孩子肌膚的第一道防線,健康安全卻是最容易被忽略的環節。bbc特別採用安全無毒、100%日本進口的頂級有機棉作為面料,更通過全球公認最嚴格、符合歐盟最高標準的GOTS有機棉紡織認證;以確保bbc使用品質最穩定的有機棉,且無殘留農藥、落葉劑等神經毒,金屬副料如金屬釦、拉鍊和織帶,也同樣使用經過檢測安全無鎳、無重金屬的安心材質。

在商品面如此講究,就是因為魏羣芳同時也是一個母親的身份,讓bbc不單只是一件衣服,更象徵著一位媽媽如何愛孩子的實際行動。自創業初期,她從驚嘆布料分級的數十倍價差,一直到發現棉花農藥是一般農產品的8倍,布料上殘留的毒化物和化學藥劑,還會透過皮膚囤積在寶寶的肝腎肺腦,甚至引發皮膚過敏或氣喘症狀,從而決定以「100%有機棉」作為品牌面料。

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然而少了化學纖維,100%純棉衣物容易變形;為解決支撐度的問題,魏羣芳最後決定採用相當費時耗工的「3D立體剪裁」工法製作。不僅讓bbc的衣服剪裁和比例更好,也連帶延長了衣物壽命,為孩子打造出舒適、立體且時尚有型的服裝。

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一衣多穿,bbc創造精品童裝的永續價值

「很多媽媽跟我們說,小朋友很快就長大,衣服要一直買很浪費。」孩子成長速度快,買貴了怕浪費、買便宜又擔心品質,魏羣芳對於天下母親都有的隱性擔憂,提出的解法最令人激賞。bbc希望倡導「一衣多穿」的觀念:「一樣的錢不用買很多件,買三件不如買一件好的,好好的穿、在不同場合穿,而且可以穿很久,讓衣服發揮最大效益。」魏羣芳自己很多衣服都穿10年以上,與bbc品牌理念的交疊處,就是經典設計和耐用的優質面料。

經典設計和耐用面料,讓bbc的童裝創造出更多永續價值;其經典時尚的設計元素,讓孩子的同一件衣服擁有多場合搭配性,正式或休閒風格都可駕馭。甚者,以往孩子穿大一號衣服時容易顯得像在「穿布袋」,bbc讓大一號看起來像在穿洋裝,一直穿到看起來是件上衣。而新生兒的包屁衣,其他品牌只做3、5公分一段,bbc做到10公分一段;讓原本只有3個月至半年使用年限的衣服,拉長至一年或超過一年,兼顧美學與實用性。

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babybabycool 官網連結


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