我們想讓你知道的是
黃循財最重要的特質,就是他相比其他行動黨菁英的高冷,可以把身子放低,這也是為何行動黨選擇黃循財而不是王瑞傑跟陳振聲的地方,黃循財前者的出線讓行動黨認為未來可望在選舉中挽救民心。
當作為原新加坡儲君的王瑞杰退出第四代領導人的位置後,我跟朋友對於這樣的舉措是有分歧的。朋友認為王氏就是身體負擔不起繁重的國務,所以就辭職有什麼好質疑的。但我認為如果真的是因為健康問題,有兩個疑點是無法回答的。第一,王氏2016年就有中風的先例,卻在2018年依然委以接班人角色的重任,人民行動黨高層當時何以沒有警惕?第二,當王氏在宣布準備接棒總理位置時,就一道表明陳振聲作為其執政搭檔,如果王氏這局退下來了,應當由陳氏頂替,何以由黃循財接任?
說白了,就是王瑞杰跟陳振聲在2020年選舉表現不佳,因此出局。在去年王氏宣布辭去財政部長時,筆者就有分析。(見 新加坡內閣重組分析:李顯龍可能「坐好坐滿」?王瑞杰「退位」後誰夠籌碼接任總理?)
但接任的黃循財是何許人也?很多媒體都以草根的精英來形容他,如他並非是在精英名校萊佛士書院就讀,或他是政商子弟,就一個普通人慢慢晉升到這個位置。其實外界對於這段背景是有誤解的,其一是黃氏所念的丹絨加東中學,雖然並非是名校,但在該區域小有名聲,而且水準不比萊佛士學院差。再來,他在獲得政府獎學金後遠赴哈佛唸書1]。在踏入政壇後,一直跟隨李顯龍出任其私人秘書。
因此,黃氏並非那麼地「草根」,他在大學時所處環境,以及在政治圈中所吸收到的官場文化,足以讓他的政治資本達到滿分。這幾個月下來,李顯龍委任執政黨資深領袖許文遠尋找領導繼承人,在詢問19位行動黨中常委意見(15人同意黃氏領導),以及全體執政黨國會議員(82人)贊成後,才決定由黃循財出任。如果黃氏骨子裡過於草根,不可能讓其他政治精英臣服在他的領導下。
黃循財的個人形象
嚴格來說,外界並沒有質疑黃循財能力的討論。作為總防疫指揮官之一的他(另一個是顏金勇),修正新加坡早期混亂的防疫政策,讓國家有秩序地邁進與病毒共存的時代。這確實是一大功績,但我認為黃氏最重要的特質,就是他所展現出來的人性與溫暖。
比起他同僚那種精英版的高冷,黃氏顯得更有溫情。他在國會說感謝前線防疫人員的辛勞時,潸然淚下,獲得很多民眾的好感。我在最近收看黃氏的電視專訪時,民眾非常困惑為何政府要不停調高消費稅,徒增百姓開銷成本。如果是其他精英,他們可能會說,沒辦法啊?國家就是沒錢,你們要相忍為國!但黃氏並非這樣,他很誠懇地跟民眾道歉,說這確實是國家的問題,造成你們的困擾是我的問題。
當然黃氏這樣說完後,消費稅勢必還是會調高,只不過我們可以看出他跟其他精英不同的地方,他可以把身子放低。我想這就是為何行動黨選擇黃循財而不是王瑞杰跟陳振聲的地方,前者的出線可以挽救行動黨的民心。

走入準選舉式威權的新加坡
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「綠領人才」現正夯,綠領職業大揭秘!

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面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,一起來認識近年新興的「綠領人才」吧!
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,使得近年來綠領工作需求成長快速,無論是節能、創能、儲能、系統整合,都需要更多人才投入;一起來認識這些綠領人才的工作內容!
綠領人才1:光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物,在太陽能發電項目的早期階段,負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素,並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估,同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調,需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本;處理預算和籌資,確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場,與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置,最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才:工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。

綠領人才2:離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有,這項與海相伴的新興職業也因應而生,離岸風場施工經理作為「海上工頭」,需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑,在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色,並同時負責管理設備運作的安全性,確保風場設備能安全順暢地運作,也需要臨場反應與即時調度,除了擁有豐富的工程知識,也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含(但不限於):離岸風場施工專案(尤指大型施工船舶類)管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等

綠領人才3:綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員,需要解讀電廠發電數據(供給)和企業用電數據(需求)的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低,必須利用過往經驗和電力數據資料,透過事前預測和事後調整,制定適宜的綠電匹配規劃,確保每一度電廠發出的綠電,盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才:電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理

綠領人才4:綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識,致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查(註1),和一般企業融資不同的是,專案內容涉及電廠等能源基礎建設,綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查,實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護,並透過上述資訊判斷潛在風險,針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關,所以也對環境懷抱著「使命感」,期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界,都能更加靠近淨零永續的願景。

※註1:盡職調查(due-diligence, DD)為企業投資和併購案中常見的流程,旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊,通常包含財務、法律和技術等面向,以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解,並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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