立院三讀《教師待遇條例》 私校教師準用公校待遇

新聞整理 / 闕士淵

立法院今日上午三讀通過《教師待遇條例》，規範私校教師待遇「準用」公校標準，將教師待遇的本薪、加給、獎金等權益法制化；此外，若私校未發給薪資，不僅最高可處50萬罰鍰，學校董事也需與學校負連帶責任，預計會有6萬人受惠。

風傳媒報導，法案初審版本，原先規定私立學校教師之職務加給、學術研究加給及地域加給「得」準用公校規定，引發高等教育產業工會等教師抗議，認為一字之差會大開私校減薪大門，希望能將條文訂為強制性較高的「應準用」或者「準用」。

經朝野協商，三讀通過條文刪除「得」字。

中央社報導，三讀通過條文規定，教師待遇項目分為「本薪」、「加給」及「獎金」，適用對象包括公、私立各級學校教師。私校教師職務加給、學術研究加給及地域加給準用相關規定，並應將所定支給數額納入教師聘約。

蘋果報導，條文也規定，若私校教師加入工會，可授權工會代表協議職務、學術、地域加；未協議前，校方不得變更支給數額。考量部分私校可能因財務狀況不佳，導致無法補發未依聘約支付教師的薪水。

新頭殼報導，此外，三讀條文中也訂定罰則，若私校積欠教師月薪，或是教師於任聘期內未獲薪資，以及未與教師協議前變更支給數額時，得處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，其所屬學校財團法人全體董事與學校須負連帶責任。

高教工會則表示，該條文後段與附帶決議，留下了未來私校經與教師「協議」，仍可變動的伏筆；但在「未協議」前，私立學校教師之本薪與加給應比照公校標準，已成為法律的強制規定，校方片面實施的「學術研究費打折」，已確定違法。

而為了確保學校不得任意與教師「協議」調降各種加給，教師加入「工會」在此刻顯得更加重要。該法已賦予工會會員授權由工會與校方「協議」薪資變動的權利，避免個別私校老師在職場壓力下，被迫接受各種不合理的減薪要求。

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新聞來源：

• 私校教師待遇提升！「準用」公立標準（風傳媒）
• 立院三讀 公私立教師待遇法制化（中央社）
• 立院三讀教師待遇條例　教師薪水加給法制化（蘋果）
• 教師待遇條例通過 私校教師準用公校待遇（新頭殼）

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Photo Credit: 焦點事件