職業不適用《勞基法》被資遣 勞動部:仍可領失業給付

職業不適用《勞基法》被資遣 勞動部:仍可領失業給付
Photo Credit:CORBIS/達志影像

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就保失業給付認定只會看情事,若受僱勞工不適用《勞基法》,只要被資遣,仍可申請失業給付。

新聞整理 / 闕士淵

勞動部近日接獲私校教師詢問,指若遭僱主資遣,但本身職業又不適用《勞基法》,是否可請領失業給付?勞動部因此發布行政函示,指勞工遭僱主資遣,只要有保就保,就算職業不適用《勞基法》,仍可申請失業給付,估可確保21萬名勞工權益。

中央社報導,按《就業保險法》規定,被保險人因《勞基法》規定的離職情事:如雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作1個月以上、事業單位改組或轉讓、雇主違反勞動契約或勞工法令等情事而離職,屬於非自願離職。

聯合報導,勞動部表示,有關就保被保險人非自願離職的認定,不會因投保單位不適用勞基法而被排除。勞動部勞保司專委白素真說,就保失業給付認定只會看情事,若受僱勞工不適用《勞基法》,只要被資遣,仍可申請失業給付。

蘋果報導,目前不適用《勞基法》勞工約有21萬人左右,主要包括私校編制外教師、政府約聘雇人員、農田水利會、攤販等。

勞動部說,該精神自《就業保險法》實施以來就是如此認定,只是近日有勞工詢問,因此再次重申此原則。

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