基本工資、勞保費率明年雙漲?勞動部是否重啟雇主補貼?

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近年在基本工資持續調漲下,勞保費率也確定要跟進調漲了。由於2023年勞保普通事故費率將調升0.5%,加計1%就業保險,勞保費率明年也將從現行的11.5%調升至12%。也就是說,目前投保的勞工,每月勞保負擔費用都將增加。

文:Chloe

2023年勞保費率再調升,勞工每月負擔最多增138元

自2009年《勞工保險條例》修正後,勞保保費就比照每2年調漲0.5%的比例逐年調高,直到2027年的13%上限,而如今的勞保費率已從最初的7.5%漲到現在的11.5%。但因今(2022)年未調升,因此明年元旦起就要調高0.5%,勞保費率來到12%。

除此之外,若按照現階段勞工、雇主、政府三方的勞保費用負擔比例,依序為2:7:1,其中雇主負擔最多,待明年勞保費率調升,勢必也會受到最大衝擊。

而若以目前最高月投保薪資4萬5800元試算,勞工每月負擔保費將從1053元提高至1099元,每月多負擔46元,一年增加約552元。

相對地,如果是無一定雇主的勞工朋友,因為投保在職業工會的勞保負擔比例為勞工付六成、政府付四成,因此,以目前最高月投保薪資4萬5800元試算,勞工每月負擔保費將從3160元提高至3298元,每月增加138元,一年增加約1656元。

月薪、時薪雙看漲5%?基本工資審議9月1日正式登場

另一方面,由於勞動部將在9月1日召開基本工資審議會,並邀請勞方、資方、政府官員、學者等四方一同參與,也讓外界不禁猜測明年基本工資究竟會漲多少?是否會達成連七漲共識?

事實上,根據主計總處最新預測,今年全年經濟成長率為3.76%,CPI上漲2.92%,因此,若按照歷年基本工資審議委員會在討論基本工資調幅,最常採用的計算公式:「CPI年增率足額反映、經濟成長率則由勞資共享各半」,明年基本工資調幅將有望高達4.8%。(3.76%/2+2.92%=4.8%)

以目前的基本工資月薪2萬5250元、時薪168元,若明年真的調漲4.8%,換算下來,月薪將來到2萬6462元,調升1212元;時薪則來到176元,調升8元。

只不過,即便基本工資已連六次調漲,但不少民眾依舊覺得基本工資趕不上物價漲幅,特別是勞力密集的服務業,在疫情、通膨雙面夾殺下,調高基本工資除了會讓人事成本增加,部分商家可能也會因此調高售價。

對此,勞動部長許銘春也在日前受訪時表示,「基本工資就是要照顧基層弱勢勞工生活,最重要就是『實質購買力』,今年的通膨比較嚴重,所以接下來在基本工資審議會中,相關數據都會提供給委員參酌。原則上,一定會在第三季完成。」

基本工資明年有望調漲,是否重啟雇主補貼?勞動部這麼說

也因為今年初基本工資調漲後,經濟部端出補貼方案來補助雇主,包含農業、服務業及受疫情影響的部份工業等,當時都能依員工人數申請到補助,也讓外界不禁猜測,明年是否有可能再度重啟此政策?

對此,根據《工商時報》報導指出,一名勞動部官員透露,確實在基本工資工作小組上有委員提出再次補貼的建議,但因為今年度補貼方案主要是針對去年疫情三級警戒時期營業額的減損,所以光是怎麼去認定「受疫情影響」、「受影響產業」,就還需要再與經濟部做細部的討論。

至於經濟部官員則表示,今年度基本工資補貼方案正在進行收尾的期末報告,目前受理1萬8780案,撥付金額約4.23億元,加上這次補助財源主要是由勞動部就業安定基金支應,仍需要與勞動部共同討論。

本文經職場熊報Bear Times授權刊登,原文刊載於此

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責任編輯:溫偉軒
核稿編輯:翁世航


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