西方職場正流行「躺平文化」「靜默辭職」,但這並非什麼新鮮事物

西方職場正流行「躺平文化」「靜默辭職」,但這並非什麼新鮮事物

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與消極怠工不同的是,「靜默辭職」的員工並不一定是每天懈怠工作。取而代之的是,他們往往朝九晚五上班,但不再努力。「靜默辭職實際上是人們重新劃定工作(與生活)界限,以便他們不必時時想著工作的一種方式。這樣讓他們可以把時間和經歷轉移到那些對他們生活上更有意義的其他方面,從而改善幸福感。」

但與其強迫自己離開公司,找一個可能不喜歡的工作,吉瑪滿足於暫時停下來一段時間。「我覺得我需要很大勇氣才能做出這樣的激烈行為,」她說。

更廣泛影響

雖然工作上不全力以赴並非什麼新概念,但柯洛茨認為當前的「靜默辭職」現象也是利用了新冠疫情後,員工對待職業生涯態度的更廣泛轉變有關。與其說是徹底反對工作,還不如說是對長工作日、無薪加班以及為單位隨時隨地出勤加班的拒絶。

相反,為讓自己受益,許多員工正在尋求重新定義工作和個人生活之間的界限。

我們正在看到人們通過「靜默辭職」而重新規劃什麼才是更重要的:比如,人們減少工作(時間)為家庭、朋友和個人愛好騰出更多空間,柯洛茨說。人們希望有職業生涯,但他們也希望在工作之外擁有豐富和健康的生活。

對吉瑪來說,靜默辭職意味著她能夠在心理上從高壓工作中恢復過來、深化自己的愛好併發展為一種兼職副業:在最近幾個月學會鉤針編織後,她現在在網上銷售自己的圖案設計。她很滿足在可預見的未來能把這作為自己的主要重點。

「我過去擔心如果我工作上沒有特別盡心盡力我會有麻煩,或讓我同事恨我,」她解釋說。「現在,我有時間發展副業,它比我早9晚6的工作更有成就感。我感覺工作壓力和焦慮更少了。」

人們對「靜默辭職」現象的強烈反響也反應了一種更廣泛、且受新冠大流行驅動的潮流:在許多情況下,員工們正在重新審視工作對他們的意義,以及它應該在生活中佔據多少空間。

「我真的覺得我們需要超越永遠『在線』的理念,」吉瑪說。「因為生活不僅僅是關乎實現關鍵業績指標(KPI)。」

本文經《BBC News 中文》授權轉載,原文發表於此

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責任編輯:翁世航
核稿編輯:丁肇九