全教總批統測強撞學檔意外嗎?要求教育部從「技高學生」角度研究升學政策

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全教總指出,教育部以因循苟且的消極態度處理技高升學,發生學檔上傳時程強碰統測日期的問題,「又有何意外?」同時建議技職司、招策會、聯合會等單位,比照高教司處理大學升學制度的規格,討論四技二專升學制度。
全國教師工會總聯合會長期關注技術型高中學生升學權益,包括技優制度、考試日程、報考科別、學習歷程檔案、成立招生專業化辦公室等。但全教總今(23)日發新聞稿指出,這些年與技高升學制度主導機關交手的經驗,讓他們認為,主政者並未從「技高學生」角度進行各項政策研究,而是因循苟且、得過且過,導致整體技職教育的惡化。
全教總認為,升學制度的改變需要有相當數據做為研究基礎,因此才會呼籲各大專校院應成立「招生專業化辦公室」。然而,普通大學端從105年開始發展這項制度,四技二專遲至111年5月才跟進,導致技職升學制度相關研究缺乏具體數據,只能依賴少數人的主觀意見,「要不是以不變應萬變,就是跟著普通高中連動,避免成為輿論關注焦點。」
統測強撞學檔上傳,全教總:有何意外?
在參採學習歷程檔案的首年四技入學申請中,教育部於時程安排上受到技高端大力抨擊。當時高中上傳中央學習資料庫的時間為4月底,時間相當接近四技二專統一入學測驗(4月30日至5月1日),逼得學生大考前還得準備學習歷程,可說是蠟燭兩頭燒。教育部長潘文忠9月表示,112學年度的學檔繳交將會普通高中、技術型高中分流,普高維持原本的期程,技高則在統測結束後繳交。
儘管最終有收到教育部回應,全教總指出,教育部以因循苟且的消極態度處理技高升學,發生學檔上傳時程強碰統測日期的問題,「又有何意外?」同時建議技職司、招策會、聯合會等單位,比照高教司處理大學升學制度的規格,討論四技二專升學制度。
全教總批「學習準備建議方向」停留3年前,教育部:無需每年調修
除此之外,全教總表示,有多項108課綱最簡單的技術配套持續延遲,導致技高師生瞎子摸象。例如最近教育部技職司才開始要求各群科中心,應發展出各群科特色範例,以供師生參考。關係到學生選課的「學習準備建議方向」,目前網頁還停留在適用於108入學學生的111學年度,今年技高在校生的選課不知道應參照什麼。
對此,教育部回應,為提供學生高中階段學習準備方向,並引導學生選課,以及提供教師在學生課程諮詢輔導的參考,招策會與大學招聯會一致於109年5月15日,完整公告自111學年度起技專校院「四技二專甄選入學」等各入學管道的「學習準備建議方向」。而為了穩定高中學生學習,除大專校院系科(組)、學位學程裁撤或整併外,大專校院所公告的「學習準備建議方向」無須每年調修。
全教總表示,教育部的回應內容,都是過去3年就應該準備好的配套措施,而不是在108課綱第1屆普高學生畢業後,才陸續出來。此外,教育部的「學習準備建議方向」網頁,寫的是「111學年度」,而不是「111學年度起」,全教總表示:「一字之差,失之千里」。
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核稿編輯:楊士範
「綠領人才」現正夯,綠領職業大揭秘!

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面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,一起來認識近年新興的「綠領人才」吧!
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綠領人才1:光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物,在太陽能發電項目的早期階段,負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素,並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估,同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調,需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本;處理預算和籌資,確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場,與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置,最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才:工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。

綠領人才2:離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有,這項與海相伴的新興職業也因應而生,離岸風場施工經理作為「海上工頭」,需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑,在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色,並同時負責管理設備運作的安全性,確保風場設備能安全順暢地運作,也需要臨場反應與即時調度,除了擁有豐富的工程知識,也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含(但不限於):離岸風場施工專案(尤指大型施工船舶類)管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等

綠領人才3:綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員,需要解讀電廠發電數據(供給)和企業用電數據(需求)的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低,必須利用過往經驗和電力數據資料,透過事前預測和事後調整,制定適宜的綠電匹配規劃,確保每一度電廠發出的綠電,盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才:電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理

綠領人才4:綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識,致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查(註1),和一般企業融資不同的是,專案內容涉及電廠等能源基礎建設,綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查,實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護,並透過上述資訊判斷潛在風險,針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關,所以也對環境懷抱著「使命感」,期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界,都能更加靠近淨零永續的願景。

※註1:盡職調查(due-diligence, DD)為企業投資和併購案中常見的流程,旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊,通常包含財務、法律和技術等面向,以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解,並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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