社會心理學家研究:人越有錢,越無情

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文:撰稿:Raquel
身為一個有錢人,錢會如何影響我們的行為?社會心理學家保羅‧皮福(Paul Piff)以有力的例證,說明這樣的情況-不太妙。
合理化自己的行為
Piff在TEDxMarin的演講中表示:「一個人的財富水平上升後,會變得比較沒有同情心,而且覺得他們應該得到更多,更重視自身利益。」皮福和他的團隊研究發現,有錢的人較容易把貪心和自私的行為合理化,不但減少對社會有利的行為,當他們覺得有需要時,還可能做出欺騙或觸法的行為。
研究結果並非批判
這些研究結果並不是要用來控訴有錢人。皮福說:「我們生活中的每分每秒,都在為了某天能把私利置於他人利益之前而努力。」他表示,這其實就是追求「美國夢」所造成的結果。然而,美國現階段嚴重的貧富差距令人憂心,富有會讓私利的問題持續存在,貧富差距因此可能越來越大。
好消息是,要改變富有所造成的自私心態並不困難。皮福表示:「只要有一點點指引,就可以修正有錢人的同理心。」只要稍微提醒他們合作和群體關係的裨益,就可以改善這個問題。
除了影片外,我們也來看看皮福的其他研究發現吧!
發現一:人佔優勢時,會說服自己這一切本來就是應得的。
研究過程:皮福在柏克萊大學的研究中,找來100對互不相識的人玩大富翁。他們以擲銅板的方式,決定誰可以當比較有錢的玩家。有錢的玩家一開始就有兩倍的錢,走完一圈的薪水也是兩倍;另外,他們一次可以擲兩個骰子,所以走得比較快。皮福透過攝影機觀察這兩個玩家進行遊戲時的行為。
研究發現:有錢的玩家在移動棋子時比較大聲,而且會擺出橄欖球員觸地得分時的興奮手勢,他們甚至會吃更多身旁的脆餅,而且變得比較沒禮貌。此外,有錢的玩家對這種情況的理解會出現嚴重偏差,他們會高談如何獲勝,即使遊戲的設計就是要讓他們穩操勝券。皮福說:「這個觀察清楚地顯示出他們如何合理化自己的優勢。」
發現二:賺比較少錢的人比較慷慨。(小規模的觀察法)
研究過程:皮福把富有跟貧窮的人請到他的實驗室,給每個人十元美金,並告訴他們,他們可以自己保留這十元,也可以和陌生人分享一部份。
研究發現:年薪低於兩萬五甚至一萬五美元的人,比年薪落在十五萬至二十萬美元的人,多分享了44%的錢給陌生人。
發現三:賺比較少錢的人比較慷慨。(大規模的觀察法)
研究過程:《慈善紀事報》透過美國國家稅務局的資料,研究在2008年,年收入高過五萬美元的家戶,然後根據他們居住地和郵遞區號,繪出他們的捐款圖表。
研究結果:年收入在五萬到七萬五美元之間的家戶,平均捐出收入的7.6%做公益;而年收入超過十萬美元的家戶,平均捐4.2%的收入。而有錢人如果居住在家戶經濟狀況差不多的地方─也就是住在比較富裕的社區,會比住在經濟狀況落差大的社區住戶,捐得更少。另外,位在年收入大於兩萬美元的家戶比例超過40%的社區中,家戶平均只捐出2.8%的收入。
發現四:有錢人比較常忽略行人
研究過程:加州規定車子必須停下來等路人走過。皮福請測試者在車子經過時,就走向斑馬線、準備過馬路,他則在一旁記錄。
研究結果:越昂貴的車,越不常停下來等行人─也就是說,他們比較可能違法。沒有一輛平價車觸犯規定;反之,則有近乎50%開著所謂名車的車主,完全忽略正準備要過馬路的行人。
發現五:貧窮會妨礙認知功能
研究過程:哈佛教授穆來桑納、普林斯頓大學教授沙福爾及其團隊在幾個月前發表了一項研究,他們研究農夫收成前一個月(未有收入前)及收成後一個月(收入進帳時)的心理狀態,之後他們再分別訪問有錢人跟窮人是如何看待「金錢」,藉此了解他們的認知行為。
研究結果:穆來桑納在紐約時報中表示,同樣一位農夫,收成前的表現較收成後差,而且不是只差一些:他們的智商在收成前會比平常低9到10分,就跟整夜不睡所造成的影響一樣。另外,這份研究還發現,窮人在思考財務問題時,表現得很差;有錢人則完全不受影響。
發現六:比較窮的人更有能力解讀他人的臉部表情
研究過程:2010年,舊金山大學做了一系列的研究。他們找了超過300位來自富裕或是貧困家境的人,並請受測者藉由分析照片中人物的臉部表情以及陌生人受訪時的表情,來辨識那些人物的心情。
研究結果:家境貧困的人較有能力解讀別人的臉色,也就是說,他們具有較高的情緒智商(情緒智商:分辨他人情緒的能力)。家境優渥的受試者,其判斷能力雖然較差,但如果請他們想像自己是比較窮的人,其判別他人情緒的能力會馬上提升。
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「綠領人才」現正夯,綠領職業大揭秘!

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面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,一起來認識近年新興的「綠領人才」吧!
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,使得近年來綠領工作需求成長快速,無論是節能、創能、儲能、系統整合,都需要更多人才投入;一起來認識這些綠領人才的工作內容!
綠領人才1:光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物,在太陽能發電項目的早期階段,負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素,並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估,同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調,需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本;處理預算和籌資,確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場,與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置,最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才:工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。

綠領人才2:離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有,這項與海相伴的新興職業也因應而生,離岸風場施工經理作為「海上工頭」,需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑,在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色,並同時負責管理設備運作的安全性,確保風場設備能安全順暢地運作,也需要臨場反應與即時調度,除了擁有豐富的工程知識,也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含(但不限於):離岸風場施工專案(尤指大型施工船舶類)管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等

綠領人才3:綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員,需要解讀電廠發電數據(供給)和企業用電數據(需求)的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低,必須利用過往經驗和電力數據資料,透過事前預測和事後調整,制定適宜的綠電匹配規劃,確保每一度電廠發出的綠電,盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才:電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理

綠領人才4:綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識,致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查(註1),和一般企業融資不同的是,專案內容涉及電廠等能源基礎建設,綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查,實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護,並透過上述資訊判斷潛在風險,針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關,所以也對環境懷抱著「使命感」,期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界,都能更加靠近淨零永續的願景。

※註1:盡職調查(due-diligence, DD)為企業投資和併購案中常見的流程,旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊,通常包含財務、法律和技術等面向,以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解,並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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