督學訪視中學有無提前通知到訪,監察院調查發現違法比例相差25倍

我們想讓你知道的是
監察院發現,若督學在到校視察前1小時通知,與行前15日通知,學校違法的情形有非常大差異。在「非會考科目曾遭會考科目借走」的項目中,若是1小時前通知,學生回答違法的比率為40.78%,15日前通知,學生回答違法的比率為1.6%,相差25倍。
監察院去(2021)年曾進行國中小學教學正常化的調查,台灣青年民主協會指出,若主管機關1小時前才通知督學到訪,違法比例比起15日前通知相差甚大。青民協也數度接獲學生反映,學校事先知道督學將到訪後,會集合學生、試圖掩飾學校違法的情形。教育部長潘文忠對此回應,督學必須採用不定時的抽訪,才能了解實際狀況。
青民協昨(1)日指出,教育部的《國民中小學教學正常化實施要點》中明定,學校需編班正常化(不可能力分班)、課程規劃及實施正常化(課業輔導須符合規定)、教學活動正常化(不得借課)、評量正常化(早自習、午休、下課不得考試),且地方政府也會例行性到校,透過督學到校訪查、視導教學正常化。
監察院在去年調查教育部實施國中教學正常化措施的現況,在這份報告中,監察院發現,若督學在到校前1小時通知施測,與行前15日通知施測,學生回答督學問題時,學校違法的情形有非常大差異。
其中,在「非會考科目曾遭會考科目借走」的項目中,若是1小時前通知學校,學生回答違法的比率為40.78%,15日前通知學校,學生回答違法的比率為1.6%,相差25倍;在「課後輔導會教新的課程進度」項目,違法比率分別為35.92%、2.4%;在「早自習、午休或打掃時間曾用來上課或考試」項目,違法比率分別為73.79%、4.8%;在「有被學校強迫參加課後輔導的經驗」項目,違法比率分別為2.91%、0.8%。

青民協指出,過去就已多次收到學生反映類似情形。
私立學校的部分,雲林縣一所私立國中的李同學曾指出,老師會先請被抽查到的學生集合,學務處的人要求,學生如果被問到學校會不會打人要否認,被問到有沒有髮禁,要說學生喜歡平頭,同時也要和督學講學校的優點。另一所桃園私立中學的王同學也分享,學校早就知道督學哪天會來,因此會透過導師宣導,如果被抽到,要說健康教育課在上健康教育、第八節都是學生自願上,並威脅不這樣講就轉學。
公立學校也有出現在督學抽查前「臨時抱佛腳」的情況,青民協接獲比較常見的是教室日誌。通常督學抽查時都會檢查教室日誌,例如第八節或輔導課有沒有上課程進度的內容,而學生會被要求,即便課程上的是進度,教室日誌也要寫「複習」。
教育部長潘文忠在今日教育文化委員會開會前接受媒體聯訪,他表示國教署在110學年度有對訪視流程做調整,督學與教育局處人員到學校觀察教學情形時,要考量納入學生座談、了解學生真實反映。
潘文忠認為,督導要以不定期抽查的方式進行,尤其是有被提出陳情、疑似有教學不正常或違規舉措的學校,更必須採用不定時的抽訪,才能了解實際狀況。教育部也將縣市政府的督導納入一般性補助款的規範,希望能夠讓地方政府局處更落實督導、讓辦學教學正常化。
延伸閱讀
- 薇閣中學違反服儀新制、學校沒有學生自治組織,監察院通過糾正北市教育局
- 淵明國中限制學生髮型、內衣顏色還涉體罰,監察院糾正雲林縣府教育處
- 代理教師聘期未受保障如「免洗筷」,暑假無薪又不能兼職,立委要求教育部即刻改善
【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱,每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入會員!
核稿編輯:羅元祺
Tags:
「綠領人才」現正夯,綠領職業大揭秘!

我們想讓你知道的是
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,一起來認識近年新興的「綠領人才」吧!
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,使得近年來綠領工作需求成長快速,無論是節能、創能、儲能、系統整合,都需要更多人才投入;一起來認識這些綠領人才的工作內容!
綠領人才1:光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物,在太陽能發電項目的早期階段,負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素,並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估,同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調,需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本;處理預算和籌資,確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場,與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置,最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才:工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。

綠領人才2:離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有,這項與海相伴的新興職業也因應而生,離岸風場施工經理作為「海上工頭」,需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑,在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色,並同時負責管理設備運作的安全性,確保風場設備能安全順暢地運作,也需要臨場反應與即時調度,除了擁有豐富的工程知識,也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含(但不限於):離岸風場施工專案(尤指大型施工船舶類)管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等

綠領人才3:綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員,需要解讀電廠發電數據(供給)和企業用電數據(需求)的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低,必須利用過往經驗和電力數據資料,透過事前預測和事後調整,制定適宜的綠電匹配規劃,確保每一度電廠發出的綠電,盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才:電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理

綠領人才4:綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識,致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查(註1),和一般企業融資不同的是,專案內容涉及電廠等能源基礎建設,綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查,實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護,並透過上述資訊判斷潛在風險,針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關,所以也對環境懷抱著「使命感」,期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界,都能更加靠近淨零永續的願景。

※註1:盡職調查(due-diligence, DD)為企業投資和併購案中常見的流程,旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊,通常包含財務、法律和技術等面向,以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解,並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
(經濟部能源署廣告)