「父親專屬配額，不請就沒有」 瑞典明年推爸爸帶薪育嬰假3個月

為了支持兩性公平發展，瑞典相關政策經費預算高達GDP（國內生產總值）3.1％，這讓瑞典人無論是生育率、職業媽媽、男性育兒、兒童健康與照顧，總體表現都領先全球。

中央社報導，瑞典政府28日宣布，打算在明年實施父親的3個月帶薪育嬰假，以促進性別平等。瑞典政府目前慷慨提供16個月親職假，無論是父親還是母親都可以請，其中2個月是「父親專屬配額」。瑞典在1995年實施爸爸專屬、不請就沒有的1個月育嬰假，2002年延長至2個月，育嬰假可在小孩8歲以前的任何時間申請，代表母親不能占用父親的親職假，鼓勵父親請假。

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瑞典社會安全部長史傳霍爾（Annika Strandhall）向瑞典電台表示，第3個月的帶薪親職假「是人民所期待，我們知道這是達到性別平權的關鍵議題」。在這項政策下，父親和母親都可分別請3個月親職假，父母可自由決定剩下的10個月。不過專屬的「爸爸月」，目的則是鼓勵爸爸請更多育嬰假。育嬰假可領8成薪，上限是每月4000歐元（約新台幣13萬5600元）。

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瑞典政府自70年代起就不遺餘力的推動女性參與就業市場，至今有相當的成果。根據瑞典統計局估計，2012年的女性勞動參與率是63.5％，男性的參與率是67.8％。相較於其他國家，瑞典有較平等的勞動參與率。

為了避免降低女性勞動參與的意願，政府在70年代就取消了夫妻綜合所得稅，改為夫與妻單獨個人計稅，如此一來，夫或妻任何一方若具有高所得，另一方是低所得或無收入，高所得方仍必須被課以重稅，夫妻不需要為了對方的稅率因素決定是否工作。此外，早在80年代瑞典政府就成立性別平等部會保障了職場上的性別平等。

除了勞動，生育也是女性的重要課題。根據估計，平均每位瑞典婦女在2012年度生育1.94個子女。這個數字高居歐盟第三，僅次於愛爾蘭與法國。這可歸功於瑞典政府對女性生產和育嬰的完整規劃。

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而去年瑞典生育率1.88較台灣高出不少，包括育兒津貼、托育和育嬰假等政策也都較為完備且落實，加上社會氛圍支持和重視父母角色，都是促成瑞典社會甘於生育的關鍵；政府補助育兒津貼能領到孩子年滿16歲，已是相當誘人，就連在職場上也持續著沉默的「父母競賽」，若是育嬰假請的天數過短，甚至會被質疑是否善盡父母責任，因此若因接送孩子而遲到或早退，都是普遍被允許的。

風傳媒報導，儘管瑞典在性別平權上有長足邁進，但普遍而言，男性薪水還是高於女性，女性平均薪資低於男性13.7％，年薪少5萬2800瑞典克朗（約新台幣19萬元），因此男性若選擇在家陪伴子女，家庭受到的經濟衝擊較大。瑞典公益團體Kommunal估算，按目前女性薪資成長速度，瑞典女性還要100年才能追平男性，2014年中還推出《改當男人》活動，戲謔稱女人最快加薪捷徑，就是改當男人。

兩性薪資差距主因，在於家庭照顧主要責任，仍落在婦女肩上，很難全心衝刺事業。婦女目前請育嬰假的比例是75％，1974年政府開始推育嬰假時的比例是99.5％，顯示爸爸請假的比例逐漸增加；另有調查顯示，已婚婦女平均得承擔2/3的家務。由此看來，瑞典顧家男人比例雖領先全球，卻仍遠不及女性同胞的付出。

• Swedish fathers to get third month of paid paternity leave（The Guardian）
• 鼓勵男女平權 瑞典爸爸帶薪育嬰假3個月（中央社）
• 在瑞典　紳士＝性別歧視（中央社）
• 瑞典育兒津貼 可領到16歲（中央社）
• 女部長比男部長還多、41年前爸爸就能請育嬰假，來看看這個先進國家如何推行性別平權！（風傳媒）