油車使用者真能無痛轉換電車？你擔憂的性能、充電樁、續航里程焦慮或許都是假議題
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從2009年特斯拉原型車Model S至今，電車發展已過了13個年頭，誰也沒想到，當初堪稱天價的TESLA Roadster，能發展成今日隨處可見的Model 3、Model Y。一切跡象都在告訴你，油車轉電車的時代已經悄悄來臨了。
出發前一天晚上，由於忘記充電，我的Model 3續航里程僅剩下不到200公里，根本無法讓我抵達嘉義朴子！出發前特地至位於北投的雅樂軒酒店超級充電站充電，充電量為27kWh，需時約10分鐘，補充續航里程至324公里，總花費金額為297元，之後便直奔嘉義朴子。
旅程中於高速公路上全程使用Auto Pilot行駛並且開啟冷氣，抵達朴子後仍有約60公里的續航里程。下午返程時，先至位於嘉義太保，全台目前最大的水牛城超級充電站（共有8座V2充電槍、9座V3充電槍，共17座TESLA充電槍，另外還有兩座PORSCHE的CCS1規格充電槍）進行充電，需時約20分鐘，再補充電量60kWh，並花費555元，隨後一路北上安然返回淡水家中。
由於已事先規劃行程，車上的導航系統已計算出此次出行里程，因此我並未產生任何續航里程焦慮。對比多年前電動車仍在初期發展階段找不到充電樁可以充電的窘境，現今的電動車主可以說是相當幸福。
拜科技進步所賜，藉由車載導航以及手機App尋找快速充電站皆相當便利，駕駛電動車於台灣進行長途旅行甚至是環島，只要事先做好行程規劃安排，都不會是問題。
或許所謂的續航里程焦慮，只是另一個給自己不換電車的理由而已。
原文標題：從性能旅行車到TESLA Model 3，油車使用者真的能無痛轉換電車？
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責任編輯：溫偉軒
核稿編輯：翁世航
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「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
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點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年，短短三年，即創下萬家餐飲門市合作，且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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