2022六都議員暗公報:有涉案紀錄的候選人過半都順利當選,佔六都議會席次11.4%

我們想讓你知道的是
從政黨角度來看,可以看到國民黨在六都提名了27位曾有涉案紀錄的議員候選人,最後當選24位,當選比例將近九成,表示這些候選人幾乎都「十拿九穩」,即使曾有涉案,也不對其選情造成太大影響。
文:李秉芳|圖:林奕甫
因應九合一大選推出的2022六都議員暗公報,除了延續「2018年六都議員暗公報」的資料外,也和2022全國議員候選人犯罪前科大追擊進行資料合作;統計六都共有740位市議員候選人,有「涉案紀錄」的共有76位,等於每10位候選人,就有1人有涉案紀錄;其中現任議員有涉案紀錄的有50位(占66%)。
而如今選舉結束,發現最後當選的有43位,六都即將上任的議員中,則佔11.4%,超過1/10,在哪個縣市最多?哪個政黨最多?為什麼選民並不特別重視「候選人前科」作為投票基準?
六都共有43位曾涉案者當選,其中台南當選比例100%
在六都共有740位市議員候選人,有「涉案紀錄」的共有76位,等於每10位候選人,就有1人有涉案紀錄;而選舉過後,最後當選的有43位,也就是說,有涉案紀錄的候選人,後來約57.3%順利當選,在全台即將上任的議員中,則佔11.4%,超過1/10。

詳細看六都的數字,可以發現台南市有涉案的議員候選人僅6人,而這6人全部當選,當選率100%;而台中的有10人,但最後僅有2位當選,當選率最低。而高雄市則是當選的涉案候選人最多,多達13席的議員,這13席都是連任的議員。
值得注意的是,曾被列為十大槍擊要犯的現任議員段樹文也成功連任。參選桃園市八德區的段樹文先前靠著遞補上任議員,段樹文曾被列為為十大槍擊要犯,1984年間,段樹文夥同洪國華、劉煥榮、游國麟等人殺害郭江南;1996年再因治平專案入獄,段樹文今以1萬1436票成功連任桃園市第三選區八德區議員。

而在六都之外,此次嘉義縣也有一位備受注目的新科議員,就是第4選區(朴子、六腳、東石)縣議員「雨刷」蔡政宜。他是當年中華職棒「假球事件」的主要涉案人,主持地下賭盤並透過性招待、喝花酒、恐嚇等方式影響球員,事後遭判刑3年8個月,在2016年出獄。
今年他宣布參選縣議員時,引發許多球迷反彈,痛批當年差點毀了整個中華職棒的人怎能出來參選。但是蔡政宜表示,自己過去做錯事已經接受法律制裁,希望大家給他機會為鄉親服務;他的叔叔、前高雄市議員蔡慶源也站台相挺,表示人怎麼可能沒做錯事,「過去就過去了」,現在他要為地方做善事。
11月26日開票後,蔡政宜在10名候選人中拿下第一高票9496票,比第二高票國民黨候選人李國勝高出近3000票,前進嘉義縣議會。
更進一步看可以發現,從參選階段,曾有涉案紀錄的候選人中,有超過6成都是連任議員,有50位(占整體涉案候選人中的66%);選舉過後,其中現任連任成功的有39位,僅2位非現任但有涉案記錄的人當選,曾經涉案且爭取連任的議員,佔比近乎百分之百。
像是高雄市、新北市、台南市和台中市四個縣市,連任議員中有涉案的,當選比例都達到100%。可見連任仍具有一定優勢,即便曾有涉案爭議,也可以用服務的成績來讓選民買單。

哪個政黨的涉案候選人當選比例最高?
從政黨角度來看,可以看到國民黨在六都提名了27位曾有涉案紀錄的議員候選人,最後當選24位,當選比例將近九成,表示這些候選人幾乎都「十拿九穩」,即使曾有涉案,也不對其選情造成太大影響。
而民進黨方面,在六都共有18位議員候選人曾有涉案紀錄,最後14位當選,比例也高達近8成。而民眾黨有2位候選人曾有涉案紀錄,但最後都未當選。

為什麼選民會投給有前科的人?
黑金政治在台灣社會存在已久,雖然隨著持續發展,選民教育水準提升,法治觀念普及,不過有許多具黑道背景的政治家族例如台中海線的顏家,成員依然穩當當選。最近因為台北市立委補選,沸沸揚揚的「黑道」話題,就可見台灣社會對此議題的想法仍有多種聲音。
淡江大學公共行政學系的蕭怡靖教授指出,涉案與否是客觀資料,但他認為地方選舉,選民更重視的是人情的連結;所以還是會看個案的犯罪類型、審判進度;有些人確實在財務核銷上就是被認定貪污、詐領助理費,但如果這個人過去在地方上貢獻多、捐錢、辦活動給民眾參加,大家看到的是「你有在做事」,雖然貪污也是事實,但殺傷力可能就沒那麼大。
蕭怡靖也說,通常一個案子在剛開始被偵辦時,媒體上會鬧很大,但後來有沒有起訴、起訴後有沒有判刑,選民無法一直追蹤進度,如果他在地方經營選民服務很到位、紮實,大家可能會淡忘前面的爭議,或是抵銷對該候選人負面的印象。
蕭怡靖直言,甚至有些選民可能會認為「當官的、搞政治的誰不貪污?只是貪多貪少,貪了有沒有分享給大家?」而這就是選民素養的問題,所以也可以看到選舉過後,有很多縣市議員被檢調偵辦調查,這確實是反映出某些選民的認知素養,仍有提升的空間。
一名住在桃園的選民A就直言,議員太多,不知道要投給誰,因為聽爸爸說,某某議員曾經幫過家裡的忙,和家中長輩友好,所以雖然該議員目前有詐領助理費的官司纏身,但後來還是就照著家人的意思投票。
投票的考量原因很多,揭露候選人涉案紀錄並不能完全成為「投票指南」。未來「涉案紀錄」是否要成為來排除參政的條件,就像現在民進黨團提出的「排黑條款」,蕭怡靖認為,現在有貪污前科的就是絕對不能參選,但其他類型需要更廣泛的討論。因為這牽涉到人權問題,憲法保障人民有參政權利,如果要剝奪有涉案記錄的人的權利,該如何取得平衡,這和現在在強調的矯正、更生人相關是否會有衝突,都還是個問號。
“2022台灣九合一選舉”的相關議題
- 2022-12-07 九合一選後談小黨的政治現實與未來:資訊零碎化、犬儒化,沒有人能真正操控輿論
- 2022-12-06 2022六都議員暗公報:「政治世家」候選人76%都順利當選,佔六都議會4成席次
- 2022-12-06 2022六都議員暗公報:有涉案紀錄的候選人過半都順利當選,佔六都議會席次11.4%
- 2022-12-05 九合一選舉再次大敗後,民進黨能否複製2020年大選翻盤的奇蹟?
- 2022-12-04 【2022九合一選舉】民眾黨議員選得好嗎?從兩個地方比較看看
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。