美國陷越戰後最大募兵危機:年輕人肥胖、愛國心消退,寧願選擇高薪低風險私人企業

美國陷越戰後最大募兵危機:年輕人肥胖、愛國心消退,寧願選擇高薪低風險私人企業
Photo Credit: Reuters / 達志影像

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美軍日前陷入1973年來最大募兵危機,根據其陸軍於10月初的報告,2022財年的實際募兵數量比預期減少了25%,約1萬5000名軍人。專家將原因歸咎於疫情、肥胖、民眾無心奉獻等問題,實際上在勞動市場短缺,各大企業紛紛祭出優惠策略的情況下,軍隊也面臨搶輸人才的考驗。

文:黃皓筠

美國日前陷入募兵危機,根據陸軍(U.S. Army)官方於10月初報告,2022財年的實際募兵數量比預期減少了25%,約1萬5000名軍人,專家將此譽為1973年越戰結束後,美國募兵制面臨的最大困境。美國陸軍部長更警告,未來若未能招募足夠的新兵入伍,受訓並了解如何應對未來衝突,美國恐將在軍事能力上輸給中國。

美軍面臨越戰撤軍後最大募兵挑戰,無力與企業爭奪人才

美國現任陸軍部長沃穆思(Christine Wormuth)向《美聯社》坦承:「今(2022)年是陸軍改為全面募兵制以來最具挑戰的一年,我們只能完成招募目標的75%。」

雖然沃穆思保證陸軍將保持戰備狀態,滿足國安需求;卻也強調,國家持續開發新型高科技武器的同時,如果無人操作這些系統,未來也難以達成軍隊必須完成的事。

儘管今年唯一一個沒有達到招募目標的是陸軍,其他軍種也面臨了募兵窘境。官員向《美聯社》說明,美國海軍陸戰隊(United States Marine Corps)在進入新一財年時通常能夠確保高達50%的招募目標,不過今年僅剩約30%。此外,空軍與海軍在新的一年估計也僅能完成大約10%。

為解決問題,軍方曾提出增加入伍獎金、開設速成訓練營等解方。但官員們表示,在國內短缺的勞動市場中,與私人企業競爭已經越來越困難,例如:麥當勞推出學費補助等優惠吸引年輕人等,餐飲、航空業及一般店家都在卯足全力爭奪人才。

「這是長期募兵荒的開始。」美國傳統基金會 (The Heritage Foundation)董事思波爾(Thomas Spoehr)向《NBC News》說道。「自美國1973年離開越南、徵兵制正式結束後,軍隊在招募新兵上從未遇過如此困境。雖然恢復徵兵不是解方,但2022確實是質疑招募制是否有必要繼續實行的一年。」

疫情、肥胖、PTSD、無心奉獻都是問題

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