產業替代役不受勞基法保障?內政部:第一年算服役

產業替代役不受勞基法保障?內政部:第一年算服役
Photo Credit:Cecilio Hsieh CC BY-SA 2.0
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由於相關修法過程中勞動部並未受邀參與,通過之後才知道役男第一、二階段不適用《勞基法》。多名立委也要求勞動部需要就勞工保障問題,積極與內政部爭取主導權。

立法院日前三讀通過《替代役實施條例》修正案,新增「產業訓儲替代役」,第一年進入企業後,學士將可獲得新台幣19K。立法院衛環委員會今日質疑,為何學士學歷首年月薪只可領19K,且無法受《勞基法》保障。對此,勞動部表示尚在了解與內政部協調時的溝通內容;內政部長陳威仁則表示,第一年役男屬於服役期間,不適用《勞基法》規範。

經濟日報報導,產業替代役分為三階段:

  1. 在部隊受訓一個月,領取和一般替代役相同的月薪5,665元。
  2. 進入企業時,役男依學歷分別領取固定薪資,學士為1萬9469元、碩士2萬3250元、博士2萬8314元,為期11個月。
  3. 第二年進入第三階段時,才可與用人單位談判薪資,回歸市場機制。

醒報報導,立委江惠貞批評,企業替代役第2階段已在企業受訓,為何不適用《勞基法》?勞動部長陳雄文回應,由於相關修法過程中勞動部並未受邀參與,通過之後才知道第一、二階段不適用《勞基法》。多名立委也要求勞動部需要就勞工保障問題,積極與內政部爭取主導權。

自由報導,陳雄文表示,產業替代役役男要到第3階段進入企業後才有雇用關係,並適用相關勞動法規。對於立委質疑1、2期也應該納入《勞基法》保障,將會與內政部針對企業替代役違反《勞基法》處進行溝通。

陳雄文也強調,產業替代役第3階段既然已經適用《勞基法》規定,替代役男的薪水將不得低於7月實施的新基本工資20,008元。

蘋果報導,此外,針對產業替代役引發外界憂心會如同22K方案,間接造成企業低薪聘用替代役,排擠正常勞資僱用。立院衛環會今通過臨時提案,要求勞動部於兩個月內,提出相關配套措施並做專案報告。

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