如果通脹令你變相減薪很不爽,轉4天工作又是否可接受?

如果通脹令你變相減薪很不爽,轉4天工作又是否可接受?
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有人事顧問分析,在經濟不景又要加薪挽留人才的兩難之下,4天工作簡直是完美方案:「以4天工作制來代替加薪,一方面可以讓員工有機會平衡他們的工作生活和個人生活,雇主也不會有損失,而員工更可以節省通勤和饍食支出。」

文:TaJ

假如你因為通脹急升變相減薪而感到沮喪,唯一安慰可能是,在這條勒緊褲帶的路上,全世界很多人在陪著你走。但如果容許你一星期4天工作,不加薪又是否可以接受?

聯合國旗下的國際勞工組織(簡稱ILO,International Labour Organization)日前公布,2022年上半年,扣除通脹後的全球每月平均實際工資按年跌百分之0.9,是ILO有紀錄的15年來,首次全球生活水平下降。

發達國家打工仔變相減薪的現象最嚴峻,佔去全球六成職人的G20經濟體,上半年實際工資跌2.2%。美國和加拿大的實際工資由去年的零增長,變成今年上半年跌3.2%。曾經迷失30年的日本,厚生勞動省於12月6日公布的數據亦顯示,計入物價上升因素後(日本10月份通脹為3.6%,是40年來新高),10月份實際工資較上年同期減少2.6%,是連續7個月同比下滑,且是自4月份由升轉降後,首次超過2%。基於全通脹高企問題短期內無望緩解,全年計,似乎無可避免大家都在被迫減薪,分別只在於誰減得多。

ILO報告作者之一Rosalia Vazquez-Alvarez說,今年全球生產力(以人均產出計算)的增長已超過工資的增長,兩者差距達12.6%,是1999年以來最大。換句話說,打工仔表現更勤力更出色,但金錢回報不單沒有同步增長,更在開倒車。

不過,要爭取工資增幅追上通脹又談何容易?以英國為例,截至9月份的季度,英國私營企業未計花紅獎金的年薪增長率升至6.6%,然而英國10月份通脹為11.1%,創41年新高。在全球主要央行都大談要避免薪資物價螺旋式上漲(wage-price spiral)噩夢成真之下,通脹危機是否再一次要打工仔來「埋單」

泰晤士報則指,另一個可能的出路是在保持資薪不變下,改為每周4天工作。NGO「全球一周4天運動組織(4 Day Week Global)推出的每周4天工作認證計劃,目前已有超過100家英國企業參與。計劃分金、銀兩個標準,能證明員工每周工作32小時的企業被認證為金標準,每周工作35小時的是銀標準。組織總裁Joe Ryle表示,許多企業難以承受10%的通脹加薪幅度,每周工作4天且不減薪是一種可行的替代解決方案,他希望到本世紀末,4天工作制能成正常的工作模式。

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