從榮格的共時性談電影《媽的多重宇宙》：什麼樣的人生才叫「有意義」？
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當下的美好所形成的意義，反而會斷開時間的延續性，在體驗當下的時候，我們會進入到有著身體的感受與感知的美好，這時候的意義不是可以用言語表達，也不是什麼大道理，也不是可衡量的價值，它只是某個意象、意境與感覺，它消蹤即逝，卻也有可能在回憶中永恆。
在電影裡，秀蓮一直認真的解決問題，但威門卻在這些認真時刻做出各種沒意義的舉動，例如他喜歡在各處貼上娃娃的眼睛，讓原有的東西變得好笑，他會把客人的衣物放錯地方，原因是這些衣物在錯的地方看起來很幸褔。這些生活中的小動作，對秀蓮來說都是幼稚的胡鬧。威門的胡鬧就像進入多重宇宙要做的各種荒謬的動作，打斷著秀蓮的生活步驟，甚至威門要提出離婚，也是為了要打斷秀蓮把婚姻視為理所當然的態度，而能夠看到婚姻中兩人情感維繫的重要，而不是要真正結束婚姻。所以電影裡，威門成為從另一個宇宙來拯秀蓮的人，而最後秀蓮也是從威門的人生中找到可以斷開她與父親、她與女兒之間的解不開的輪迴的方法。
威門並不是一個有主見、做事俐落、有效率的聰明人，但他會陪失去太太而孤單的客人跳舞、會關心家人的感受。在丈人眼裡，威門是懦弱的男人，所以反對秀蓮嫁給威門。電影裡秀蓮的父親與秀蓮都是認同了要做出在他人眼中一番事業，人生才有意義的道理，而喬伊卻在這樣的要求下只能受傷與壓抑。
而威門雖努力想要讓秀蓮看到此刻快樂的重要意義，但他一直被忽視，直到秀蓮也能同時經歷所有多重宇宙中的人生，才能理解女兒所感受到的虛無，但威門的微不足道的小道理，讓她看到除了毀滅還有另一個化解虛無的方式，也就是把向著未來無意義的視野，轉向此刻，回到此刻與我們共在、共同經歷的人事物當中。當這種共時的領悟發生在秀蓮身上時，秀蓮開始把對付敵人的方式，不再以戰鬥來毀滅敵人，而是幫敵人完成當下的願望，讓此刻變得幸福，而不等待未來。
回到文章一開始問的問題「活著有什麼意義？」，當我們在問這個問題時，希望自己可以找到一些大道理，為自己的未來找到方向，但有沒有可能我們卻忘記了，人生更多時候是因為當下的美好，那些沒邏輯、沒道理、怪誕的小事引起的笑聲、微笑、放空，才讓活著變得有意義？這些笑聲打斷了我們認為重要的事、需認真面對的事，卻也讓我們不再只是為了某種大道理的成就，遺忘了所有的未來就是現在，所以只有好好活出現在，才能走向有意義的未來。
但我們在面對人生難題時，為了解決問題，理所當然地會掉進因果邏輯的過去與未來中，但榮格的共時性，是另一種面對生命的態度，雖然共時性的偶發我們無法掌握，也無法期待在需要隨時發生，但只要在日常中允許自己傻笑、嬉鬧、幼稚、做一些沒意義的事，當我們迷失在向著未來意義的大道理中時，共時性的神秘碰撞或許就會發生，並把我們帶入多重宇宙的、當下的視野。
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責任編輯：潘柏翰
核稿編輯：翁世航
「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
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點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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