博客來假承攬違反勞基法3項規定,勞動局:開罰6萬至300萬

博客來假承攬違反勞基法3項規定,勞動局:開罰6萬至300萬

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日前博客來雖已與清潔阿姨達成和解,但勞動局將針對博客來違反勞基法第7條、第23條及第38條規定進行行政裁罰,罰鍰最低6萬元、最高300萬元,而勞保部分也將視勞檢資料進行依法辦理。另外,揭發正起案件的律師陳又新日前遭清潔阿姨解除委任,律師同業為他抱不平,「如果沒有把事情爆出來,博客來不會這麼快認錯。」

(中央社)路書店博客來遭爆以假承攬真僱傭的方式聘用清潔人員,台北市勞動局今天前往勞檢,認定博客來違反3條勞基法規定,將開罰最低6萬元、最高300萬元。

律師陳又新接獲一名在網路書店博客來工作的清潔人員陳情,表示與博客來是僱傭關係,博客來卻藉由簽定「承攬合約書」的方式,不給付資遣費、退休金。

儘管博客來與這名清潔人員已達成和解,台北市勞動局今天仍派員前往博客來實施勞動檢查,確認博客來與這名清潔人員是僱傭關係,且發現違法情事。

勞動局透過新聞稿說明,這名清潔人員除了上班時間、地點有受到拘束,契約內容也明示須受公司指示,且清潔工作使用的耗材是由公司提供,符合僱傭關係的從屬性,代表雙方關係受勞動基準法所拘束。

勞動局指出,勞檢過程中檢視了博客來提供的資料,發現博客來沒有準備勞工名卡、工資清冊,也沒有依勞工工作年資核給特別休假,涉違反勞基法第7條、第23條及第38條規定,將進行行政裁罰程序。

勞動局表示,違反這3條規定,將分別處以新台幣2萬元至100萬元的罰鍰,金額將在給予博客來說明意見機會、簽核完畢後確認;至於勞保部分則由勞動部另案派員稽查。

《中央社》報導,社會關注未投保勞工保險部分,勞保局官員告訴《中央社》記者,雖然日前勞資雙方已和解,但針對未替員工加保勞保或職保部分,仍須依勞工保險條例處理;目前尚未收到北市勞動局正式勞檢資料,清潔工適用新制或舊制也需再進一步釐清,會在收到勞檢資料後依所列項目審視。

勞動局呼籲,博客來未來應持續以合法方式聘僱勞工,各事業單位也不要誤用或濫用承攬契約,避免損害勞工權益,勞工若有相關問題可透過「HELLO TAIPEI 臺北市單一陳情系統」反映,尋求協助。

律師陳又新遭清潔阿姨解除委任,同業抱不平

(中央社)律師陳又新日前揭發博客來涉對清潔阿姨「假承攬真僱傭」,清潔阿姨與博客來和解,卻與陳又新解除委託,律師同業為陳又新抱不平,認為此舉真的會讓律師傷心。

陳又新日前在臉書(Facebook)發文揭露,接獲一名在網路書店博客來工作的清潔阿姨陳情,表示與博客來是僱傭關係,博客來卻藉由簽定「承攬合約書」的方式,不給付資遣費、退休金。

博客來母公司統一超商事後與清潔阿姨和解,台北市勞動局派員前往勞檢,認定博客來違反勞基法規定,將開罰最低新台幣6萬元、最高300萬元。

陳又新25日發文表示,與清潔阿姨家人討論後,由清潔阿姨家人接手協助後續與博客來的協調工作。媒體報導,統一超商委任律師劉韋廷在臉書表示清潔阿姨「也先解除跟陳律師的委託,趕快聯絡博客來希望把事情落幕」。

陳又新的律師同業兼學弟沈元楷認為,正常情形下,公司的SOP一定是慢慢和清潔阿姨打官司,過程中再找公關等專業人士來策略操作一番,磨掉清潔阿姨的資源和耐性,逼迫阿姨接受很差的和解條件。

沈元楷表示,如果不是陳又新在自己也沒太多資源的情形下,運用自媒體訴諸大眾的正義感,豈會在最短的時間內取得好的戰果;所謂清潔阿姨的家人(如果有)實在不免讓人心裡覺得,就像最近天氣一樣冷。

律師林智群在臉書上表示,陳律師接到清潔阿姨的案子,有兩個選擇,一個是依照正規程序,向勞工局申請調解,或直接提告;一個是用臉書將這個事情說出來,讓公眾輿論壓力對博客來施壓。

林智群說,以效果論,當然是第2種方式比較有效果,陳律師把這個「勢」造出來,讓對方(大公司)不得不迅速讓步,結果卻被家屬怪罪,甚至被解除委任;陳律師本人當然不會介意,不過以同業角度來看,是很為他抱不平的。

他表示,當採取第2種方式,本來就會造成博客來商譽損害,如果律師有跟當事人談過,大家都同意這樣處理,那事後因為覺得對公司不好意思而解除委任,這真的會讓律師感到傷心。

律師呂秋遠指出,很多人會以為,律師是很厲害的行業,不過,他必須得說,這是幻覺,律師這個行業,基本上跟醫師一樣,是來修行的,特別是面對當事人的背叛。

他認為,律師的工作大概就是這樣,除了防對手,有時候還得防自己人,最後被丟掉的,可能還是自己。

巴毛律師也在臉書寫到:「我就不相信如果又新律師沒有把事情爆出來,博客來會這麼快認錯。」

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責任編輯:劉亭妤
核稿編輯:楊士範