法國修法給父親半年育嬰假,照顧孩子鼓勵男女平權

法國修法給父親半年育嬰假,照顧孩子鼓勵男女平權
唸給你聽
powered by Cyberon

Photo Credit: Wikipedia CC BY SA 3.0

越來越多國家的育嬰休假制度不再只注重於女性。由於父親的角色也極其重要,法國國民議會21日一讀通過育嬰假制度修改,往後,父親可以申請更長的育嬰假在家照顧小孩,假期將由原來的2周增為半年。

法國婦女權利部部長Najat Vallaud-Belkacem表示,必須要改變只有婦女需要請育嬰假的看法,並刺激父親也請育嬰假。

法國育嬰假制度依據胎數、生產次數有不同規定。按照法國目前現行之法律,一名小孩出生後,父親最多可以請2周的有薪陪產假,母親最多則有半年的有薪產假,由公司僱主負責。此育嬰假制度修改法案通過後,在兩人先後申請育嬰假的情況下,一個家庭總共可再多得到約半年的育嬰假。

育嬰福利制度普遍受到各國重視

世界經濟論壇公布的《2013全球性別差距報告》(Global Gender Gap Report 2013)(pdf檔)結果,世界上最強的幾個經濟體都致力於提供女性友善的工作環境、縮小性別薪資差距,讓女性成為母親後仍能繼續留在工作崗位,而育嬰假就是一項共同的重要政策。育嬰假除了增進男性的家事參與,也增加女性的勞動參與率,促進家庭及職場上的性別平等。

挪威政府明文規定父親享有的12周育嬰假不可以轉讓給母親;瑞典則是8周。「爸爸配額」(Daddy Quotas)這概念帶給身為父親的男性們長久且積極的影響,經濟學家Ankita Patnaik研究中曾經指出,申請育嬰假的男性在未來投入家事與照顧孩子的時間比起其他人更長。

瑞典同時擁有高女性就業率,以及歐洲最高的出生率。教育家與作家Warren Farrell指出,自從瑞典制定父親的育嬰假以來,人民的離婚率下降,而且婦女的薪資水準有顯著提升。

美國聯邦政府1993年通過的《家庭和醫療休假法案》(The Family and Medical Leave Act),讓父母可以請長達12週無薪的產假及育嬰假。美國波士頓學院工作與家庭中心調查發現(pdf檔),近八成五的父親曾請過育嬰假,六成以上更是請假超過一個禮拜。

美國智庫「新美國基金會」的研究員Liza Mundy表示,男性或許沒有意識到,但長遠來看,真正因為育嬰假受惠的不是男人,也不是嬰兒,而是女性、公司以及國家。

台灣男性領取「育嬰假津貼」比例仍低

依據台灣勞委會統計,2012年全台已有近8成企業提供員工育嬰留職停薪假。另一份統計資料指出,領取「育嬰假津貼」的人數從3年前每月平均2,800多人,至2013年6月已超過5,000人,高達8成以上的媽媽申請領取津貼。不過,由於男性社會壓力仍大,民國91年開辦至今只有3萬多名父親領取過津貼,占17.1%,比例仍低。

台灣目前育嬰假及產假的規定如下:

產假育嬰假整理

 合理的福利政策有益性別平等,過多則有害

俄勒岡大學的社會學者Scott Coltrane表示,當男人分攤更多的「例行家務」,女性會覺得自己獲得平等的對待,降低心情沮喪的可能性。

經濟學家Ankita Patnaik表示,以往請育嬰假會讓男性感到羞恥,但情況已經反轉。以魁北克來說,2001年請育嬰假的父親只有10%,2010年已經飆升至80%。新好爸爸的形象逐漸在該地區蔓延,Patnaik進一步說,那些有資格放育嬰假的父親,不管有沒有請假,最後都會花更多的時間在採買及煮飯等家務。

但是為了追求平等而提供過度的福利制度,可能也間接造成了不平等。因為女性離開職場太久,主管人員不願意雇用她們擔任高階職務,結果反而讓女性困在低薪的職位。有勞動經濟學家指出,給予婦女過長的假期,反而會阻礙薪資平等。不僅如此,待在家裡太久,反而讓女性承擔更大比例的家務勞動,使這項家庭福利反而變成母親的壓力。