上班十年以上的我學到了什麼？三個曾經我以為，但後來發現並非如此
我們想讓你知道的是
曾經我以為，職場就是個贏者全拿的遊戲，就彷彿是賽跑一樣，能出線的永遠只有第一、二、三名，如果在前三名之外，或許就註定了一路普通的命運。然而，從過往的經驗告訴我，其實職場更像是個BabyBoss的遊戲，每個人都可以扮演自己合適的角色，而在贏者全拿的表象之下，其實有更多因為專業分工與異業合作而開展的利基市場。
文：公關人生相談室
之前有個機會，經由老師的邀請跟翻譯研究所的學弟妹分享自己一路走來的職涯歷程。看著底下的學弟妹，還有他們會前的提問，也彷彿看到了當初的自己，那種在強者環伺而職涯道路不明的狀況下，混雜著期待和焦慮的心情。
在研究所求學期間，每一次跟同儕的口譯練習中或老師的點評，都像是一次次模擬著未來職涯的模擬考，往往從旁觀者的角度，看到自己的不足，卻又要持續保持信心，繼續著下次的練習，以及預備著未來職涯來自更多非翻譯相關專業的人，無論是聽眾、讀者、客戶等的持續檢視。
走向了比較不典型譯者道路的我，投入企業工作十多年，看起來好像有些資歷，但其實也一直不斷地在過程當中問自己，是不是有持續進步？是不是有走在自己心甘情願且相信的道路上？
職涯選擇即是自我角色養成遊戲的腳本
關於職涯的選擇，與其說是個遵循大數法則成功樣版的複製，反而更像是角色養成遊戲的路徑，每一個對於角色的資源投入、與外在環境與人事物的碰撞，加上角色本身的歷練，形塑了角色最終但仍可持續優化的樣子。
或許關於職涯選擇，我跟許多人一樣，都曾走進曾以為是坦途但其實是誤區的地方，在當中打轉或是不明所以的日子，忍受著工作與生活不適配的不耐，偶而想起仍舊可感受到那樣的侷促不安。但所幸時間給予的積累與職場經歷的淬煉，讓認識自己成為這一路走來最寶貴的收穫。
三個曾經我以為，但後來並非如此的發現
一、從灰姑娘的玻璃鞋到阿拉丁神燈
曾經我以為，找工作就像是王子的隨從拿著灰姑娘掉下來的玻璃鞋，挨家挨戶地去找那個穿得下玻璃鞋，王子只有一面之緣、共度一晚即讓他魂牽夢縈的女子。適合的工作，好像那雙被遺落的玻璃鞋，會等待著它的主人，會有那種天造地設、剛剛好的適配。
然而，後來我才意識到，與其說每個公司都在拿著玻璃鞋尋找他們的灰姑娘，倒不如說每個招聘的公司，其實都像是阿拉丁神燈一樣，好幾個願望都想要一次滿足，而不管那個人是誰。而每個職場人所能盡到最大的努力，反而是讓自己的才能和資質可以外顯、能被感知甚至透過資歷積累與協同合作加乘而放大，成為主動爲企業創造價值而非只是靠時間消耗換取金錢的工作者。
二、從登高大賽到Google Map動態路徑修正
曾經我也以為，職場就像是比誰最先攀上組織階梯的競賽，像是101登高大賽一樣，只有努力、腳程快，才有機會成為那最先登頂的少數人。
然而，隨著科技革新帶來的技術典範轉移，當許多需要親力親為的工作，隨著遠端監控、生產力工具的優化，甚至因為像是疫情、貿易戰、通膨等黑天鵝事件，組織的階梯的踏板看起來更少也更小了，更扁平的組織、更精簡的人力，都預示著光有努力，或是投入更多的努力似乎不再是可行且唯一的路。
我實際經歷的其實更像是Google Map的使用情境，當初設定好的出發時間跟目的地，隨著外在環境與自己條件的變化，當初想著可能是條坦途或是可行道路的方向，或許早已經壅塞塞滿了先行者；當初看起來如明日之星的產業，等自已初入職場時早已有邁向夕陽產業的態勢。與其執著要走當初設定好的路，爬別人也曾爬過的階梯，或許我在邊走邊修正路線的動態過程中，反而發現了預料之外的風景，也培養了可以隨機應變的彈性。
無論是從內部譯者到業務行銷甚至是公關領域，在跟環境互動與碰撞後，對於自己與自己所具備能力更深層的認識，彷彿是我的指北針，一路引領我持續走在雖然看似不起眼、不典型卻只有自己知道自己能力是能夠有效發揮的道路上。
三、從贏者全拿的賽跑到每個人都適得其所的BabyBoss
曾經我以為，職場就是個贏者全拿的遊戲，就彷彿是賽跑一樣，能出線的永遠只有第一、二、三名，如果在前三名之外，或許就註定了一路普通的命運。
然而，從過往的經驗告訴我，其實職場更像是個BabyBoss的遊戲，每個人都可以扮演自己合適的角色，而在贏者全拿的表象之下，其實有更多因為專業分工與異業合作而開展的利基市場，從我們以前難以想像的職業像是YouTuber、Podcaster、電競選手甚至是職業說書人，人的價值展現，不必然需要投射到企業這塊螢幕上，而是可以投向似乎更小眾但卻更聚焦的市場。
而像是BabyBoss鼓勵孩子探索職業可能甚至是模擬的遊戲方式，也是身為成年人的我們可以學習的精神，試著用最小成本去試驗自己的點子、想法甚至是職業選擇。無論是透過自媒體創作、實習甚至是志工，試著把自己的技能與經驗丟到真實市場裡，並聆聽市場所給予最真實的回饋；同時也保持彈性，讓自己在風險可控環境之下，隨時保有加碼投入或是轉身的餘裕。
認識自己的有所不能與有所當為，才是職涯發展的指北針
在上班十年以上的時間後，或許我不敢說自己已經精熟上班這門藝術，但或許相比於十年前的自己，我可以更自信地說，透過這十多年的歷練與跟環境的互動，我更認識了自己的有所不能與有所當為，也更清楚地看見——身為一個人的價值，從來不該是身上的那些標籤，而是當我們回首所走過的路、碰過的人、所經歷的事，是不是都能對現在的自己更加滿意，也更能確信這個世界，因為自己一點點、持續的付出，能不能有些不同？
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責任編輯：潘柏翰
核稿編輯：翁世航
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臺灣年輕科學家的幕後推手，李長榮教育基金會為優秀青年人才打造走向國際的舞台
我們想讓你知道的是
臺灣的年輕人才值得更多機會與資源，李長榮教育基金會作為一個拋磚引玉的角色，除了舉辦李謀偉科學論壇，讓年輕科學家能和國際頂尖大師進行交流，更辦理多項獎助學金計畫，希望能喚起更多人對人才教育的重視，並共同參與其中。
出於對人才培育的重視，李長榮教育基金會自創立以來，就以推動創新研究思維、促進產業與學術領域的交流互動為核心，開辦各式獎學金計畫與李謀偉科學論壇來幫助年輕世代。其中由李長榮集團總裁李謀偉與李長榮教育基金會董事長楊賽芬所贊助的「李謀偉科學論壇」（Bowei Research Conference, 以下簡稱BRC），更提供了讓年輕科學家能接觸到各國頂尖學者的機會，接受豐沛的知識洗禮。
李謀偉總裁在麻省理工學院求學期間，模塑了自己對於教育、知識傳授形式的想法。在回國後，更對臺灣年輕學子，因為受限於環境、經濟等條件而無法進一步打開國際視野、接觸到更多領先知識，甚至與世界級專家學者進行交流等，感到可惜。因此李謀偉總裁運用自己的資源，透過主辦BRC，將國際頂尖的科學家，帶進臺灣。
最高度期待的科學盛會，BRC李謀偉科學論壇
2023年舉辦的第三屆BRC，邀請到國際間最重量級的學者群來到臺灣，並交由科學諮詢委員會（Scientific Advisory Board, 以下簡稱SAB）負責推薦講者與規劃整個論壇流程。其中，SAB的主席，同時也是國際知名的化學家——Dr. Ehud Keinan，今年已是第二次參加BRC，他在談及論壇的意義，以及自己為此所投入的心力時，非常懇切地表示：「我人生中很大的一部分，都在為了幫助更多年輕科學家、為他們創造機會而努力，我不求取任何回報，只希望能夠為科學界與科學人才，打造一個更有活力的未來。」Dr. Ehud Keinan表示，當初他向李謀偉總裁建議，BRC應該要往更國際化、更高規格的形式發展，立刻獲得總裁的全力支持。
最初在廣邀國際學者參加時，由於是非常新鮮的嘗試，也不為人所知，許多專家學者們都是在再三請託之下才願意來到臺灣，但是經過了兩屆的經營與鑽研，成果逐漸發酵，BRC在國際間打響了名聲。「這些重要的學者，現在都非常樂意來參加論壇，甚至預約了明年（2024年）要再次來訪，這真的是非常令我們感到振奮和感動。」Dr. Ehud Keinan充滿期盼地說道。
李謀偉總裁也進一步說明BRC的目標，是希望臺灣年輕學子與世界最頂尖科學家的切磋能夠有更多靈感碰撞，並進一步發展為改善人類生活的關鍵。他補充說明，這樣的靈感碰撞，不是大家規規矩矩坐在會議室中就會出現，所以BRC從地點到議程的安排，都跟一般論壇不一樣，參考了美國戈登論壇的作法，選擇一個遠離都市紛擾的僻靜地點，讓所有與會者可以在這裡充分地放鬆、沈澱思緒。
在議程上，除了研討會之外，也會穿插安排休閒活動的交流時段。「我們邀請所有的學者和學生一起去健行、或騎自行車。在藍天白雲下，所有人都在很輕鬆自在的狀態中，自然而然地互動、談天。這是因為我相信，很多的靈感火花，就是在這個時候迸現。」李謀偉總裁認為這樣的安排，提供年輕學子一個跟大師們素面相見的絕佳機會，更是建立友誼、提高交流延續性的最好方法。
化學如何改變人類的生活，分子工程是科技新未來
第三屆BRC的主題為「The Magic of Chemistry」，議題聚焦在「New Frontier of Molecular Engineering – Electronic & Optical Materials（前瞻分子工程——電子與光學材料）」。針對這次的主題，Dr. Ehud Keinan分享，化學是事物的基礎，是滿足人類生活需求的科技中，最重要的元素。科學家發揮想像力，在自然生物、礦物，甚至化學元素中，找到可以模仿的靈感，再利用科學的方式重新整合這些素材，創造出了令人驚嘆不已的成果。
說到本次與會的科學家，Dr. Ehud Keinan興奮地介紹：「他們都是現今世界上，最重要、最有影響力的科學家。」包括諾貝爾獎、普里斯特利獎章（Priestley Medal）、威爾許獎（Welch Award in Chemistry）、沃爾夫獎（Wolf Prize）的得主們，或者擁有實力角逐這些獎項的科學家。
Dr. Ehud Keinan認為，對於年輕科學家來說，最好的刺激就是近距離的接觸這些大師，認識他們、了解他們的故事和思考的方式，從中獲得關於研究、科學、未來的種種啟發。「這是最高的學習，比起念任何理論，或者坐在課堂中記著一頁又一頁的筆記還要重要，你獲得的不只是知識，還有這個知識的發展過程。」
另外值得一提的是，本屆BRC所邀請的其中兩位學者，在論壇這段時間分別獲得了國際級大獎。科學諮詢委員翁啟惠院士，以醣科學的開創性研究，榮獲以色列化學學會Medicinal Chemistry Section（MCS-ICS）Barry Cohen藥物化學獎；而Jackie Yi-Ru Ying教授，則是成功將奈米科技與技術醫學結合，榮獲費薩爾國王國際科學獎（King Faisal Prize），成為首位獲得此項殊榮的女性科學家，Jackie Yi-Ru Ying教授在得知獲獎消息後，更俏皮地分享：「BRC is my lucky conference！」
多管道促進人才培育，讓世界看見臺灣年輕科學家
「我認為，對學生來說，不需要去要求他們有創意、有想法，因為這些事情並不是可以透過教導或學習而來的。對有志於從事科學的年輕人來說，只需要有自信，對自己正在做的事情與目標有信心。」自從15年前Dr. Ehud Keinan第一次訪問臺灣之後，他便時常因為教學或演講再次來訪。在他眼中，臺灣的學生們充滿了可能性，以及對知識的渴求。這就是為什麼他非常希望透過BRC，將大師們帶到臺灣，讓大師的身教和言教，給予學生們更多正面的鼓勵和刺激。
這樣的想法，和對於促進人才培育，無私挹注資源的李謀偉總裁不謀而合，因此這些年來，除了舉辦BRC，李長榮教育基金會也提供優秀人才更多獎勵管道，例如：優秀學生獎學金、李長榮博士生獎助學金計畫、李長榮碩士生獎助學金計畫等。李謀偉總裁特別提到：「教育是改變一個人的人生、改變一個社會最重要的動力。」這就是為什麼李長榮教育基金會，將持續推動各種研究活動，提供獎項、獎學金，希望幫助臺灣的年經科學家與學子，在研究與學習的道路上，能夠走得更自在、順遂。
