為何民進黨政府不發錢也被罵,普發現金6000元也沒人感恩?

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蔡英文點頭同意的全民普發6000元,相關法案還須行政院會通過,並經立法院三讀後才能發放,最快二月底能入帳。但更該被討論的是,這所謂「超徵」是什麼?錢從何而來?怎麼用才能真正改善人民生活。
2023年1月1日,台灣總統蔡英文在元旦談話中,對於去年台灣稅金超徵4500億一事,表示沒有具體討論發放消費券或發現金,強調錢要花在刀口上,認為:「這個決定不容易,但為了國家,我們必須這樣做,也要請國人能夠理解,並且支持。」此話一出,引發軒然大波,無論藍綠民代,都痛批政府不普發現金,而許多民眾也為之跳腳。
民進黨支持者(被暱稱為側翼)隨即發文,痛批普發現金的要求,是動搖國本。這筆錢應該照中央規劃,補貼油電損失,並因應未來一年可能的經濟困境。認為要求政府發錢的都是愚民,短視近利,反而會傷害台灣。
不料,僅僅隔了兩天,1月3日,行政院長蘇貞昌卻表示,超徵稅收其中1800億元,扣除不時之需後,將用發現金的方式讓全民共享,必須經立法院同意。而總統蔡英文也在臉書發文,表示:
對於中央可運用的3800億元,⋯⋯決定規劃從三個面向⋯⋯1000億,額外撥補勞保和健保基金財務缺口,同時增加電價補貼。⋯⋯1000億,啟動第一波「加強韌性經濟方案」的七項措施。⋯⋯協助迫切需要被幫助的傳統產業、農漁業、觀光業。⋯⋯至於大家所關心的,還剩下1800億元的部分,經過這幾天的討論,除了要預留一筆錢因應不時之需外;我們將保留一定額度,用發現金的方式,來作為全民共享的方案
兩天之內,從不發錢突然變得要發錢,此舉不但打臉綠營側翼,而且因為政策的大轉彎,讓輿論風向也一時混亂。原本反對民進黨者還在痛罵不發錢,突然要發錢了,也只能變成「檢討決策過程」,以及討論金額多寡,與抨擊超徵的狀況,反正就是看民進黨不爽。
而支持者則有點尷尬,因為反對發錢的理由通常建立在對政經情勢的分析上,無法馬上180度翻轉,會變成自打嘴巴。於是只好說民進黨不但重視補貼油電,又合理把經濟盈餘跟全民共享,雖然還是覺得發錢不對,但都因為人民短視近利,所以不能怪政府。
而許多有識之士,無論原本立場就反對發錢,或站在弱勢立場認為在疫情衝擊下,發錢可以增加消費與家庭的支撐,也沒因為民進黨政府的轉彎,就改變自己說法,還是就原有邏輯支持或反對。
這比較像是真正有立場定見的,但不太是主流。主流言論還是分成兩種,一是反民進黨,二是挺民進黨。而有些原本中立的選民或個人,很明顯在這一兩年厭倦民進黨宣傳戰的狀態下,都根據自己的情緒喜好,大反民進黨。在這次的發錢事件上,也依然如此。
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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