94％勞工年後想轉職創14年新高，最嚮往跳槽台積電、長榮、富邦金

（中央社）年關將近，根據人力銀行調查，有逾9成4上班族透露農曆年後想換工作，比例續創14年新高。若分析轉職者最嚮往跳槽的企業，在三大產業中，科技業的台積電已蟬聯9年冠軍，長榮集團、富邦金則在傳產與金融業達成二連霸。

農曆兔年將近，yes123求職網昨（12）日公布「兔年新春轉職潮與海外上工計畫調查」，有94.2％受訪上班族透露有意在農曆年後換工作，比例不但高於去年與前年的93.6％、92.6％，更續創14年新高。

yes123求職網以「全體受雇就業者」914.6萬人估算，潛在「年後跳槽族」約有862萬人。

至於年後想轉職的主因，調查顯示，在可複選狀況下，前10名依序為61.2％不滿意薪水、44.2％覺得現在公司發展沒前景、43.1％沒有升遷機會、33.6％工作沒有發揮空間、32.3％公司福利不好、30.4％不喜歡現有工作內容、23.3％擔心年終獎金或分紅太少、22.3％工時太長、21.1％擔心公司倒閉或被合併、19.4％工作壓力太大。

調查指出，年後轉職首要原因為追求更滿意收入，對於新公司所開出的月薪，跳槽族平均期望能較現有薪資增加11.9％，若要接受老東家「慰留」的加薪幅度，調查顯示平均落在16.8％，兩者落差高達4.9個百分點。

轉職者心目中也有嚮往跳槽的企業名單。根據調查，在可複選狀況下，於傳統產業，上班族最嚮往進入的企業前10名為長榮集團30.8％、台灣高鐵30％、台塑集團29％、中鋼27.7％、誠品26.7％、統一集團25.9％、中華航空24.9％、遠東集團20％、王品集團19.2％及鼎泰豐18.2％。

在科技業部分，在可複選情形下，最嚮往進入的前10名為台積電47％、中華電信41.7％、鴻海33.6％、聯發科24.8％、大立光23.8％、華碩22.6％、日月光19.1％、台灣大哥大14.3％、台達電13.3％、遠傳電信12.5％。

金融產業部分，在可複選狀況下，最嚮往的前10名為富邦金30.3％、國泰金29.5％、中信金28.5％、玉山金27.2％、台灣金控20.9％、兆豐金19.9％、台新金18.5％、合庫金17.5％、第一金16.7％、元大金15.5％。

人力銀行分析，綜觀三大產業最嚮往企業排行榜，其中長榮集團連兩年在「傳統產業」組取得第一，富邦金也在「金融產業」組連兩年奪冠，「護國神山」台積電更取得「高科技產業」組9連霸。

若要年後轉職，調查顯示，在可複選情形下，上班族最想進的行業前10名，為科技資訊33.2％、餐飲住宿與休閒旅遊32.3％、批發零售與貿易29.3％、傳統製造業26.1％、金融保險與會計統計25.2％、文教業20.1％、運輸與物流倉儲18.8％、民生服務業（不含餐宿休旅）17.6％、大眾傳播與公關廣告16.6％、影音設計與時尚藝術15.6％。

此外，有意年後轉職中，有高達90.2％考慮到外商公司上班，多於去年的89.1％，連創10年新高。若在可複選情況下，有78.3％受訪者優先考慮進入美商，其次分別為日商56.1％、歐商33.6％及港商26.7％。

在雇主端，調查顯示，有高達96.4％的企業透露在農曆年後有徵才計畫，略多於2022年同期的95.7％，創下9年新高。其中有62.6％屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘33.8％則屬於「擴編」；平均每一家企業將釋出18.5個工作機會，多於去年17.2個。

「兔年新春轉職潮與海外上工計畫調查」，為yes123求職網於2022年12月28日到2023年1月9日期間以網路問卷進行抽樣，調查對象為目前有工作的會員，有效問卷共1277份，信心水準為95％，誤差值為正負2.74％；企業部分，有效問卷共992份，信心水準為95％，誤差值為正負3.11％。

金融大徵才，招募3.6萬人

《經濟日報》、《ETtoday新聞雲》報導，迎接年後轉職潮，11家金控、二家行庫、一家壽險昨日宣布今年最新徵才方案，合計釋出約3.6萬名職缺，壽險業務員占逾2萬名仍是最大宗，高薪、升遷快的儲備幹部（MA）仍是各家比拚重點。

其中富邦金暨各子公司今年度預計招募6500人，國泰金控則釋出包含儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃等多元領域職缺，一共約6200個職缺。中信金整體招募逾6000人，以長期培養接班人才為目的的儲備幹部（MA）預計招募60位。

新聞來源

• 94％勞工年後想轉職 最嚮往台積電、長榮、富邦金（中央社）
• 金融大徵才 招募3.6萬人（經濟日報）
• 「金飯碗」逾2萬職缺！條件懶人包　百萬年薪不是夢（ETtoday新聞雲）

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責任編輯：朱家儀
核稿編輯：翁世航