春節10天連假安排臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？薪水怎麼計算才正確？

以下舉例說明過年期間請短期打工、臨時人員排班方式及薪水計算供您參考：

問題：

B老闆決定今（2023）年過年連續假期期間不休息，預計1月20日（五）－1月29日（日）僱用工讀生新人妹到餐廳前面的攤位協助擺攤生意，每天工作為4小時，時薪180元。B老闆這10天該如何排班才不違法？又薪水如何計算才正確？

答案：

1、排班方式：透過上方重點一我們可以得知，即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此即使連假10天安排新人妹上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。

按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月20日－1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日－1月29日再接續排平日出勤，這樣的排班方式就不會有問題。

2、薪水試算：

1. 1月20日：為「平日」上班，對照上表薪水算法=時薪180元x4小時=720元。
2. 1月21日－1月24日：這四天為「國定假日」，若出勤上班，對照上表薪水算法=時薪180元x2倍x4小時x4天=5760元。
3. 1月25日：為「休息日」上班，出勤加班不違法，對照上表薪水算法=（時薪180元x1.34x2小時）+（時薪180元x1.67x2小時）=1085元。
4. 1月26日：為「例假日」不得安排上班，除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生。
5. 1月27日-1月29日：為「平日」上班，對照上表薪水算法=時薪180元x4小時x3天=2160元。
6. 720元+5760元+1085元+2160元=9725元。

因此，B老闆總共應發給新人妹9725元。