春節10天連假安排臨時工、工讀生上班,如何排班不違法?薪水怎麼計算才正確?

春節10天連假安排臨時工、工讀生上班,如何排班不違法?薪水怎麼計算才正確?
Photo Credit: 中央社

我們想讓你知道的是

過年卻要留在公司值班嗎?犧牲了自由,但該爭取的「1例1休」、「7休1」、雙倍薪等等的規定權益可別忘記了,

文:Ching

2023過年長達10天連假,你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎?在大缺工時代,不少店家都若面臨春節期間正職人手不足,需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙,尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。

春節連續假期上班,短期計時人員或工讀生的薪水、加班費該如何計算?除此之外,排班又有何處需要注意的嗎?以下3點說明讓你快速了解。

重點1:短期打工、臨時工、時薪人員也要遵守1例1休、7休1的規定

年節期間因為生意忙碌找人支援,雖對店家老闆而言排班較有彈性,但提醒雇主僱用臨時工時,也要遵守《勞基法》規定,應和臨時工約定「休息日」與「例假日」,也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日,且不能排連續上班超過6天;如果連續上班7天,等於讓員工在例假日出勤,就算違法。

另外在加班費部分,連續排工作日超過第6天,就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ),即使工作日出勤只有安排幾個小時,也算出勤一天。

重點2:2023年過年連放10天,打工出勤共4天能領雙倍薪

首先,我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天,依內政部的「紀念日及節日實施辦法」,我們知道多數上班族將配合政府機關行事曆上班,因此今年(2023年)過年能連放10天,將從1月20日(星期五)一路放假到1月29日(星期日)。

但雇主雇用臨時工通常是為了支援過年連假業務,出勤通常會採排班制,則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度。

其中1/21(星期六)除夕、1/22(星期日)農曆初一、1/23(星期一)農曆初二、1/24(星期二)農曆初三這四天為「國定假日」,依法應讓員工放假,如若另外安排臨時工、打工族、工讀生援,月薪制人員應該加倍給薪水、時薪制人員則須給雙倍薪(每小時基本工資×2以上),以免違反加班費規定被罰2-100萬。

而2023年基本工資月薪已調漲為2萬6400元、時薪176元,也請雇主們特別留意。

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製圖:職場熊報

短期打工族、臨時工讀生、計時人員過年期間薪水如何算?對照1張表秒懂

下表可以讓雇主、人資們對照請臨時人員的薪水計算方式:

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製圖:職場熊報

舉例:過年期間安排短期臨時工、工讀生上班,如何排班不違法?薪水如何計算才正確?

以下舉例說明過年期間請短期打工、臨時人員排班方式及薪水計算供您參考:

問題:

B老闆決定今(2023)年過年連續假期期間不休息,預計1月20日(五)-1月29日(日)僱用工讀生新人妹到餐廳前面的攤位協助擺攤生意,每天工作為4小時,時薪180元。B老闆這10天該如何排班才不違法?又薪水如何計算才正確?

答案:

1、排班方式:透過上方重點一我們可以得知,即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定,因此即使連假10天安排新人妹上班,中間必須至少安排1天休息日及1天例假日,另外,也要遵守不能連續上班超過6天的規定。

按照上述規則,B老闆可和新人妹約定1月20日-1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日-1月29日再接續排平日出勤,這樣的排班方式就不會有問題。

2、薪水試算:

  1. 1月20日:為「平日」上班,對照上表薪水算法=時薪180元x4小時=720元。
  2. 1月21日-1月24日:這四天為「國定假日」,若出勤上班,對照上表薪水算法=時薪180元x2倍x4小時x4天=5760元。
  3. 1月25日:為「休息日」上班,出勤加班不違法,對照上表薪水算法=(時薪180元x1.34x2小時)+(時薪180元x1.67x2小時)=1085元。
  4. 1月26日:為「例假日」不得安排上班,除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生。
  5. 1月27日-1月29日:為「平日」上班,對照上表薪水算法=時薪180元x4小時x3天=2160元。
  6. 720元+5760元+1085元+2160元=9725元。

因此,B老闆總共應發給新人妹9725元。

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本文經職場熊報Bear Times授權刊登,原文刊載於此

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責任編輯:溫偉軒
核稿編輯:翁世航