【影評】《媽的多重宇宙》:重點在「媽」,而不是「多重宇宙」

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《媽的多重宇宙》的故事核心,仍然是十分陳舊的華人傳統家庭觀念,只不過在絢麗的手法下,似乎變得溫馨與讓人容易接受。故事也預設了所有的孩子,都像喬伊一樣會想伸出一隻手再度擁抱母親,但現實是無數的肢體、語言、情緒暴力讓孩子只想遠遠地、遠遠地離開自己的父母。那種「我是為你好」的善意,正是鋪在通往地獄路上的磚頭,而這是在《血觀音》中一而再、再而三地以同樣文字的台詞表現。這又讓我想到《消失的情人節》的跟蹤狂故事,這種癡愛的瓊瑤愛情是數十年前的流行,而當大家對於某些事情(例如傳統華人觀念、傳統愛情)的批評,認為那已經是不該存在的社會現象了,然而只要略作包裝之後就可以通關。
文:曾友俞
《媽的多重宇宙》在院線上映時,普遍獲得好評來自於內容,唯一的差評在於字幕的「超譯」,有關於此,因為我沒有比較兩種版本所以不便評論,也等到串流上映馬上觀看,只不過或許是期望太高,也讓我沒預想中的那麼滿意。
湯淺政明的《心靈遊戲》主題正是「無限」,表現受法也必然地以蒙太奇的方式,將過去、現在、未來、現實、虛構以及虛構中的現實全部,雜混在一塊,這種混亂卻有秩序的矛盾感,使得矛盾不再是矛盾,二元對立被解消後的暢快,是這部電影的觀後感。
《心靈遊戲》與《媽的多重宇宙》兩部電影相隔的時間大約是20年,但也不是時間在先就必然優於所有,否則這不就像是儒家的師承一般迂腐。但在這幾年間,動漫十分流行的主題「時間重啟」,如果回溯去看會發現,其實早在90年代荒木飛呂彥在《JoJo的奇妙冒險Part4不滅鑽石》早已出現。而《JoJo的奇妙冒險Part4不滅鑽石》的表現遠勝過於現在的大多數作品,同樣的《心靈遊戲》也在這個題材上遠大過於《媽的多重宇宙》。
在《媽的多重宇宙》中的「多重宇宙」只是手法,主題則是親情,也因此多重宇宙的表現方式,必然地會被主題給囿限,所以即便故事設定了「多重宇宙」(multiverse),也只有在電影中出現十指可數的可能性。
這裡另外提一下,固然在電影後段的一個小環節主角秀蓮(Evelyn)有像翻頁一般,快速地帶過那種在多重宇宙中的各個角色,但相較於秀蓮其他角色,以及在主要宇宙中的角色在電影中的份量,簡直是一千比一的比例,因此不計算在前述的可數的範圍。
也正是在那麼多的「有限」對比於那麼少的「無限」之下,要去體驗到那種無限的感覺,是較為困難的了,倒不如說是電影為了給所謂「多重宇宙」的設定給個交代,所以要放這一幕一般還是個比較合理的解釋。

電影的重點不是多重宇宙,而是「媽」。包括與丈夫的戀愛開了間破產又小的洗衣店;包括華人間親子關係中世代隔閡,所產生與女兒的嫌隙;前述親子關係中正好卡在中間的主角秀蓮,也正好是當初不顧父親的意思與丈夫戀愛結婚。這些都是主要宇宙中的情節。
電影中所設定的反派是秀蓮的女兒喬伊(Joy),她是個穿梭過所有宇宙後全知全能的「Jobu Tupaki」,甚至可以說是「超人」。而她之所以能做到這樣的事,在電影中有個Alpha宇宙,該宇宙中的秀蓮因為把喬伊逼得太緊,使其精神分裂穿梭所有宇宙獲得所有的人格與能力。
喬伊這個角色的取名,讓我想到杜修蘭在《逆女》中角色的取名正是予其所匱乏的。喬伊正是電影裡頭最痛苦的,最沒有快樂的,無論是在什麼宇宙都相同,無論是分開的宇宙、融合的宇宙她都同樣痛苦。經歷了所有可能之後發現一切都有可能的對反正是:一切都沒有意義,這是相對主義所告訴我們的事情。
我們會發現電影在貶抑的同時也在讚揚,喬伊在Alpha宇宙中,被虎媽秀蓮給逼得太緊造成精神裂開,同時也正是喬伊本身因為被虎媽給督促了超越了自身的潛能。就像秀蓮發現自己在另一個宇宙,如果沒有追尋愛情與威門私奔,而是聽父親的話,那她不只是個功夫高手,還是武打巨星。秀蓮甚至對丈夫威門表達悔恨,如果當初沒有跟你走,沒有你的世界有多好?換句話說,如果我聽爸爸的話現在有多好?
重點在「媽」所代表的家長地位。當喬伊對於世界感到毫無意義地虛無,想要走進貝果中消解自身的存在時,是媽媽的擁抱以及家庭成員(而不是所有人)拉住,才讓她不至於被毀滅在裡頭。
這裡所表彰的,正好是電影裡頭另一個「料理浣熊」的廚師角色橋段所提到的:每個人一個人是都是很沒有用的。這種訴諸群體連帶(solidarity)的讚揚,如同前述地也必然是對個人性的貶抑。
但我們千萬別忘了,正是喬伊在主要宇宙中被否定掉其戀愛自由(與Becky的同性戀),或是在Alpha宇宙中被虎媽秀蓮給壓迫得太過,才造成了所有這一切事件。題外話是,正因為多重宇宙並不是主題,所以能舉得例子實在無法太多。
對於親情的聚焦,尤其是主角秀蓮成為與喬伊同樣萬能的超人之後,一直一直地想去拉近與喬伊的距離,無論是對丈夫威門或是對女兒喬伊,故事中所傳達出的訊息是:即便這是最失敗最糟糕的世界,我還是願意與你們在一起。但這讓我不得不想到伏爾泰批評萊布尼茲所撰寫的《憨第德》,那種對於我們身處的已是最好的世界的樂觀,卻正好就是讓我們安逸於所有苦痛的安慰劑。

電影尾聲有這麼一段對話:「媽,別再說了,你了不起,你想開了,很棒,我真心替你高興。但是我累了,我不想再受傷了,但不知道為什麼我跟你在一起,就只會傷害我們彼此。所以我們就分道揚鑣吧,好嗎?放我一條生路。」
「好。等一下,你的確是變胖了,你也從來不打給我,即使我們用的是家庭方案。(喬伊:什麼?)家人互打不用錢,你有需要才會來看我,你跑去刺青,就算他代表的是我們家,我也不在乎,你明知道我討厭刺青,天下之大,為什麼我會想跟你在這裡耗?對,你說得對,沒道理。(威門:艾芙琳,別說了,夠了;喬伊:讓他把話說完)也許就像你說的,也許還有別的東西,新的發現,會讓我們覺得自己是更渺小的爛貨,可以解釋為什麼你還要排山倒海尋找我。還有,為什麼,不管怎樣,我都還是想跟你在這裡,我永遠,永遠,都會想跟你在這裡。」
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
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從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

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重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

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