許濬《大其心》：貝爾實驗室少數族裔維權，我決定「敢為天下先」

我們後來就想，有沒有問題，是說我們自己先要決定有沒有問題，如果說有問題的話呢，一定要把這個問題很明確地提出來，否則如果連問題都講不清楚，那要人家解決什麼呢？這是不可能的事情。

記得當初我就提議，也許我們從數字上，至少在貝爾實驗室做事的人，對科學的方法有相當大的尊重。如果用科學的方法來提出，大家就覺得這可靠性比較高。所以我們就去做，還記得第一次做這事是我去做的，因為我剛升成第一線的經理，去做這事覺得興趣也蠻高的，就去找人事部門談，人事部門也很合作，就把數字給我們，我看了下，發現問題非常明顯。

那時候差不多是一九七六、一九七七年，我們在公司裡，就是我把所有的白人當做一個族群，然後把所有的亞裔當成一個族群。一共有多少人，然後做到經理以上的有多少。當然亞裔即使做到經理也都是最低的位置，白人從最低到最高的都有。這個我們先不去管它，否則問題就變得有點不清楚了。

最後發現在那個時候，就是平均起來，白人做到經理以上比亞裔多五倍。如果大家都是同樣的，學歷都差不多，做事能力差不多，升遷的機會都差不多，這個數字應該是差不多。可是白人做到經理以上位子的比例，比華人、亞裔要多五倍，這個數字明確說明中間有一些問題。我們就利用這個數據開始要求跟領導談這個事情。

現在想起來這個做法是非常對，最後結果也是非常好，可是當初做的時候心理非常忐忑，蠻緊張的，因為做這個事如果處理得不好，很容易就會被誤解成帶著大家來鬧事或是怎麼樣，並且公司如果真要對我們採取一些報復行動，是輕而易舉。

因為那時民權運動之類的很多事情，今天我們覺得是理所當然，當初根本就沒有。如果公司要把我們開除，馬上就開除，開除完了以後我們的問題就變得很大，所以我們的很多同事聽到要做這件事情，都裹足不前，大家覺得做這事，搞不好就會被當做一個造反的頭。

我想這也是一個很大的原因，為什麼呢，那麼多年，事實上在公司比我資格深的人很多，包括很多華人資格都比我深，可是一直就是沒有人出來領頭這個事。我想有很大的原因，大家想到要冒這個險，冒這個險後來可能發生的後果，到最後一步可能都走不出去。

我們這步能走出去，我想除了我自己當初年紀很輕，膽子也比較大，實在不行我就到別的地方去做事。另外想起來，我也非常感謝我這位日裔的同事，歐薩吉馬（Osajima），他在這方面的看法，因為他是從小就在美國出生，在美國受教育，他的想法就完全是美國式的想法。他的感覺是我們只要理性地去做這事，很理性地去跟領導交流，他覺得應該不會有太大的問題。即使發現我們做的有些不對，如果他們告訴我們做的不對我們就不做了。

可是如果我們真的覺得對的話，我們應該有個機會，可以讓他們看到這個問題的核心。看到這個問題在什麼地方，這樣我們才有希望開始解決這個問題。所以在這方面，他有一個相當程度的堅持，並且他的位置比我高，他在公司做事的時間比我長好幾年。他也是抱著這種態度，如果不行的話，公司如果要我走，我就到別的地方去做事。他比較有恃無恐，他在美國長大，對美國非常熟悉，他覺得這麼做沒有什麼問題。

我是覺得，反正好像只要自己有本事，不怕會找不到事。基本上的理念是，我對貝爾實驗室，從進去一直到離開，這三十年的時光，雖然不見得每件事情都很順利，其實碰到不講理的也很多，碰到不好的經理領導也不少，可是覺得這是個好的公司、好的人，都是講理的人，尤其是剛剛進去沒有多久，我也比較理想化一點。所以我們就是用這個方法開始來做。

從一九七六、一九七七年開始，跟領導談這件事情。很值得欣慰的是，我們談的時候，因為我們本身就是華人，尤其是受過高等教育的人，我們談的方法，絕對不可能說是大聲吆喝或者是威脅，總是站在比較理性，比較有辯證法的方法來解說這個問題。這個方式也比較容易被美國的白人領導接受。開始談的過程，可以想像得到，開始的第一步，領導都不願意面對這個問題。都說其實沒有問題，說這個數字可能有錯。

我說我這數字是從公司的人力資源部拿來的，是公司正式的資料。可是如果覺得我們這個數字有問題，不如你去找人力資源部比我們去找更方便，可以去核對下這些數字是不是正確？這很容易就發現，數字就是數字，都是從同一個來源來的，所以比例、問題很容易就發現了。下一步就是大家看看數字上有一些不同的，看起來可能有的一些問題。

此外，我們做到領導的年紀都很大了，在公司做了十幾二十年，二、三十年，那時候有人做到四、五十年也有，最多做了四十餘年。我還碰到一個同事他做了將近五十年，因為他那時候是在高中就跑到公司裡來做暑期工作，做兼職（Part-time）工作，像送信這類的工作，這種年資都算進去，現在當然鳳毛麟角。

至於升遷，雖然我們不是按照年資決定升遷，可能做事要做到一個程度，人家才會升你。這個講法，我們也同意，他說你們來的資歷都比較淺，所以你們升的比較少比較合理。我們其實也有些人做得蠻久的。一般來說，在那個時候七○年代，整個的人數還是不太多，所以升上去的人數不太多，真正貝爾實驗室亞裔增加是從七○年代、八○年代急劇的增加。所以我們也同意這個講法，我們來的時間可能還不夠久。