去電影院浪費兩小時還不如去買刮刮樂:近年台灣賀歲片票房淒慘,到底發生了什麼事?

我們想讓你知道的是
《詐團圓》、《山中森林》、《我的婆婆怎麼把OO搞丟了》為什麼會落到這種賣很爛的地步,因為賣相太差的貨品是要怎樣賣出去?你會去菜市場買品質不佳或是腐爛毀壞的肉類蔬菜水果嗎?賀歲片拍那麼爛,這些人有沒有想過,觀眾花幾百塊看電影,為什麼要看這麼差勁的東西?當爛口碑傳出去,自然沒人會捧場,雖然過年領了年終或紅包,手頭閒錢充裕了一點,但也沒蠢到這種地步吧。這些錢我還寧願去買刮刮樂,總比丟錢讓這些沒有成長的賀歲國片,持續胡亂製作拍片好吧。
每年總是稱霸整年度主要票房紀錄的賀歲檔國片,今(2023)年的表現極為不理想,《我的婆婆怎麼把OO搞丟了》、《詐團圓》及《山中森林》三部電影票房加起來還不到一億,勉強破億的只有跨年度的《想見你》,遠遠不如同樣賣情懷的動畫片《灌籃高手THE FIRST SLAM DUNK》,國片整體成績實在有夠難看。
今年沒有出現漫威、DC超級英雄或好萊塢等強檔大片,春節檔票房冠軍不負眾望,就由日本動漫電影《灌籃高手THE FIRST SLAM DUNK》奪得第一名,雄霸過年檔期,目前全台票房累積已衝破三億,持續朝四億元邁進。
而跨年度的《阿凡達:水之道》則佔據亞軍,全台票房已飆破七億元。從從去年12月上映後就稱霸耶誕、跨年檔期到春節檔,年假10天仍然進帳近一億元。
擁有眾多粉絲的話題電影《灌籃高手THE FIRST SLAM DUNK》自1月13日上映後馬上榮登冠軍寶座,不到一周票房就破億元,上映12天後成為台灣今年首部票房破兩億的電影,經過一個農曆新年假期,更晉升為今年首部突破三億元的電影,粗估年假10天就又賣了1.9億元,而國片僅有《我的婆婆怎麼把OO搞丟了》勉強賣到3600萬台幣,相比之下成績非常慘澹。
今年賀歲檔電影從新年假期之前就已經展開,包括《灌籃高手THE FIRST SLAM DUNK》、《窒友梅根》、《我的婆婆怎麼把OO搞丟了》、《山中森林》等片都提早於年假前一週上映,《玩命特攻:武演行動》、《詐團圓》、《巴比倫》等電影在年假前一天或當天正式登場,《迫降危機》、《伊尼舍林的女妖》等片則選擇在初四及年假末期才上映,雖然已經刻意錯開檔期,但票房實在不佳。
三部賀歲檔國片目前由《我的婆婆怎麼把OO搞丟了》表現最佳,目前全台累積票房破3000萬元,粗估年假期間進帳約2300萬;《山中森林》全台票房已破千萬,而《詐團圓》則是突破2200萬元。從去年耶誕檔上映先行場、12月底跨年檔正式上映的《想見你》,年假期間全台已經破億,目前累積票房約1.3億元。

賀歲電影已成為華語世界在農曆春節的傳統,趁著過年期間全家大小一起到電影院觀賞電影,更是許多人從小到大的美好回憶。其實最早開始賀歲片的起源,就是曾經稱霸亞洲影視圈數十年的香港。
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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