拒絕親友「工作時」隨意的打擾,你才會讓每個人都會感到幸福

拒絕親友「工作時」隨意的打擾,你才會讓每個人都會感到幸福
Photo Credit:Emily Hildebrand @Flickr CC BY 2.0
我們想讓你知道的是

私生活和工作不能混為一談。一旦混淆,它就會消極地影響你的財富創造。

唸給你聽
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文:史帝夫‧錢德勒,山姆‧貝克福 (Steve Chandler,Sam Beckford)

「宣告今天是『神聖之日』吧。除非你答應,否則不許任何人騷擾。照顧好你的個人需求,對其他人的要求親切而堅定地說不。」——美國電視節目主持人,歐普拉.溫芙蕾

不要讓親友在你工作時頻繁打擾你,或讓他們誤以為可以在任何時間對你隨意提出要求,就像嬰兒要求奶瓶一樣。這對他們沒好處,只會加強他們的依賴,讓他們更軟弱、驕縱。

頻繁被打擾會讓你變得精神緊張,注意力不集中。家人不斷打電話只會阻礙你致富。這些事例太多,說都說不完。正常情況下,你當然希望他們能聯絡你。如果真有什麼問題,你會希望他們能放心地打電話給你。但我們有個叫拉蒙的朋友就因此完全失控。

我們正在傳授他有關辦公室小團隊的課程,而他總是要出去接電話。甚至有一次,他的妻子打電話來就只為了問拉蒙一個單字怎麼拼!他整天都被這種瑣碎的家事打擾工作進程,完全阻礙了他的致富計畫。

沒有什麼比完全不受打擾更能加快你的成功腳步。但很多人都像拉蒙一樣,根本不知道什麼才是「不受打擾」。

如果你有很好的致富計畫要實施,就不要再讓家人整天打擾你。你會允許員工這樣跟他們家人交流嗎?不可能吧?一整天的私人電話?當員工知道你妻子正在打電話問你狗糧的問題時,他們只會覺得不可思議,因為那可能改變他們任務的主題。

你完全可以處理好這些問題,只要讓家人知道除非是緊急事件,否則你希望能夠跟他們在其他時間交談,比如午休,並且設法不讓同事們聽到。

我們沒辦法告訴你們到底有多少生意人允許自己的伴侶隨時打擾他們。常常每隔一小時,他們的伴侶就會打電話來!而他會當著所有人的面接電話說:「不,我覺得今晚用綠色蠟燭沒問題。」或「你母親?我才不在乎你母親怎麼說!」就這樣持續下去、沒完沒了,員工們會覺得彆扭,並完全喪失工作情境。

記住,對你的員工而言,被迫聽到你的私生活、婚姻或者家庭內部的各項事務,總是會令他們很難堪。而你的伴侶會這麼做的唯一原因,就是你的態度讓她覺得這樣沒問題。

對家人和善但無私非常重要。只要一兩次就行,向朋友和家人解釋,如果你能把注意力完全集中在工作上會更快成功,但每當他們打擾你,你的財富就會減少。他們真希望那樣嗎?

你也可以這麼說:「當我跟你談話時,我想要專心一意地跟你說話,不想因為生意而分心,我想專注於你說的話。但在工作時,我只能用半個耳朵聽你說,無法專心,所以我不會那麼做。」你可以讓家人覺察到,比起不懂拒絕而讓他們隨時打擾你,專門分出時間和他們談話更能體現你的尊重。

記住,這個道理反過來也能成立。當你回到家中和家人在一起時,就要把全部心思放在他們身上。

山姆說:「我在家也會處理很多工作。家人都知道如果我關上門,就意味著我需要專注工作。要是我想放下工作跟孩子們一起,陪他們玩,我就會停止工作。我絕不可能同時處理兩件不同的任務。很多人都以為自己可以同時做兩件事,實際上根本辦不到。最後只會把兩件事都搞砸!我曾下定決心,如果我要陪孩子們,就絕不想工作的事情。」

因為孩子們永遠也不會理解,為什麼當他們在你身旁時,你還要想著工作。他們只會覺得你寧願把注意力放在其他事情上面,也不願放在他們身上,而感到備受忽視和冷落。

我們曾培訓過一位叫艾頓的生意人,他說:「我的生意佔據了我全部時間,我沒時間陪家人。」但是艾頓工作效率不高,所以我們給他一個任務,每週休息一天。這完全違背了艾頓的做事方式。因為他工作的地方總是充滿意外和混亂,毫無計畫可言。但他接受了挑戰。艾頓發現他真的可以四天做完五天的工作!他終於意識到,當他五天裡不斷接私人電話,或被捲入工作的各種混亂中時,他的工作效率其實一點都不高。艾頓震驚地發現,如果工作時只想著工作,「我就能在四天內做完五天內所有的事。」

我們喜歡用「假期前一天」來讓那些認為自己效率無法提高的人練習。當他們回想假期前一天時,他們會意識到那一天過得極為緊湊,效率非常高!他們沒時間理會閒聊或別的事,只是一項項專心完成任務。那一天他們能夠做完以往三天的工作!在假期之前,他們必須確保每件事都得到解決,因為他們會有一週不在辦公室。只要有人想用與工作無關的閒聊或八卦打擾他們,他們就會說:「等一等,因為明天休假,所以我必須現在解決一切。明天一早我就會坐飛機去馬薩特蘭,之後我不可能再處理工作。所以等我回來後,我們再聊吧。」而其他人會微笑著起身離開說:「好吧。」當人們知道自己馬上要度假,都會鐵面無私地開始珍惜時間。

所以高效能是完全可以做到的,每天都可以!

私生活和工作不能混為一談。一旦混淆,它就會消極地影響你的財富創造。所以多數大公司都會制定不讓近親共事的政策。有這種政策的理由就是他們曾經吃過虧,學到了家人會感情用事的教訓。家人之間長期的憎惡會像流感一樣傳染到工作的地方。家人不會像忠誠的員工們那樣為了追求共同的經濟目標而努力奮鬥,家人只會像努力解決家庭糾紛一樣,利用工作的幌子解決家庭問題,把羡慕和嫉妒作為每日的主題。當然,也有家族生意最後很繁盛的,但那些家族成員都非常遵守生意場的規矩,而且這些是例外。

如果你有家人為你工作,而唯一的原因是他們沒法在別處找到工作,你認為雇用他們是在幫他們的忙,那你其實沒有幫到他們。最終,不管是一年還是十年後,你會意識到還是該開除他們。而他們要是用那幾年的時間出去歷練,學會獨立,找到自己的路,一定會比因為認識你、為你工作過得更好。

所以最終,只有你對家人「鐵面無私」,財富才會湧向你和他們,而每個人都會感到幸福。

書籍介紹

《勇敢做有錢人!:100種祕密突破法,讓錢自然湧進來》,遠流出版

作者: 史帝夫‧錢德勒(Steve Chandler),美國知名暢銷作家、公眾演說家及企業員工訓練專家;山姆‧貝克福 (Sam Beckford),美加地區的「小事業大財主」。

史帝夫和山姆是美國財經界的傳奇人物,他們的人生都曾跌到谷底,卻在奮力行動後不斷崛起,不僅累積了可觀財富,對自身工作也始終樂在其中。

其實你和有錢人想的都一樣,你只是不知如何開發創造財富的能力!從現在開始,用100種具體有效的思維突破法,帶你一步步踏上財富之路,勇敢做有錢人!

Photo Credit:Emily Hildebrand @Flickr CC BY 2.0

責任編輯:鄒琪
核稿編輯:楊士範

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