住宿、餐飲業受疫情影響擴大男女薪資差,女性得多做58天才與男性同酬

住宿、餐飲業受疫情影響擴大男女薪資差,女性得多做58天才與男性同酬
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依據行政院主計總處受僱員工薪資調查,台灣女性平均時薪314元,為男性373元的84.2%,兩性薪資差距為15.8%。勞動部表示,2021年受疫情影響,住宿餐飲與製造業景氣差異擴大男女薪資差,2022年維持相同差距,女性需比男性多工作58天才達整年薪資相同。

(中央社)今(2023)年兩性同酬日為2月27日。勞動部表示,2021年受疫情影響,住宿餐飲與製造業景氣差異擴大男女薪資差,2022年維持相同差距,女性需比男性多工作58天才達整年薪資相同。

勞動部昨(1)日透過新聞稿表示,依據行政院主計總處受僱員工薪資調查,台灣女性平均時薪314元,為男性373元的84.2%,兩性薪資差距為15.8%。

換算下來,女性較男性須多工作58天(365日曆天×15.8%≒58天),才能達到與男性相同的全年薪資,因此今年「同酬日」為2月27日,與去年維持同一天。

勞動部指出,就近4年資料觀察,台灣兩性平均時薪差距由2019年14.9%,降至2020年14.8%,女性需增加工作天數分別為55天、54天;2021年及2022年則均升至15.8%及58天。2022年男、女性平均時薪較2021年增幅相當,均為3.2%,致兩性平均時薪差距持平。

勞動部統計處長梅家瑗告訴《中央社》記者,2021年薪資差距較2020年擴大,是因受到COVID-19(嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎)疫情影響,導致聘用女性比例較高的住宿及餐飲業,時薪僅增加1.2%,而男性占比較高的製造業則因外貿暢旺,帶動時薪增漲幅度較大。

梅家瑗指出,這個情況已趨於和緩,雖然去年製造業景氣還是明顯比內需服務業好,尤其前3季製造業景氣相當不錯,但整體而言,兩性的薪資差距仍與去年持平,並沒有再擴大的狀況,因此同酬日維持在2月27日。

此外,根據資料顯示,歷年來台灣兩性平均薪資差距較美、日、韓等國為小,2022年台灣為15.8%,低於日本30.6%(2021年) 、韓國30.2%(2021年)及美國17%(2022年)。

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責任編輯:朱家儀
核稿編輯:翁世航