智利總統柏瑞克還未葬送「新自由主義」，卻反陷制憲迷宮的跛腳困境
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2019年動亂根源之一為姓社姓資之爭，但智利從資本主義過渡到社會主義期間還能像以前一樣吸引外資嗎？以美國為首的資本主義財團會坐視不管嗎？《華爾街日報》拉美專欄作家歐格蘭蒂（Mary Anastasia O’Grady）在第一次憲法草案公投前，就曾宣稱智利「正站在政治和經濟集體自殺的關口上」。
文：向駿（Antonio C. Hsiang，現任智利國家政治及戰略研究學院〔ANEPE〕教授）
去（2022）年3月11日，剛滿36歲的柏瑞克（Gabriel Boric）雖風風光光地就任智利總統，今年3月10日柏瑞克卻在就職滿週年前夕第二次更換內閣成員，包括外交部長、公共工程部長、文化部長、科技暨知識創新部長和體育部長。（詳見文末附表）
2021年12月19日，年僅35歲的智利左翼聯盟「贊成尊嚴」（Apruebo Dignidad）候選人柏瑞克，在第二輪總統選舉對峙中以55％得票率，擊敗55歲的右翼聯盟「智利前進」（Chile Vamos）候選人卡斯特（José Antonio Kast）。
《紐約時報》認為柏瑞克是繼阿葉德（Salvador Allende）後最自由派的總統。柏瑞克在勝選演說中，再次重複2019年以來示威的基調和總統選戰中的口號：「智利是新自由主義的搖籃，也將是它的墳墓。」（Chile was the cradle of neoliberalism, and Chile will be its grave）
公投失敗成跛鴨
然而，第一年的政績充分曝露柏瑞克的執政根基薄弱。
他在首輪投票中只獲得25.8％的選票，甚至低於右翼候選人所獲選票，到第二輪才當選總統。由於和他同一天就職的國會，柏瑞克所屬贊成尊嚴聯盟在50席的參議院中僅占6席，即使加上中左翼的16席仍未達法定多數席位；在155個席位的眾議院僅占37席，「府院之爭」使他陷入長期的立法僵局。
更糟的是，去年9月4日憲法草案公投未通過，柏瑞克上任未滿半年就成了跛鴨總統。
童軍治國陷窘境
「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
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點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年，短短三年，即創下萬家餐飲門市合作，且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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