日本寵物咖啡店面臨道德難題:瀕臨絕種動物非法流入,法規鬆懈動物福祉堪憂

我們想讓你知道的是
專家指出,咖啡店中的動物可能會因為不斷被人類觸摸及玩弄而感到壓力、原本翱翔於天際的猛禽卻被栓在棲木上、夜行動物更是被迫在白天與人類互動。幾乎所有的動物都被關在小籠子和人工環境中生活,並由沒有受過專業訓練的店員看管。
文:黃皓筠
如果你是一位寵物愛好者,卻因為種種原因無法在家裡養寵物,或是需要暫時擺脫日常生活的壓力,寵物咖啡店或許是一個很好的選擇。在寵物咖啡店盛行的日本,除了常見的貓狗咖啡店,從兔子、貓頭鷹、刺蝟、水獺到蛇都有。然而,當你滿心歡喜跟這些可愛動物互動時,可能不會意識到這種運作模式,正在將動物以及自己的健康置於危險之中。
登於期刊《Conservation Science and Practice》的一項調查統計,日本寵物咖啡店中總計有3793隻動物,分別屬於419種不同的物種,不過其中又有52隻竟然是瀕臨絕種的動物。此外,9種外來種當中,包含瀕危(endangered)的懶猴屬、極危(critically endangered)的射紋龜等,事實上都在國際貿易中被嚴格禁止。
「這些動物的來源非常可疑,牠們很難在人工飼養的環境中繁殖,日本也沒有專門飼養這些動物的設施。」參與本次調查的京都大學博士後研究員西高德(Marie Sigaud)向《紐約時報》說道。「許多動物很可能是在野外被捕獲,這會影響牠們的長期存活率。」
「在一個典型的寵物咖啡店裡,多種不同的動物都被擠在一個狹小的空間,人們可以一邊喝飲料、一邊觸摸他們。」名古屋大學認知生態學家莎拉比安(Cécile Sarabian)表示。「這是一個潛在病原體從動物傳染至人類的絕佳機會。」
充滿珍奇動物的咖啡店並非日本獨有,自從台灣在1998年開設了第一家貓狗咖啡店後,這種行銷方式便迅速的在亞洲傳播開來。2020年一項研究發現,亞洲有111家寵物咖啡店,絕大多數設立於日本,但中國、台灣、韓國、東南亞多國也有分布。西高德則是認為,日本似乎已經成為這種現象的發展的中心。
研究人員透過親自走訪,並上網搜尋「貓頭鷹咖啡店」、「水獺咖啡店」、「可愛動物園」等關鍵字,最後在日本發現超過百間寵物咖啡店。西高德指出,不管是動物的數量還是多樣性都讓人驚訝。鳥類目前佔所有物種總數的62%,位居第一,其中又有40%為貓頭鷹。其他種動物尚包含哺乳類、爬蟲類等。
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。