如何讓ChatGPT成為「影子寫手」，寫出專屬於你的「味道」？
我們想讓你知道的是
幾乎多數的人都會利用ChatGPT輔助自己寫作，但是如何讓它寫出來的文章有「人味」、甚至有「你的味道」，就是一件值得我們去實驗的事情。因此，在這篇文章裡，我將結合深津式泛用Prompt和我過去的寫作經驗，和你分享如何讓AI成為你的影子寫手。
文：李竑璋
幾乎多數的人都會利用ChatGPT輔助自己寫作，但是如何讓它寫出來的文章有「人味」、甚至有「你的味道」，就是一件值得我們去實驗的事情。
因此，在這篇文章裡，我將結合深津式泛用Prompt和我過去的寫作經驗，和你分享如何讓AI成為你的影子寫手。
深津式泛用Prompt
一開始我們要先簡單認識深津式泛用Prompt 的架構，如果想要深入了解的歡迎閱讀這篇文章。以下為這個指令的原始模板：
#Instructions（你想要它扮演的角色）
你是專業的編輯。根據以下規範和輸入的句子來輸出最佳摘要。
#Constraints（你想要的文章樣貌）
字符數約為300個字符。小學生也能輕鬆理解。保持句子簡潔。
#Input（你想要修改 / 摘錄的文字）
（填入想要摘錄的文本）
#output
而在寫作時，我會刪掉input ，只保留instructions、constraints和output三大部分：
#Instructions（你想要它扮演的角色）
你是專業的編輯。根據以下規範和輸入的句子來輸出最佳摘要。
#Constraints（你想要的文章樣貌）
字符數約為300個字符。小學生也能輕鬆理解。保持句子簡潔。
#output:
活用Constraints讓它更有人味
因為instructions沒有太多可以討論的點（只要輸入扮演的角色就好）。因此我們要把心力放在優化Constraints上，以下是五個我覺得很好用的Constraints方向，讓你在輸入指令時可以參考。
一、基本資料
文章的基本資料，例如：字數限制、文章主題等等。
二、內容聚焦在……
指令：文章的內容請聚焦在XXX。
XXX就是本篇文章的中心思想，例如：遊戲化教學對我的幫助、一人公司的優勢
三、文章必須包含哪些內容
指令：文章內容必須包含：A、B、C。
這裡的ABC除了可以填入你想要文章包含的元素以外，也可以填入一些你想要ChatGPT了解的背景資料，讓它能根據這些資料撰寫，而不是隨口亂編。
如果你想要讓這篇文章的架構更縝密，你可以先大致分配文章的段落和各個段落的重點，並將指令改為：請將文章分成五段，這五段的內容分別為 A、B、C、D、E，並照順序寫作。
四、文章必須包含哪些字詞
指令：文章中請加入以下字詞：1、2、3。
這是我認為整個指令裡面最關鍵的地方。如果你寫作的量夠多以後，你會發現有某幾個固定的詞彙會常常出現在你的文章中，像我的文章就常常會使用「首先」、「其次」、「最後」、「或許」等詞，將這些詞彙加入文章中會讓它的「人味」大大提升。
觀察自己的文章中有哪些慣用語，把它填進去。
P.S. 如果你不知道自己的文章有哪些慣用語的話，推薦你填入各種的轉折詞，例如：
- 但是
- 或許
- 不僅……但……
- 不論
- 寫到這裡……
五、其他寫作特色
最後你也可以根據自己的需求填入各種寫作特色：文章修辭、文章語氣、大量舉例等等。以我來說，如果我要寫的這篇文章裡有許多複雜概念的話，我就會要求它多使用譬喻。
以下為示範：
#Instructions：你是一名作家，請根據constraints的規範寫一篇文章
#Constraints：字符數約為800個字符。小學生也能輕鬆理解。保持句子簡潔。本篇文章的主題為：信仰對於我的意義，內容請聚焦在我成為基督徒後的心態轉變。內容必須包含：我小學五年級的受洗經驗、曾經討厭每周日的無聊聚會、大學時遇到課業壓力和人際壓力、某次禮拜時牧師和晤談後不在迷惘、感受到神的恩典。文章中請加入以下的字詞：曾經、我以為、最後、或許、就在這時。文章中請加入這句名言佳句：藐視鄰舍的，毫無智慧，明哲人卻靜默不言。
#output：
輔助而非取代
以上就是我實驗後覺得不錯的寫作指令。當你對自己的文章越了解、挖掘出更多用詞習慣時，這個指令就能發揮更好的效果。
然而我認為，雖然我們能讓ChatGPT盡可能地模仿出自己的寫作風格，但是文章中有些元素還是得靠自己完成，例如：更細緻地描述畫面和感受、關心並解決讀者的痛點等等。
因次，比起想盡辦法打造一個自動化的寫作機器，不如釐清我們和AI的差別，各司其職。
如果你對於AI應用 / 生活策略 / 簡報與表達有興趣的，歡迎追蹤我的IG頻道，你就不會錯過任何更新的內容。
延伸閱讀
- 生成式AI工具衝擊教育現場：學生使用ChatGPT作弊怎麼辦？
- ChatGPT實測：哪些文字工作可以請ChatGPT幫忙？它的強項與弱項各是什麼？
- ChatPDF：利用ChatGPT與PDF文件「對話」，AI幫你整理重點摘要
【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入會員！
責任編輯：朱家儀
核稿編輯：翁世航
「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年，短短三年，即創下萬家餐飲門市合作，且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供，經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。
