《都問AI吧!ChatGPT上手的第一本書》:探索GPT的概念與演變,白話解說運作原理

我們想讓你知道的是
不用懂程式語言,一用就成ChatGPT高手!從有效發問、寫提示,進階應用到寫作、教學、創意發想、專案任務。把AI變成破解難題的利器,幫助你——增進思考和學習速度,提高工作效率和生產力。
文:維圖歐索 Virtuoso
你準備好深入瞭解GPT了嗎?在本章中,我們將仔細研究這個革命性的人工智慧模型的技術層面,深入這個環節將更有助於讀者知道如何使用GPT。
GPT是什麼?探索GPT的概念與演變
GPT是Generative Pre-trained Transformer的縮寫。它是由OpenAI開發的語言模型,使用深度學習技術來生成類似人類的文本。
GPT模型基於Transformer架構,該架構在2017年推出,自此以後成為許多最先進NLP模型的基礎。GPT模型在大型文本數據語料庫上預先進行訓練,這使它能夠學習單詞及短語之間的關係。這種預訓練使該模型能夠生成高度連貫和多樣化的文本,使其可用於各種NLP任務,如語言翻譯、問題回答、文本總結等等。
GPT-1是該模型的第一個版本,於2018年發布。其後是GPT-2和GPT-3,這兩個版本的參數明顯更大,性能也有所提升。GPT使用一種稱為無監督學習的技術,意味著它是在沒有任何特定標籤或輸出的大型文本資料集上做的訓練。該模型透過分析資料集中的單詞和短語之間的關係,學習理解語言的模式和結構。
一旦經過訓練,GPT可以生成各種語言和風格的文本,甚至可以完成語言翻譯和總結等任務。該模型還可以針對特定的任務或領域進行微調,使其能夠產生更加準確和相關的輸出。
GPT的能力廣泛,用來處理各種自然語言都很有用。它的一些主要能力包括:
- 語言翻譯:GPT可以將文本從一種語言翻譯成另一種語言,並具有高度的流暢性和準確性。
- 歸納:GPT可以快速總結大篇幅的檔案或文章,成為研究和蒐集資訊的有用工具。
- 情感分析:GPT可以理解一段文本背後的情緒或情感,在衡量公眾意見或分析客戶回饋時非常有用。
- 文本分類:GPT可以將文本分類為不同的類別或主題,在組織和搜索大型文本資料集時非常有用。
- 命名實體識別:GPT可以識別和提取文本中的特定實體,如姓名、地點和組織,對資訊提取和知識管理很有用。
掌握Transformer和GPT的核心知識
什麼是Transformer?
Transformer(轉換器)是一種神經網路架構,由谷歌研究人員在2017年推出。它是一種深度學習模型,用於自然語言處理任務,如語言翻譯、文本總結和對話生成。
在Transformer出現之前,處理自然語言的神經網路大多數使用的是迴圈神經網路(RNN)架構。RNN擅長處理連續的資料,但在處理長序列的文本時有其局限性。引入Transformer是為了解決這些局限性問題。Transformer使用一種不同類型的架構,稱為Self-Attention(自注意機制)。
Transformer的Self-Attention允許模型權衡輸入序列中不同詞語的重要性。因此模型能夠理解一個句子的上下文和含意,即使是一個長而複雜的句子。Self-Attention也使Transformer能夠並行處理輸入序列,這使它的速度比RNN快得多。
GPT如何基於Transformer運作
GPT的工作原理是利用Transformer的Self-Attention來衡量輸入序列中不同詞語的重要性,然後利用這些資訊來產生一個反應,或執行一個特定的任務。GPT可以針對特定的任務或領域做微調,開發人員和研究人員可以根據他們的具體需要調整模型。
Self-Attention
Transformer當中運用到的Self-Attention是電腦程式理解句子或文本的背景和意義的一種方式。
它的工作原理是對句子中的每個詞賦予不同的「權重」或「重要性」。這樣一來,程式就可以專注於句子中最重要的部分來理解其含意。想想看,這就像一個人在閱讀一個句子時,把更多的重點放在某些詞上以理解資訊。
這項技術使電腦能夠處理長句子並理解其含意,即使它們很複雜。在此之前,其他技術在理解長句子方面有其局限性。
Self-Attention就像一副「眼鏡」,電腦戴上它來關注句子的特定部分,並更深入理解。它幫助電腦理解句子的上下文和含意,並藉此做出預測。
這裡舉幾個例子說明Self-Attention在實務上的作用:
貓坐在墊子上。
在這個句子中,Self-Attention可能會更重視「貓」和「墊子」這兩個詞,因為它們是該句子的主語和賓語。
我去商店買牛奶和雞蛋。
在這個句子中,Self-Attention可能會更看重「商店」、「牛奶」和「雞蛋」這幾個詞,因為它們是說話者想要購買的物品。
雖然在下雨,但我決定去散步。
在這個句子中,Self-Attention可能會重視「下雨」、「決定」和「散步」這幾個詞,因為它們是這個句子的主要細節。
值得注意的是,Self-Attention的工作方式在很大程度上取決於上下文、資料集和模型所訓練的任務。Self-Attention學會根據任務的不同來權衡單詞的重要性。上面舉的是簡化過的例子,幫助你理解這個概念。
解析GPT的運作機制
GPT(Generative Pre-trained Transformer)類似於向量網路,因為它使用一種稱為向量表示的技術,也稱為嵌入(Embedding),以模型能夠理解和處理的數學格式來表示單詞和其他語言元素。
在向量表示中,每個詞或語言元素都被分配了一個獨特的向量或一組數字。然後,這些向量被用做模型的輸入,使其能夠理解這些詞的含意和上下文。這很重要,因為傳統的模型如RNN,很難理解長句或複雜文本的含意。
GPT使用這些向量表示做為輸入,然後為輸入的每個詞生成一個詞彙的概率分布。透過這樣做,它可以生成與輸入相似的新文本,但有變化。
GPT就像一個向量網路,因為它使用向量表示做為其架構的一個重要部分,使得該模型能夠理解它所處理的文本的含意和背景。因此GPT能夠生成類似人類的文本,並執行廣泛的自然語言處理任務,如語言翻譯和總結。
Tags:
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。