好工作常常都先「內線交易」,不會進人力銀行

好工作常常都先「內線交易」,不會進人力銀行
Photo Credit: Reuters/達志影像
我們想讓你知道的是

人力銀行上的工作琳琅滿目,但我必須透露一個非常殘酷的經驗,就是「真正好的職缺,通常不會進入人力銀行」。

唸給你聽
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人力銀行的職缺其實大有門道。

觀察年輕朋友找工作,幾乎每個人的標準作業程序,都是先上「104」或「1111」等人力銀行填履歷、瀏覽工作機會,再挑選職缺投遞等通知。

的確,人力銀行上的工作琳琅滿目,但我必須透露一個非常殘酷的經驗,就是「真正好的職缺,通常不會進入人力銀行」。

因為,搶手的好職缺,早在提供給人力銀行公開之前,就會被媒合掉。

道理很簡單。假設今天你是主管要徵才,你會怎麼做?經過十幾年在不同產業的觀察,我發現絕大多數主管缺人時,第一個動作,一定是先看看有沒有自己認識的人(比如他的表弟表妹外甥外甥女,或過去曾經共事過的前同事)適合?其次會再問問自己信任的同事,有沒有可以推薦的人選?第三步驟是找找自己過去「私藏」的履歷(許多主管都有「私藏履歷」,建立小小人才庫的習慣),問問過去曾經來應徵,但因為各種主客觀因素沒能成為同事的人,現在還有沒有興趣?直到最後真的怎麼樣都找不到人,才會考慮讓人資部門介入,把徵才訊息送進人力銀行。

也許你會抗議,這不是「內線交易」嗎?這樣很不公平!

但找工作又不是玩股票,沒有「內線交易」的問題;況且,主管還可以很大聲地說:「我要找新同事,當然要找我信得過的人,或者能力被業界認可的人;人力銀行應徵來的,每個人都說得很好聽,履歷寫得很漂亮,我怎麼知道真實性有幾分?如果有我熟悉的人可用,我幹嘛要冒險用不認識的人?」

這就是為什麼好工作輪不到人力銀行公開提供的「眉角」所在。

雖然人力銀行很難出現真正好的工作,但不代表人力銀行的工作機會都不好。有些產業長期缺人,主管的關係網沒那麼強,不見得能私下找到適合人才,這時候,透過人力銀行媒合,仍舊是重要管道,也是「關係不夠」的新鮮人,求職時一定要接觸的必要媒介。

只是,要從人力銀行的職缺中,尋找可以投遞履歷的工作機會,還是要多多觀察。至少應該先上網搜尋一下這家公司的背景,盡量了解這個職缺的工作內容,以及工作需要的相關條件等等,再決定是不是投遞履歷、爭取面談機會。

如果能夠將「職缺觀察期」拉長更好,因為長期觀察可以看出一些「地雷工作」的端倪。

例如國內有一家知名文創產業,終年在人力銀行掛著某個職缺,很多同業朋友百思不得其解,好奇明明公司很有名、形象也很好,為什麼總是找不到人?是不是標準很高?還是有其他「特殊原因」?

後來經過曾經待過那家公司的朋友「解密」,我才赫然知道,不是因為公司對求職者都不滿意,或者職缺數目多到「粥多僧少」,而是因為這家公司工作環境有問題,主事者的管理風格也很隨性(這是比較好聽的說法,事實上就是很「人治」、沒原則,讓人無所適從),所以許多新人往往待沒一兩個月就受不了提離職,所以才會「永遠在缺人」。

一兩個人不適應工作,可能是個人特質問題,但是若一個職缺永遠在替換人力,顯然就是工作本身有問題了,這一點求職時不可不慎!

話說回來,如果「104」或「1111」找不到好工作,那麼哪裡才會有好工作?如果你有這樣的疑問,請回頭讀前兩篇,或者繼續看下去。記得,找工作這碼事,跟很多事情一樣,「有關係就沒關係」,這個「關係」,不是教您負面地送紅包、走後門,而是正面地運用自己過往累積的信用與人脈,幫自己開路,找到「好工作」。

(本文轉載自即將出版的《求職力~破除面試的50道陰影》,時報出版)

責任編輯:鄭少凡
核稿編輯:楊士範

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