高薪、履歷、異文化:日本工作經驗將如何幫助你的職涯發展?讓前輩來告訴你

高薪、履歷、異文化:日本工作經驗將如何幫助你的職涯發展?讓前輩來告訴你
Photo Credit: CORBIS/ 達志影像
我們想讓你知道的是

選擇到哪個國家工作,不全是只有職涯的考量,但因為當時這樣的選擇,現在也常常會回想如果我當時若去了別的地方,現在會變成怎樣?在日本這邊得到的東西又有什麼不同?

唸給你聽
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文:Victor Chen

之前在PTT上看到有人問了這個問題:在日本工作對職涯發展有什麼幫助?我想他想的意思是,全世界這麼多國家,如果要到海外工作,要到哪裡工作呢?如果是到日本工作的話,對職涯發展有什麼幫助呢?不要說全世界好了,就拿亞洲來說,現在大家都往中國(上海、北京、深圳)、香港、新加坡跑。跟這些地方比起來,在日本工作相對來說,對職涯發展的好處又是什麼呢?

我覺得這是個很有趣的問題,因為我自己也很想知道答案。其實我在來日本打工渡假之前,是在台灣的外商工作。當時公司提供一個到上海的機會,但是後來我沒有去,我選擇辭掉工作,來到日本。當然,選擇到哪個國家工作,不全是只有職涯的考量,但因為當時這樣的選擇,現在也常常會回想如果我當時去上海的話,現在會變成怎樣?在日本這邊得到的東西又有什麼不同?

以下是以在這邊工作2年的我,針對該問題所整理的一些想法。或許還不能當作是問題的答案(還沒有辦法說明我在這邊的工作經驗,已經如何「幫助」了我的職涯),但希望可以讓大家參考,也順便幫自己記錄一下,以後可以回頭驗證現階段的想法究竟是對是錯。

了解全球第三大市場

日本身為世界第三大經濟體(僅次於美國、中國),如果將來是想成為全球企業的經理人,我想你的公司一定不會放掉日本市場這一塊大餅。而日本文化本身就特殊,商業文化也異於其他國家,要是能有在這邊的工作經驗(3年以上),先了解市場特性、商業文化的話,對於將來在一個全球企業裡的升遷(尤其在亞洲區裡),相信有一定的幫助。

尤其,如果是在製造業工作,因為日本製造業的品質還是領先亞洲其他國家,就算你不是在日本工作,你接觸到日本企業的機率還是超級高;而且目前許多日本企業也積極往外走,在別的國家,對日本相關經驗的人才需求也會越來越多。如果你想在職涯的開始就撿到和別人不同的武器,日本或許是不錯的選擇。

學習另一個世界的工作方式

在日本可以學習不同的工作方式跟思維,這是我到日本後感受最強烈的一點。我在汽車產業工作,而剛好看到日本汽車企業跟美國企汽車企業的不同經營方式。典型例子像是TOYOTA的「精實生產」跟福特(Ford)的「大量生產」;或者是對供應商的態度(合作 vs. 競爭),都是一些論文一再討論的主題。先後在美商跟日商工作,讓我可以重新思考什麼是最有效率的工作方式。

同時,如果想要學習包容多元文化的能力,那我相信來日本是對的,因為日本人的想法實在太奇怪、又非常難溝通。對我來說,學習了解日本人的思維,再讓日本人了解我的思維,是我每天工作的一部分,這是在亞洲其他國家比較不會有的問題。或許了解這些思維的差異,對未來解決問題、或處理人際關係時多少會有幫助。

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打好薪資、履歷基礎

這可能是我個人打的如意算盤。一般來說,如果是被公司外派到另一個國家去工作,公司提供的package通常會比在原國家的待遇好。我相信在日本的工作絕對可以提供你最好的薪資基礎,因為日本東京是全世界生活費最高的都市,但相對來說,名目所得也較高。如果可以先來日本工作,之後再外派到其他國家的話,薪酬水準肯定不低。

另外,某種程度上,在日本工作有種「品牌」效果。就跟公司一樣,在像GoogleAmazon等大公司工作的人,都還沒看他的工作內容,就會覺得這個人一定相當厲害。國家似乎也是如此,一個做相同工作的人,在日本東京上班,跟在印尼雅加達上班相比,在東京上班的人,相對在履歷上更容易吸引目光。所以在日本的工作經驗,起碼對資歷有「賞欣悅目」的幫助。

上面講的都是比較宏觀的層面,對職涯發展有什麼影響,可能還要看工作本身的內容決定。另外,來日本工作對職涯發展不全是只有好處,壞處也一定有的,只是好像很少人問「日本工作對職涯發展的傷害是什麼?」,等到改天有人問起,我們再想辦法回答吧。

本文獲《日本‧職場‧生活‧趨勢》授權轉載,原文在此
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責任編輯:闕士淵
核稿編輯:楊士範

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