66%瑞士人對「瑞信拯救行動」感到憤怒,是否會影響今秋聯邦選舉的政治平衡?

我們想讓你知道的是
瑞士信貸被競爭對手瑞銀集團收購,這一金融界的「地震級操作」並沒有讓瑞士人信服。根據瑞士廣播電視集團的民意調查,大多數受訪者傾向由國家暫時接管瑞士第二大銀行的選項。這一「民意所向」意味著:社會民主黨可能因此在今年的聯邦大選中受益。
文:Katy Romy(瑞士資訊swissinfo.ch駐伯恩記者)
翻譯:郭倢
瑞士第一大銀行瑞銀收購瑞士信貸一週後,瑞士民眾普遍感到憤怒和不安。為了拯救瑞信,政府動用《緊急法》給與重要擔保。但是,在政府採取這一措施的同時,民主辯論也失去了發揮作用的機會。
伯恩瑞士實用社會研究所(gfs.bern)受瑞士廣播電視集團(瑞士資訊swissinfo.ch母公司)委託進行的一項調查顯示:66%的瑞士人對這次「拯救行動」感到憤怒,60%的人因此感到不安。左翼政黨的選民憤懣程度最高,但氣憤情緒在各個政治傾向的受訪者中普遍存在。
為了拯救瑞信這家「大到不能倒」的銀行,聯邦委員會的解決方案未能讓社會大眾信服。大多數受訪者(54%)不贊成瑞銀收購瑞信的做法。在政治派系最左(社會民主黨、綠黨)和最右(瑞士人民黨)黨派的選民群體中,質疑聲尤為強烈。
據伯恩瑞士實用社會研究所的調查,小部分瑞士人認為,比起瑞銀對瑞信的收購,由聯邦臨時接管瑞信是更好的——或者是至少一樣好的——方案。這種態度在左翼政黨和右翼保守黨派的支持者中尤為突出。與此同時,只有少數受訪者表示可以接受瑞信「可控的」破產。
大多數瑞士人認為瑞信危機將給瑞士金融中心造成負面影響。超過80%的受訪者擔心銀行業的大規模裁員。絕大多數人還認為,瑞信的倒閉將削弱瑞士的經濟實力。
儘管如此,半數受訪者認為,瑞士的商業中心地位將很快從動盪中得以恢復。「一方面,瑞信危機是一個非常讓人情緒化的話題,很多民眾抱有憤怒的情緒;另一方面,鑑於其他領域的帶動,人們對瑞士經濟恢復力的信心並沒有消失。」瑞士實用社會研究所政治學家延斯(Cloé Jans)評論道。
正因如此,瑞士人呼籲各方行動起來。絕大多數受訪者認為,應該追究瑞信董事會的責任,對銀行業的過高薪酬採取抑制措施並結束「風險國家承擔,利潤歸屬私人」的現狀。「民眾對以上三項訴求毫無爭議,這凸顯出這場政治和經濟『沉船事件』及其相關負責人讓社會大眾失望透頂。」瑞士實用社會研究所的政治學家在報告中寫道。
誰從危機中收益?
瑞信的淪陷無疑震動了瑞士政界,幾乎所有政黨均對其作出強烈反應。民調顯示,社會民主黨對此事件持有的觀點比其他政黨更得人心。37%的選民表示信賴該黨的相關政見。中間黨和綠黨的可信度「得分」也相對較高,支持比例超過30%。
不出意料的是,那些代表經濟掛帥的政黨——如人民黨、自由綠黨(中右翼環保主義黨派)和自由民主黨——在「瑞信問題」上的觀點則較少被民眾所信任。其中自由民主黨的「信任得分」最差,只有26%的受訪者認為該黨就瑞信危機所持的觀點值得信賴。
這場銀行界的大地震是否會改變今秋瑞士聯邦選舉中的政治平衡?延斯說:「現在預測還為時過早。」一切都取決於該問題媒體熱度的持續時間、其他潛在醜聞的曝光和危機後果的顯現。
本文經《Swissinfo瑞士資訊中文》授權轉載,原文發表於此
延伸閱讀
- 瑞士財政部長承受全球極大壓力,強勢促成瑞銀收購瑞信
- 醜聞纏身的「不倒翁」倒下,從此瑞士信貸只存在人們的記憶之中
- 瑞士信貸危機不是聯準會升息惹的禍,散戶謹記「好貨買不到,買到非好貨」
- 「大到不能倒」的瑞信股價暴跌,比矽谷銀行倒閉更像「雷曼時刻」
- 瑞士信貸到底出了什麼問題?「末日博士」羅比尼:瑞信可能大到不能倒,也可說大到無法救
【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱,每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入會員!
責任編輯:羅元祺
核稿編輯:翁世航
Tags:
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。