自買自誇上了癮,小心被朋友「斷開連結」

自買自誇上了癮,小心被朋友「斷開連結」
Photo Credit: lil'_wiz CC BY ND 2.0

我們想讓你知道的是

Photo Credit:  lil'_wiz  CC BY ND 2.0

Photo Credit: lil’_wiz CC BY ND 2.0

「你看看我們最近買的這台車子,顏色是經典的鋼琴黑,烤漆也精緻,性能穩定真的好好開,果真是正宗德國貨啊。」「哎呀,你看這其他的日系牌子,漆的顏色沒那麼飽和,感覺過沒多久就會壞掉啊!」你沒聽錯,這不是從一個銷售人員講出來的話,而是身邊朋友買車後講的話。

古代是老王賣瓜,自賣自誇;現在是消費者小王買瓜,自買自誇,還上傳打卡。

臉書和智慧型手機更把這個風潮推到最高點,讓大家這個自買自誇的行為更容易,用「分享」這兩個字來包裝內心其實想偷偷「炫耀」的心態。從小我們都被教導要「謙虛」,也知道怎麼寫這兩個字,但當我們真的買到或擁有自己喜歡的東西,總會情不自禁的跟朋友分享,甚至拍照上傳臉書或傳LINE給朋友。

很多人買了新衣服包包鞋子就會想PO上網分享給朋友,再加個心情像是「…覺得開心」;交到新伴侶,也趕快改成穩定交往中並狂放閃照;出國旅行第一件事情不是享受眼前的美景,而是趕快找網路打卡。自己喜歡是好事,旁人一開始可能也會按讚,但看太多或聽太久也會想在心裡翻幾個白眼並大喊:「你喜歡就好了,可以不要一直誇獎自己的東西嗎?好不好到底干我甚麼事啊!」

在時尚界這個情況更嚴重,因為人們總是會羨慕買不起的東西。之前紐約時報時尚評論家Suzy Menkes在一篇"The Circus of Fashion“大肆抨擊現在許多時尚部落客,穿著誇張,整天在Instagram、臉書、部落格放自己的奢侈戰利品。有時候名牌出的東西明明就不好看,但有些部落客還是硬要趕著潮流買,只PO昂貴名品,包包配件一定要偷露出LOGO,用個濾鏡調顏色,大家才會眼紅按讚。

不只買東西,甚至工作或是日常生活,我們都常常過度稱讚自己的所作所為,卻不知道自己正在往臉上貼金。我自己也常犯這個老毛病。像換了手機即使只是台iPhone 5,但因為終於被蘋果咬一口,還是忍不住看到朋友會揮一下手機示意,代表終於逃脫之前的爛手機;在工作上,可能新聞稿翻譯的不錯,就會一直強迫身邊的人看,並且期待他們說出:「嗯,你寫的不錯耶,很棒!」

但就像《穿著PRADA的惡魔》裡面奈吉跟小安說的一樣:「你不能永遠期待別人會因為你做好一件事情而跟你大聲稱讚鼓掌,貼一個星星在你額頭上。醒醒吧,做好事情是本份,不用討讚!」

現在是網路社群時代,當然不是說完全不能上傳或分享,我們都知道拿到心儀的物品或是完成一件事,那種內心的開心和雀躍是藏不住的。我們可以跟朋友分享,但要選擇對的人;即使要分享自己的東西給朋友,也要適可而止,畢竟他們不是你的私人筆記本,天天看你的生活。

自買自誇沒有錯,要不要PO上網都是自己的選擇。但等你炫耀太多的時候,小心不僅是臉書被刪好友或取消追蹤,更有可能在日常生活中被朋友封鎖,斷開連結!

* 如果您喜歡我的文章,請到我的部落格參觀,或到臉書粉絲專頁按讚支持謝謝


猜你喜歡


《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理
photo credit:人易科技

我們想讓你知道的是

錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

image3
photo credit:人易科技/錢都
導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

image2
photo credit:人易科技/錢都
NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

image4
photo credit:人易科技/錢都
錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


了解更多:https://www.nueip.com/

本文由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃審閱。


猜你喜歡