突破性別、種族天花板,奧地利交響樂團首位女性亞裔指揮陳美安的故事

我們想讓你知道的是
2021年,台灣指揮家陳美安,正式獲聘為奧地利施第利亞格拉茲創藝樂團為期五年的首席指揮,也是首位獲得奧地利交響樂團聘約的女性亞裔指揮,在樂壇締造自己的新里程碑,成為台灣音樂學子心目中的嚮往之光。而這名指揮家,經過何種歷練才能夠有今日的成績?
文:音音有代誌/K編
「為了夢想,你可以付出多少努力?」
相信這個問題的回答因人而異,不過,有這麼一個人,為了夢想,無懼古典音樂圈對於女性指揮家的種種考驗,不但持續精進自己,更成為首位獲得奧地利交響樂團聘約的女性亞裔指揮。
她的故事,是逐夢的另一個代名詞;更是當你與現實殘酷奮鬥時,值得想起來的勵志能量。接下來,就讓我們來認識來自台灣的女性指揮家——陳美安。

和音樂緣分起自小提琴,16歲就赴美進修
出生於高雄的陳美安,接觸指揮之前,在小提琴演奏有著相當優異的表現,還曾擔任高雄市立交響樂團的第二小提琴首席。後來,她獲得了新英格蘭音樂學院藝術高中(Walnut Hill)獎學金,在16歲那年開啟了旅美生涯。
當我們以為陳美安會在小提琴領域持續耕耘、闖出一片天時,令人意外的是——她發現在樂團擔任小提琴樂手的角色時,不知道為什麼總會被眼前的樂團靈魂:「指揮」所吸引,不僅對他們的手勢、動作感到著迷,還會將他們的一言一行默默盡收眼底,默默帶回家練習。對她來說,指揮與演奏者之間的關係實在太過奇妙。
那麼,如果是自己站上指揮台,不知道又是甚麼樣子的體驗?
想著想著,陳美安決定付諸行動,開始研讀指揮的學位。而日以繼夜的努力果然不負眾望,她成為了美國新英格蘭音樂院創校以來,首位取得小提琴和指揮雙碩士學位的畢業生;後來更進入密西根大學攻讀指揮博士課程,師從指揮家肯尼肯尼斯基斯勒(Kenneth Kiesler)。
當熱情無處安放,我們該怎麼克服現實的考驗?
畢業之後,縱使對音樂有著熊熊熱情,古典樂壇對於「女性」指揮家的不公平待遇卻屢見不鮮。每一個機會不僅得來不易,還會伴隨著許多嚴苛考驗。而當機會來臨、總算能徵選某個職缺時,勢必遇上上百位競爭者同時競爭。
那麼,究竟要如何克服逆境,替自己爭取向前推進的機會?
機會,是留給準備好的人。陳美安第一次脫穎而出,是在2002年從一百多名競爭者中嶄露頭角,成為波特蘭青少年管弦樂團的指揮;第二次脫穎而出,則在馬爾科國際青年指揮大賽(Nicolai Malko),於242參賽者中過關斬將,成為該賽事第一位女性首獎得主。
比賽過後,陳美安也獲得了更多的曝光機會,依序成為了美國田納西州曼菲斯交響樂團(Memphis Symphony Orchestra)授予桂冠指揮(並在2010至2016年擔任該團首位女性音樂總監)、芝加哥小交響樂團(The Chicago Sinfonietta)第二任音樂總監(亦是首位領導該團的女性亞裔指揮)、休士頓橡樹河室內樂團 (ROCO) 首位駐團藝術家等諸多成就;期間,也多次回台擔任NSO國家交響樂團客席指揮,將國外習得的音樂養分帶回故鄉,實現一次又一次的音樂傳承。
除此之外,她也陸續與荷蘭愛樂管弦樂團(荷蘭語:Radio Filharmonisch Orkest,RFO)、瑞典哥德堡管弦樂團(Gothenburg Symphony Orchestra)、加拿大卡爾加里愛樂管弦樂團(Calgary Philharmonic Orchestra)、巴西聖保羅交響樂團(São Paulo Symphony Orchestra)、丹麥國家交響樂團((Danish National Symphony Orchestra)以及芬蘭坦佩雷愛樂樂團(Tampere Philharmonic Orchestra )等樂團合作,持續在國際樂壇發光發熱。
首位獲得奧地利交響樂團的女性亞裔指揮
2021年,陳美安正式獲聘為奧地利施第利亞格拉茲創藝樂團(recreation Grosses Orchester Graz)為期五年的首席指揮,也是首位獲得奧地利交響樂團聘約的女性亞裔指揮,在樂壇締造自己的新里程碑,更成為每一個台灣音樂學子心目中的嚮往之光。
有趣的是,陳美安雖然長期旅居國外、工作繁忙,仍會盡量常常回台給樂迷們驚喜,好比今(2023)年過年她就趁著返台期間走訪內惟藝術中心,現場即興與65道音響互動演出〈望春風〉、布拉姆斯〈匈牙利舞曲〉等作品,讓樂迷們直呼超驚喜,竟然能現場看到她的指揮風範,未來陳美安如果有回台演出,大家也可以多多支持。
音樂性極佳,善於牽起聽眾、樂手之間緊密連結的陳美安,樂音中擁有引人入勝的強烈魔力,不但讓人著迷於她的樂音之中,每一場演出後留下的動人餘韻,更讓我們心底留下了這位優秀女性指揮家的名字。從年輕到現在不斷在古典音樂圈努力的她,積極追夢、勇敢在女性指揮圈裡開創新可能的勵志故事,是每個追夢人的深刻典範。
「擇你所愛,堅持奮鬥」,是陳美安鼓勵台灣年輕指揮的六大建言,其中,「勇敢而且聽從自己心中最真實的聲音,即使全世界都不看好你」,是K編心中相當有力量的一番話,不僅鼓勵我們追求自己,也象徵了每一段磨難都將切實成為我們的養分。
參考資料
- 華人今日網,“陳美安”
- musico音樂圈,“持續締造領先紀錄的女性指揮—陳美安”
- NTSO國立台灣交響樂團臉書,「指揮家陳美安」
- NTSO國立台灣交響樂團藝文活動平台,「陳美安 Mei-Ann Chen」
延伸閱讀
【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱,每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入會員。
責任編輯:王祖鵬
核稿編輯:丁肇九
Tags:
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。