【動畫】《轉生公主與天才千金的魔法革命》:「異世界轉生」的百合情誼,以不正常對抗不正常

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在固有的男女關係與政治婚姻下,如此的女性情誼原本不應存在,因為女性們理應互相競爭,直至成為以婚姻奪得權力的最後一人。但憑著艾妮絲與尤菲莉亞之間的相知相愛,她們顛覆了如此宿命,最終得到只能透過「不正常」而贏得的幸福。
「對不起。」在動畫《轉生公主與天才千金的魔法革命》第九集,艾妮絲流著淚,緊握弟弟亞爾的手,以道歉作為告別,並補上如此獨白:「如果我能正常地活在這個世界的話,你應該就不會這麼痛苦了。」
如果能正常地活在這個世界的話——艾妮絲的如此自道,亦正是《轉生公主與天才千金的魔法革命》的重要命題。自艾妮絲在五歲時發現自己是轉生來到這個魔法世界以後,圍繞她的一切,就註定是不正常的。
轉生而來的她,明明有著王族血統卻不受精靈庇佑,因此無法使用魔法,這是不正常。明明無法使用魔法,卻對魔法抱持如同戀愛的情感,比任何人都要喜歡著、相信著魔法,這是不正常。明明不懂魔法的王族會被視為異端,卻因有著發明「魔學」的才能,結果讓她備受矚目,反過來讓王位的正式繼承人相形見絀——這是不正常,亦成為悲劇的開端。
「魔法是詛咒,姊姊。」亞爾如是說。魔法顯出他的弱小,彷彿證明了他終究沒有能力成為理想中的君王,因此是詛咒。然而艾妮絲當然明白,詛咒著亞爾的其實不是魔法,而是自己。若自己沒有轉生來到這個魔法至上的世界,以「外來」的思想與知識掀動一切的話,或許悲劇就不會發生在亞爾身上了。這就是為什麼,將轉生的秘密埋藏心底的艾妮絲,只能悲痛地如此想著:若果我是正常的話,就好了。
在《轉生公主與天才千金的魔法革命》的故事裡,轉生是詛咒,讓正常的變得不再正常,讓牽連其中的人們背負痛苦。如此的轉生故事,若就此收筆,註定是悲劇——轉生本身,就是一場悲劇。
但作者的筆觸沒有就此停下,在故事的另一端,他注入了百合這一元素,加入另一個的「不正常」。艾妮絲與尤菲莉亞這對「轉生公主與天才千金」,拒絕上演婚姻給予她們的劇本,不再擔當男女關係內命定的角色。她們以皇權世界內從不被視為理所當然的情誼,由友情發展到愛情,以另一種的「不正常」扭轉悲劇命運,終讓二人身上的詛咒化作祝福。
百合在《轉生公主與天才千金的魔法革命》裡並非點綴,不是只為吸引讀者目光而設的包裝,在故事中有著舉足輕重的地位。作者以百合,為故事賦予女性的視角,在深刻描寫女孩們——猶其是貴族的女孩們——的痛苦同時,並講述兩位女性如何憑藉情誼跨越困難,在互相扶持下最終一同贏得幸福。
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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