新北市勞檢違規公布 以「未付加班費」最大宗

新北市勞檢違規公布  以「未付加班費」最大宗
Photo Credit: Benjamin Ragheb CC BY SA 2.0

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新北市勞工局昨(26)日公布102年度勞動條件檢查結果(doc檔),總計檢查 2394 場次,違法案件有1,384件,其中事業單位違法情形,以違反「工資」相關規定 694 件( 50.1% )最多,其次為違反「工時」相關規定 428 件( 30.9% ),第三則為違反「休假」相關規定 165 件( 11.9% )。

違反「工資」規定中,以「未給付加班費」達332件為最大宗,佔所有違規比例將近1/4;其他有「假日工資未給付」達152件、「工資未全額給付」達136件,另有42件未達基本工資。

新北市勞工局局長謝政達表示,工資是勞工從事勞務所得之報酬,同時也是維持個人和家庭生活的主要經濟來源,業者應確實遵守《勞動基準法》相關規定,與勞工約定之工資至少達基本工資以上,且須全額、按時給付;如使勞工超過正常工時或休假日工作,皆應依法計給加班費,不能讓勞工「做白工」。

在違反「工時」及「休假」相關規定中,主要為超時工作 205 件、未置備勞工出勤紀錄 204 件、未依規定給特別休假 86 件,以及未依規定給例假 69 件等。

按照《勞基法》第 32 條規定,業者不能讓勞工 1 天工時超過 12 小時,或 1 個月加班時數超過 46 小時;並應依法給予勞工例假及特休休息,避免「過勞」情形發生;最重要的是,應備置勞工出勤紀錄,每日記錄勞工上下班時間,以免計算工資時,無法確認工作時間,而損及勞工權益。

對此,全國自主勞工聯盟的執行長朱維立表示,新北市政府應立即公布違法業者名單,還給勞工一個合理的勞動環境。他認為勞檢的結果不令人意外,但市府若只靠零星開罰,對於業者而言根本不痛不癢,無法達到嚇阻效果。朱維立呼籲,市府應立即公布違法業者,並將其列入「黑名單」,取消各項優惠措施與輔導徵才,同時協助各產業成立工會,積極捍衛勞工權益。

勞工局呼籲業者勿以身試法

本次 1,384 件裁罰案件中, 1,268 件為初次違反勞基法規定,有 116 件是因重複違反同一規定遭裁處,其中更有 5 件是違反同一規定達 5 次以上,遭勞工局裁處最高罰新臺幣 30 萬元。

謝政達重申,對於屢次違反勞基法規定的業者,如經勞工局查獲,均依法加重處分,呼籲業者勿存僥倖心態,以身試法。

勞工局勞動條件科科長李文煥表示,5件遭重罰業者都是客運業,包括大有巴士(1件)、國光(2件)、統聯(2件)等,違規型態均為超時工作。今年度預計辦18場勞動法令宣導會,將優先邀請這些違法業者出席,降低因不瞭解法令而觸法的情形。

勞委會提醒:春節期間打工時薪230元起跳

勞委會也提醒民眾,除夕到初三期間是國定假日如果勞工必須上班,雇主應給予雙倍工資或協商補放假,時薪制的勞工也適用。民眾需注意不要讓自己的權益睡著了。今年開始最低時薪調漲為115元,因此計時人員的春節時薪為230元起跳。

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