新北市勞檢違規公布 以「未付加班費」最大宗

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新北市勞工局昨（26）日公布102年度勞動條件檢查結果（doc檔），總計檢查 2394 場次，違法案件有1,384件，其中事業單位違法情形，以違反「工資」相關規定 694 件（ 50.1% ）最多，其次為違反「工時」相關規定 428 件（ 30.9% ），第三則為違反「休假」相關規定 165 件（ 11.9% ）。

違反「工資」規定中，以「未給付加班費」達332件為最大宗，佔所有違規比例將近1/4；其他有「假日工資未給付」達152件、「工資未全額給付」達136件，另有42件未達基本工資。

新北市勞工局局長謝政達表示，工資是勞工從事勞務所得之報酬，同時也是維持個人和家庭生活的主要經濟來源，業者應確實遵守《勞動基準法》相關規定，與勞工約定之工資至少達基本工資以上，且須全額、按時給付；如使勞工超過正常工時或休假日工作，皆應依法計給加班費，不能讓勞工「做白工」。

在違反「工時」及「休假」相關規定中，主要為超時工作 205 件、未置備勞工出勤紀錄 204 件、未依規定給特別休假 86 件，以及未依規定給例假 69 件等。

按照《勞基法》第 32 條規定，業者不能讓勞工 1 天工時超過 12 小時，或 1 個月加班時數超過 46 小時；並應依法給予勞工例假及特休休息，避免「過勞」情形發生；最重要的是，應備置勞工出勤紀錄，每日記錄勞工上下班時間，以免計算工資時，無法確認工作時間，而損及勞工權益。

對此，全國自主勞工聯盟的執行長朱維立表示，新北市政府應立即公布違法業者名單，還給勞工一個合理的勞動環境。他認為勞檢的結果不令人意外，但市府若只靠零星開罰，對於業者而言根本不痛不癢，無法達到嚇阻效果。朱維立呼籲，市府應立即公布違法業者，並將其列入「黑名單」，取消各項優惠措施與輔導徵才，同時協助各產業成立工會，積極捍衛勞工權益。

勞工局呼籲業者勿以身試法

本次 1,384 件裁罰案件中， 1,268 件為初次違反勞基法規定，有 116 件是因重複違反同一規定遭裁處，其中更有 5 件是違反同一規定達 5 次以上，遭勞工局裁處最高罰新臺幣 30 萬元。

謝政達重申，對於屢次違反勞基法規定的業者，如經勞工局查獲，均依法加重處分，呼籲業者勿存僥倖心態，以身試法。

勞工局勞動條件科科長李文煥表示，5件遭重罰業者都是客運業，包括大有巴士（1件）、國光（2件）、統聯（2件）等，違規型態均為超時工作。今年度預計辦18場勞動法令宣導會，將優先邀請這些違法業者出席，降低因不瞭解法令而觸法的情形。

勞委會提醒：春節期間打工時薪230元起跳

勞委會也提醒民眾，除夕到初三期間是國定假日如果勞工必須上班，雇主應給予雙倍工資或協商補放假，時薪制的勞工也適用。民眾需注意不要讓自己的權益睡著了。今年開始最低時薪調漲為115元，因此計時人員的春節時薪為230元起跳。

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