解放軍神器 PHL-191火箭炮號稱射程600公里,何不去烏克蘭幫俄軍扭轉乾坤?

我們想讓你知道的是
只要習近平效法毛主席當年「抗美援朝」壯舉,毅然派出「志願軍」攜帶幾門中國神器 「PHL-191」火箭炮,奔赴俄羅斯。毫不誇張的說,共軍只要在烏克蘭600公里外的莫斯科城郊,架起幾門「PHL-191」火箭砲,即可讓瀕於崩潰的俄軍扭轉乾坤。
文:黃澎孝
戰場是唯一可資驗證軍隊戰力,和武器性能的「實驗室」。因此,持續一年多的俄烏戰爭,就這麽活生生的把俄軍拉下了世界第二的亞軍交椅。而俄製武器的「嘴砲性能」更被徹底砸了鍋。
但是,對於歐美一些聲譽卓著的軍火製造商而言,莫不想方設法的把自家武器送上烏克蘭戰場一試實戰性能。結果也驗證出若干明星級的武器,例如:刺針飛彈、鏢槍及NLaw反坦克導彈、M-777榴彈炮,以及大放異彩的「海馬斯火箭炮」。
想不到,中國第一線的官媒《解放軍報》和《人民日報》隨即公開洩密:解放軍「早在」2019年就發展出一款代號為PHL-191的新型箱式火箭炮。具備類似美國海馬斯火箭炮的彈炮合一能力,既能發射火箭彈也可發射戰役、戰術飛彈。(哇嗚,厲害了我的國。)
更不可一世的是,中國PHL-191火箭炮,射程比海馬斯更遠,還能夠做到「堪比導彈的精準度」,打擊縱深關鍵目標的能力更強大。然而,最讓我背脊發涼到「嚇尿」的是,中國宣稱PHL-191火箭砲的射程遠達600公里。可以全面覆蓋台灣全島,是「台灣不能承受之重」。
比海馬斯更強?比海馬斯更準?不論你信是不信,我可是手腳發軟,五體投地的相信了。因為,前不久的富察事件「啟迪」了我:千萬不要質疑「厲害了,我的國」,和它那支「若有戰,召必至,戰必勝」的無敵之師,以免下次去中國會被中共「長期款待」。
因此,凜於解放軍之「神武尾大」,今日之我決心效法「黃埔之光」帥化民中將、賴岳謙上校加入「低級紅,高級黑」的「共吹」行列。並跪獻一條可讓台軍嚇尿,灣灣跪倒、美帝稱臣的妙計如下:
何不讓中國的軍武神器,與人民解放軍去烏克蘭一試身手?
我預估:只要習近平敢於效法毛主席當年「抗美援朝」壯舉,毅然派出「志願軍」攜帶幾門中國神器PHL-191火箭炮,八千里路雲和月奔赴俄羅斯。毫不誇張的說,共軍只要在烏克蘭600公里外的莫斯科城郊,架起幾門PHL-191火箭砲,即可讓瀕於崩潰的俄軍扭轉乾坤。
事實上,無敵於天下的中國人民解放軍,只要敢在烏克蘭戰場上小露身手,「打的一拳開」,不但立馬讓尿濕褲子的台軍,獻上「海馬斯」投降。搞不好,連北約都會在烏克蘭600公里外紛紛跪地求饒,紙老虎美帝都得乖乖奉表稱臣呢。
最後,為了不讓帥化民、賴岳謙專美於前,我還要「表忠」輸誠,跪地三呼:中國共產黨萬碎。中國人民解放軍萬碎,萬碎,萬萬碎⋯⋯。
Ps. 以上誤植一「碎」字,絕無影射中共「嘴砲」破碎之意⋯⋯。
本文經黃澎孝授權轉載,原文發表於此
原標題:一招讓台軍嚇尿、灣灣跪倒、美帝稱臣!何不讓中國的「PHL-191」火箭炮,與人民解放軍去烏克蘭戰場一試身手呢 ?
延伸閱讀
- 中國徵兵新制上路,日媒:著眼台海衝突,學者:為少子化、科技戰爭準備
- 談台美國防產業合作:如果共軍登陸了該怎麼辦?老百姓該如何支持國軍抗戰?
- 中共軍機軍艦在耀武揚威之前,要不要先仔細評估在海峽的「戰場存活率」?
- 美軍只需提供精確座標,國軍「一根手指」就能讓解放軍船艦「死有葬身之地」
- 俄侵烏陷入泥淖,星鏈衛星與肩射飛彈成中國動武兩大顧忌
【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱,每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。立刻點擊免費加入會員!
責任編輯:彭振宣
核稿編輯:翁世航
Tags:
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。