2023第7屆未來大人物徵選起跑。倡議青年我們在找你,成功由你來定義

我們想讓你知道的是
你想過,自己可能是個未來大人物嗎?2015年開始,我們在台灣各地發起尋找「將成功的定義還給每個人」的未來大人物計畫。至今已經找到130位熱血青年。如果你正走在倡議的這條路上,不要害怕,勇敢按下報名鍵,你會知道這條路上不孤單。
文:未來大人物主編 陳淑玲
即使已經相隔了半年,我還是沒忘掉2022年底未來大人物發表會那天晚上同學會熱鬧的歡笑聲。
那是被疫情偷走的兩年後,終於能夠脫下口罩舉行「未來大人物年度發表」頒獎活動。白天正式發表會、下午緊湊且精實的論壇短講。夜晚,我們邀請了從2015年開始第一屆到2022年的未來大人物獲選者一起參加「未來大人物同學會」,現場來了近50人。

我們將所有人打散組成以5-6人為一小組,戰戰兢兢地讓每小組挑戰限時內寫出一個「對社會有益但卻瘋狂」的創業計畫來競爭。說戰戰兢兢是因為幾乎所有人都在不認識彼此的狀況下,要在短暫相識後共同組織、激盪出一個創業計畫,對我們主辦方來說光想就覺得困難,深怕大家參與度不高。
但,這群未來大人物真是不能被小看的青年,10分鐘後5、6份超具有實驗且利他精神的競爭企劃就這麼誕生了。
企劃誕生後大家上台熱烈宣傳、為自己組別高聲拉票,甚至逐桌爭取自己組別計畫支持選票等等,現場歡笑聲不斷。最後獲獎的團隊,獲得了未來大人物總召集人馬力歐精心挑選「會說話的限量威士忌」禮盒。
大家一起上台領獎、一起全場安靜聽威士忌說什麼話、又一起因為禮物突然沒電了大爆笑出來。

後來的後來跟這群未來大人物們聊天,才知道,那天晚上湊成了好多未來的火花。有人上了另一位大人物的Podcast、有兩組人互相聯名合作辦了系列活動、還有地方青年被另一位大人物帶領上了電視節目…
原來除了現場的歡笑之外,好多倡議的流轉與正向能量都在那個場合,被意外地連結了起來。
我們在找你,未來大人物
如同第一屆未來大人物舉辦時的初衷,我們每年透過這樣的活動,持續尋找社會上「看不慣就捲起袖子動手行動」的年輕人。累積到至今,已經找到了130位(組)倡議青年。
他們可能只有一人默默獨行、也可能有著志同道合夥伴一起往前走,有的可能在台灣偏鄉角落小眾倡議、也有遠在國際異地卻能透過創新思維無遠弗屆傳達著自己的發聲。
未來大人物沒有既定的模樣、也沒有設限觀點,我們整在尋找的是「將成功定義還給每個人」的年輕獨立倡議家。
第七屆未來大人物正式起跑,2023年我們回到初心,尋找正在自己領域中,「把成功定義還給每個人」的真實行動派。
如果你正走在這條路上,不要害怕,勇敢按下報名鍵。加入後你會知道這條路上你不孤單、還有許多夥伴痛並快樂地同樣走在努力倡議的路上。如果你身邊正有著正在發光的勇敢青年,也請你不吝嗇地按下推薦鍵 ,他的未來需要你一點助力協助。
請加入我們的倡議,尋找下一位「未來大人物」。
加入我們的倡議活動,持續關注更多熱血青年的故事!
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責任編輯:陳淑玲
核稿編輯:Yuan
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ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

我們想讓你知道的是
現今越來越多企業共享ESG架構理念,彼此跨業結盟、分享各自優勢,讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中,就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目,但是長大後,能真正實現夢想的人為什麼少之又少?其實,原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉,因為現代商業環境,除了追求獲利最大化,更多企業把重心投入於實踐永續發展理念;尤其是在社會責任方面,企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會,需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來,渣打在攜手政府單位及社福夥伴,共同打造「看得見的希望視障就業平台」,並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外,渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered,並擴大所協助對象,主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性,並與社福團體合作,結合各組織的專業與資源,為他們提供就業的支持,幫助他們翻轉未來。在2020~2023年期間,渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。

一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
想知道更多渣打銀行與帝亞吉歐決策者的精采對談,以及他們為ESG投入哪些心力?點擊影片觀看更多:https://www.youtube.com/watch?v=8Ub5gUPWBO8
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