民調解碼:六成港人支持同婚背後,我們可能忽略了哪些細節?

我們想讓你知道的是
如果公眾教育的主要目標不再是改變反對者,那我們喊話的對象會是甚麼人呢?細看民調數字會發現,不論是反歧視法還是同性婚姻,都有超過20%的市民對議題表示中立,而且相較2017年,有約5%的增長。我大膽估計,「中間派」就是平權工作者未來主要的遊說對象。
撰文:郭可芹(Mo)|文字編輯:Cindy|網站編輯:Natalie|製圖:Mo
5月17日,多間大學聯合發表一項關於香港市民對同志議題看法的最新調查。研究發現,2023年有高達六成香港受訪者支持同性婚姻,而支持訂立《性傾向反歧視法》的更超過七成,反對民眾更分別跌至僅17%和6%——過去仍稱得上是爭議性議題,現今爭議不再尖銳,政府和法庭也是時候審視一下常掛在嘴邊的「社會共識」是甚麼吧?最新數字固然令人鼓舞,同時這份民調的價值絕對遠超於此。
大學研究團隊分別在2013年、2017年及2023年以同一份問卷進行調查,是運作時間最長、追蹤香港市民對有關立法保障同性戀者的取態之研究,讓我們可以看見市民在過去十年對性小眾議題的看法有顯著的正面轉變。每項數字透露的趨勢和細節,更對平權工作者制訂公眾教育策略有很大參考價值,值得我們仔細分析推敲。
編按:研究團隊委託中大傳播與民意調查中心,在2023年1月至2月以電話訪問了1551位成年的香港居民,再以人口普查數據加權處理後,得出這次研究結果。
反歧視立法:反對率跌至個位數 支持者增長放緩
促請政府訂立反歧視法,在法律上保障性/別小眾免受歧視,幾乎是世界各地平權工作者其中一個共同目標。不過在香港,反歧視法的爭取在過去20多年仍苦無進展,每當要求政府交代立法時間表,政府便會說社會對有關議題存在分歧,議題複雜及具爭議性。
民調卻顯示,其實早於2013年已有58%市民支持訂立性傾向歧視條例,反對率只有21%;到了2023年,支持率有超過一成二的增幅,達至70.5%,比2023年創新高的特首支持率高出接近兩成。可見,這個議題的民間認受性相當高,根本談不上爭議。
話雖如此,留意到2017至2023的支持率增長只有2%,相比2013至2017的11%升幅,增長明顯放緩,不禁令人憂慮在立法議題上公眾教育是否正面臨樽頸。不過,如果聚焦反對率的話,2023年回答「有啲唔同意」及「完全唔同意」的市民相較2017年的,其實大幅下跌了7.8%,與2013至2017期間的跌幅相若,令現時反對率跌至令人欣喜的個位數字,只有6.4%,反映過去五年的公眾教育仍有成效,才令很多人放棄反對陣營。

不過,按這個支持率升幅放緩、反對率似乎沒有太大跌幅空間的趨勢,不難想像平權工作者未來需要改變公眾教育的方向 —— 如何在反對率難再有顯著跌幅的情況下,爭取更多堅實支持者?這點下文再述。
同性婚權:反對人數大幅減少 中間派亦稍有增長
相較反歧視法,同性婚姻在香港是起步較遲的平權議題,民調數字也能反映一二。2013年,支持同性婚姻權的市民不足40%,反對率超過40%,民意兩極,說得上是具爭議性。然而十年過去,同婚支持率已大幅增長超過兩成,達至60%;反對率更有超過兩成五的跌幅,低至17%,與訂立反歧視法一樣,社會共識明顯改變,爭議不再。
不過,如果參考反歧視法的民意趨勢,可以推斷五年後的民調數字,也會出現支持率增長放緩的情況。我認為,與反歧視法需要思考的方向相近,關鍵在於如何改變表示中立的兩成市民,以及讓支持者感受到相關議題的迫切性,從而動員更多人採取實質支持行動,投入平權工作。

同性伴侶權利:租住權及遺產繼承權反對者顯著減少
爭取法律承認同性婚姻,目的除了讓同性伴侶能在本地註冊成婚、共諧連理,更重要是讓同性配偶獲得與異性伴侶同等的法律保障。資深大律師李志喜曾於MK案中列出23個與婚姻地位掛勾的法律範疇,過去十年,MK、QT、梁鎮罡、Nick Infinger、岑子杰、吳翰林、李亦豪等已婚同志,亦透過一宗宗司法覆核案件為香港同性配偶爭取部分權利。
這項民調亦追蹤其中兩項正在進行司法覆核的權利——反住房歧視權及遺產繼承權。與同性配偶租住權利相關的公屋案及居屋案,以及遺產繼承權案,分別於2018和2019入稟,歷時數年,至今尚待高院上訴庭裁決。民調結果顯示,這兩項權利的反對率由2017年的20%,降至2023年的8.8%及12%,錄得8至11%的跌幅,相較未進行司法覆核的2013至2017年間只有約2%的跌幅,有明顯改變。


民調的啟示:反對派不再是主要改變對象
香港在1991年才落實同性性行為非刑事化,法例修訂後通常需要經歷一段時間才能看到社會價值觀的改變,因此90年代、2000年初的香港同志仍面對不少壓迫。以2005年為例,就試過有超過300個團體及近萬人聯署反對性傾向歧視立法及同性婚姻。不難想像,過去三十多年,平權人士花了不少精力回應反對者的行動、反駁他們的論點、拆解當中謬誤,從而說服反對者改變。
然而,分析以上民調,我們發現經過多年的努力,反對派在今時今日已經是社會的少數。我認為,如果我們沿用過往的公眾教育策略,以改變反對者為目標,未必能帶來進一步的社會改變。而且,在反駁對方的過程中,其實無可避免需要複述對方的謬誤,那不就是在放大本來未必會被聽見的少數反對聲音嗎?也許我們可以選擇以無視或幽默的方式去應對,或者提供數據、真實案例和人性化的故事(而不是論點)讓他們慢慢消化,自然消弭反對聲音。

未來遊說需仔細認識公眾教育的對象
如果公眾教育的主要目標不再是改變反對者,那我們喊話的對象會是甚麼人呢?細看民調數字會發現,不論是反歧視法還是同性婚姻,都有超過20%的市民對議題表示中立,而且相較2017年,有約5%的增長。我大膽估計,「中間派」就是平權工作者未來主要的遊說對象。
「綠領人才」現正夯,綠領職業大揭秘!

我們想讓你知道的是
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,一起來認識近年新興的「綠領人才」吧!
面對減碳壓力,各國政府加速推動淨零轉型,使得近年來綠領工作需求成長快速,無論是節能、創能、儲能、系統整合,都需要更多人才投入;一起來認識這些綠領人才的工作內容!
綠領人才1:光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物,在太陽能發電項目的早期階段,負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素,並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估,同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調,需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本;處理預算和籌資,確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場,與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置,最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才:工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。

綠領人才2:離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有,這項與海相伴的新興職業也因應而生,離岸風場施工經理作為「海上工頭」,需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑,在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色,並同時負責管理設備運作的安全性,確保風場設備能安全順暢地運作,也需要臨場反應與即時調度,除了擁有豐富的工程知識,也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含(但不限於):離岸風場施工專案(尤指大型施工船舶類)管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等

綠領人才3:綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員,需要解讀電廠發電數據(供給)和企業用電數據(需求)的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低,必須利用過往經驗和電力數據資料,透過事前預測和事後調整,制定適宜的綠電匹配規劃,確保每一度電廠發出的綠電,盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才:電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理

綠領人才4:綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識,致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查(註1),和一般企業融資不同的是,專案內容涉及電廠等能源基礎建設,綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查,實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護,並透過上述資訊判斷潛在風險,針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關,所以也對環境懷抱著「使命感」,期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界,都能更加靠近淨零永續的願景。

※註1:盡職調查(due-diligence, DD)為企業投資和併購案中常見的流程,旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊,通常包含財務、法律和技術等面向,以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解,並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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