Zuckerberg書單：從美國種族歧視不死到人類大歷史
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一次過介紹臉書創辦人Mark Zuckerberg年度書單的3本書，The New Jim Crow、Muqaddimah、 Sapiens：A Brief History of Humankind。
這次我們一次過介紹臉書創辦人Mark Zuckerberg年度書單的3本書，包括第10本：The New Jim Crow、第11本：Muqaddimah、第12本： Sapiens：A Brief History of Humankind。
The New Jim Crow
這是一本關於美國刑事司法系統的書籍，作者Michelle Alexander勾勒出美國的司法系統對少數族裔的不公平和歧視。
Photo Credit: newjimcrow.com/
書名中的Jim Crow是來自1876年至1965年間美國南部實施的種族隔離制度法律Jim Crow Law吉姆·克勞法。1964年美國通過民權法案，禁止法律上任何形式的種族隔離和歧視政策，Jim Crow Law成為歷史。 今日，奧巴馬是首位擁有黑人血統的美國總統，不少當地的有色種族人士也事業有成，但The New Jim Crow告訴我們，舊的歧視制度破除後，並沒有迎來公正平等的社會，新的系統，包括整個司法制度、定罪機制、假釋及出獄後被剝削福利、工作機會等，只是一套重新設計的歧視機制。
正如美國全國有色人種協進會總裁Benjamin Todd Jealous表示，「在18世紀，我們有奴隸買賣制度；19世紀奴隸制度依然存在；20世紀，有Jim Crow Law種族隔離政策；今日則是大規模判監。」這種不論案情輕重都傾向判監的手段，儼如美國政府對低教育程度有色人種的社會政策，Alexander不單要喚醒大家要關注這個問題，也提出警告：若不正視及採取糾正措施，美國社會將會付出代價。
Muqaddimah
Muqaddimah是阿拉伯語，又名Muqaddimah of Ibn Khaldun，中文可解作「伊本·赫勒敦的緒論」。
Photo Credit: Muqaddimah書影
伊本·赫勒敦（1332－1406年）是阿拉伯史學家、社會學家，又被譽為統計學之父。這本書寫於1377年，探討當時的社會和文化發展，包括城市、政治、商業、伊斯蘭教理論，以至科學等領域。他反對盲目接受歷史數據，主張用科學的方法去研究社會問題。
這是伊本·赫勒敦往後一系列歷史書籍的首部著作，他在書中指出當時的史學著作經常犯的錯誤，包括太依賴單一資料來源、未能詳細分析事件的整體歷史背景，渴望討好權貴以至分析不中肯、忽視規管社會的法理之重要性。他還提出自己的一套社會理論，當中強調Asabiyyah（社會凝聚力）的重要性。他認為當一個族群還處於游牧階段時，凝聚力是強大的，但當文明進步，例如發展至皇朝出現，凝聚力量也會有所改變，而這力量的變化就導致一代又一代文化的盛衰。
雖然，以今天的角度來看，當中有不少觀點已經過時，但Mark Zuckerberg指出，回看當日當地的世界觀，還是相當有趣的事。
Sapiens: A Brief History of Humankind
這本書，相信部分讀者會有印象，甚至已經熟讀。中譯本名為《人類大歷史：從野獸到扮演上帝》，我們的評論專欄作者不只一次提到這本近年極受注目的人類大歷史著作，作者Yuval Noah Harari更被形容為史學新星。
Photo Credit: Sapiens書影
史學著作能夠成為暢銷書、出版業的神話，定必有其原因。普立茲獎得主戴蒙（Jared Diamond）的評語是：這書處理的是歷史的大問題、現代世界的大問題，而且，寫來生動活潑得令人難忘、傾心。
這書分了4部分來描述人類大歷史，包括7七萬年前的大腦認知革命、農業革命、科學革命，以及導致全球大一統、的關鍵因素——金錢、帝國、宗教。
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作者Harari提出的問題是，十萬年前，地球至少有6個人種，但今天只剩下一種——智人（Homo sapiens），為什麼？更進一步要問的是，我們真的有智慧嗎？我們對自己瞭解多少？比起以前，我們過得更快樂嗎？我們知道自己想要得到什麼、變成什麼嗎？他的結論是，智人「擁有神一般能力，但不負責任、貪得無厭，而且連自己想要甚麼都不知道，天下至險，恐怕莫此為甚。」這，也是他下一個寫作計劃的開始。
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「綠領人才」現正夯，綠領職業大揭秘！
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面對減碳壓力，各國政府加速推動淨零轉型，一起來認識近年新興的「綠領人才」吧！
面對減碳壓力，各國政府加速推動淨零轉型，使得近年來綠領工作需求成長快速，無論是節能、創能、儲能、系統整合，都需要更多人才投入；一起來認識這些綠領人才的工作內容！
綠領人才1：光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物，在太陽能發電項目的早期階段，負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素，並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估，同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調，需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本；處理預算和籌資，確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場，與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置，最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才：工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。
綠領人才2：離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有，這項與海相伴的新興職業也因應而生，離岸風場施工經理作為「海上工頭」，需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑，在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色，並同時負責管理設備運作的安全性，確保風場設備能安全順暢地運作，也需要臨場反應與即時調度，除了擁有豐富的工程知識，也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含（但不限於）：離岸風場施工專案（尤指大型施工船舶類）管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等
綠領人才3：綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員，需要解讀電廠發電數據（供給）和企業用電數據（需求）的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低，必須利用過往經驗和電力數據資料，透過事前預測和事後調整，制定適宜的綠電匹配規劃，確保每一度電廠發出的綠電，盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才：電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理
綠領人才4：綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識，致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查（註1），和一般企業融資不同的是，專案內容涉及電廠等能源基礎建設，綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查，實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護，並透過上述資訊判斷潛在風險，針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關，所以也對環境懷抱著「使命感」，期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界，都能更加靠近淨零永續的願景。
※註1：盡職調查（due-diligence, DD）為企業投資和併購案中常見的流程，旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊，通常包含財務、法律和技術等面向，以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解，並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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