我們想讓你知道的是
「可能柯市長身邊的人給你訊息是有問題的。這個案件就是所謂教育界的江國慶案」,也應該是5大弊案外的第6大弊案。「柯市長如果你沒有面對,我們不惜抗爭到底」。
前中山國中音樂老師蕭曉玲,2007年對當時的北市府提出行政訴訟,反對北北基「一綱一本」政策;隔年初,教育局以「行為不檢有損師道」解聘蕭。
自由報導,七年前,蕭曉玲因反對前台北市長郝龍斌「一綱一本」政策,遭校方依「行為不檢」等八大不適任指控解聘;但前年監察院公布調查結果,對中山國中、北市教育局及教育部提出糾正,認為解聘過程有重大瑕疵,建議撤銷處分、回復教職。不過,在郝龍斌執政時期,都未依監察院建議辦理。柯文哲上任後,蕭曉玲重新向北市府要求撤銷,教育局回文表示已恢復蕭教師「可聘」資格,若要到學校任教,需按照正常程序,參加教師甄選。
蕭曉玲10日到北市府擊鼓申冤、遞送檢舉狀給北市府政風處,要求廉政委員會接案,「這已經不是我一個人的事,這是有關台灣教育界的事情!」蕭曉玲說,教育局被監察院糾正,「當時就是把黑手伸入中山國中教評會,損害審議中立性,解聘過程有重大瑕疵!」她怒批︰「這是政治迫害!」
蕭曉玲表示,教育局回應「可應聘」理由搪塞,「這是張冠李戴、混淆視聽!」她強調,她不是在討工作,是在討公道!要求北市府具體明確回應監察院糾正報告、撤銷違法解聘處分,還她清譽。
中時報導,蕭曉玲要求市府團隊改朝換代後應重新調查此案。對此,台北市長柯文哲回應,已請副市長周麗芳、教育局組專案小組,重啟調查。
而教育局則說,此案經過當年學校教評會、教育局審議教師不續任評議小組,同意依《教師法》解聘蕭師。蕭不服,曾向北市、教育部申訴評議委員會提出申訴及再申訴,不過被駁回;她提起的行政訴訟及上訴部分,也被判決駁回。
蕭曉玲在臉書上表示,「彭文正教授說的對,我的案件必須做到三點,第一回復蕭曉玲的工作權,回中山國中任教,第二恢復名譽,第三,嚴懲加害者,衷心希望柯市長能幫忙平反。」
新頭殼報導,教師出身的台灣北社秘書長李川信也表示,他從事教育工作30幾年,看過也處理過很多學校所謂的「教學不力」、「行為不檢」,到最後基本上都沒有用解聘來處理。
他擔任多屆新北市教師申訴委員會的委員。他質疑,在一所以升學為主的學校,一位音樂老師會以教學不力來解聘,可能嗎?到最後沒辦法用「教學不力」,才改用「行為不檢」。蕭曉玲有體罰、性侵學生嗎?過去他處理的案件裡,性侵學生都還不一定會解聘。
李川信表示,蕭曉玲之前的考績都是甲等,還當過學校教師會理事長,當時她檢舉了郝龍斌所謂的「一綱多本選一本」、「北北基共辦基測」,到最後也證明所謂的「一綱多本選一本」完全錯誤,浪費多少老師、學生的資源;「北北基共辦基測」最後也草草結束,這些有沒有被追究?但是,卻用所謂「行為不檢」來解聘一個老師,天理何在?
對於柯文哲市府回應,李川信表示,本來他們教師團體組成了一個後援會,期待柯文哲當選市長後,好好處理台北市16年來的弊案;但等了將近半年,令人失望。
「可能柯市長身邊的人給你訊息是有問題的。這個案件就是所謂教育界的江國慶案」,也應該是5大弊案外的第6大弊案。「柯市長如果你沒有面對,我們不惜抗爭到底」。
蕭曉玲市府前擊鼓鳴冤 要求恢復教師工作(新頭殼)
遭解聘師擊鼓申冤 柯:重啟調查(中時)
蕭曉玲擊鼓申冤 柯P重啟調查(自由)
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Photo Credit: 正晶限時批 截圖
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向下扎根的永續教育,才能延續到未來:文曄集團透過捐贈《2222--未來選擇地》門票,提供新北市國小學童沉浸式體驗永續環境的學習

我們想讓你知道的是
文曄集團透過捐贈「2222 未來選擇地」永續概念展之門票,邀請新北巿國小學校班級學童教育觀展的公益活動。藉由永續展的互動式體驗可激發學生更多思考,提供學生多元學習的機會,響應永續教育議題,亦共同倡議永續發展理念。
聯合國在2015年9月宣布的全球發展框架——「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs),共列出17個項目,涵蓋了社會發展、經濟、環境等各個面向,期待全球國家可以一起努力,在15年內實現永續發展的目標。在這17個項目中,與氣候/環境相關的內容就有5項,包括SDG 11永續城鄉、SDG 12責任消費及生產、SDG 13氣候行動、SDG 14保育海洋生態,以及SDG 15保育陸域生態。由此可見,環境的變化是如何牽動了全球的神經、關乎每一種生物的生存可能。在永續發展已經成為全球共識的今天,我們距離永續目標的實現,依然迫切且遙遠,身為居住在地球上的一份子,我們該做些什麼?又該怎麼做?
今天的選擇,決定世界的走向
由李奧納多迪卡皮歐基金會及聯合國開發計劃署共同捐贈,關鍵評論網媒體集團及綠屋共同主辦籌劃展出的《2222--未來選擇地》展覽,以倒敘法打造出一個假設的、 200年後的地球,帶著參觀者一起從2222年的未來,一步步倒回2022年的今天。在展覽中,參觀者將親身經歷未來生物多樣性消失、無自然的世界,再回到我們的生活現況——極端氣候、冰川融解、雨林消失、海洋污染、塑膠微粒⋯⋯希望藉由展覽,與身處於地球暖化時代的人們,溝通永續議題的重要性;也讓大家更了解地球正在經歷什麼樣的變化,拋出值得思考的議題,呼籲所有地球公民能夠一起展開行動。
每一個孩子,都是形塑未來的關鍵
作為提供全球專業電子零組件通路服務領導品牌的文曄集團,在實踐SDGs、ESG(環境Environment、社會Social、公司治理Governance三個面向的縮寫),以及企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR)等與環境永續相關的課題,向來不遺餘力。而文曄教育基金會,更本著「多元學習,翻轉教育」以及「關懷弱勢,回饋社會」的理念,投入資源與心力,帶動偏鄉的教育的多元性。2019年開始的「遠鄉閃閃——文曄校園攝影深耕計畫」,就立志要提供孩子們另一種觀看的方式,以及更多元的學習角度。

「我們從2019年開始接觸偏鄉的孩子們,教他們攝影,和他們一起觀察生活周遭的細節。透過孩子的眼睛來看,這個世界真的充滿了各種驚喜,他們拍學校角落中的生態、拍同學、拍自己,也拍一片天空充滿神奇色彩的瞬間、拍一個池塘閃閃發光的樣子。孩子們告訴我們:『原來我們生活的地方,有這麼多美麗的東西。』我聽了好感動好感動。」文曄教育基金會執行長林秋寶與我們分享道。這個經驗,讓林執行長更加相信,孩子不僅僅是未來,更是需要我們保護、引導的未來。
在這次展覽發起之際,文曄集團希望藉由展覽中的互動式體驗,激發孩子們思考,讓永續教育向下紮根,共同倡議永續發展的理念。因此特別購入1000張特展門票贈予新北市各小學,邀請孩子們參與這次展出,期望透過企業影響力,為台灣教育探索新的可能。索票小學包含新北巿嘉寶國小/思賢國小/私立育才國民小學/民義國小/後埔國小/海山國中/汐止國小/修德國小/和美國小/大坪國小/瑞濱國小/平溪國小/鼻頭國小/麗山國小等。

對地球好一點,就能帶來改變世界的機會
「永續即日常」,是文曄集團對永續議題的中心思想,因此不管是公司營運的模式、內部的工作環境規劃,或者員工的永續精神教育,文曄集團從未停下滾動式修正、持續從內部向外擴散的腳步。包括在物流上導入先進電子系統,全面無紙化的庫存管理;將包裝減量、注重回收,從上到下貫徹環境責任。而辦公室的環境規劃,則強調低碳、減碳並期許零碳,例如改採節能的電器產品,以及中午休息時間關燈,一方面省電,另一方面也能讓員工好好休息。
林執行長說:「永續、環保的概念並不是遙不可及的big words,而是跟每天的生活息息相關。你從睡醒開始,要用什麼牙膏、穿什麼衣服,早餐要喝茶還是喝咖啡?去上班要搭車、開車還是走路?每一個選擇,都在影響環境。所以我們不只企業的營運強調永續,更在潛移默化中,讓每一位員工對環保更有感。比方我們做食安的教育,幫助大家了解怎麼計算食物的碳足跡;之前辦的減肥比賽,總共有400多人報名參加,最後參與回測的也有將近300人,大家一起減掉了890公斤左右,腰圍總少了692寸。這個活動很受員工歡迎,好玩、有挑戰性,對地球和自己的身體都好。」林執行長熱切地分享著文曄集團對環境永續的努力,在在顯示出對這個議題的重視度,以及為地球付出的熱情。

「到了2050年,你會希望自己成為怎樣的大人?而200年後,你留給未來的孩子們,又是一個什麼樣的地球呢?」這是《2222--未來選擇地》展覽所拋出的問題,也是文曄集團對孩子們、對未來,所感到的責任。這次捐贈票券給新北小學的行動,只是為實踐「將永續觀念向下紮根」的一個起點。文曄集團希望繼續探索新的方式,讓孩子們了解環境永續的重要性,提醒全球所有公民都必須攜手合作,降低破壞,與地球和諧共存。開始行動吧,從今天起,為成為我們所期望的世界改變者而努力。